مصنوعی ذہانت کے اثرات کو سمجھنا تعصب اور قانونی مضمرات کی خدمات حاصل کرنے پر
مصنوعی ذہانت (اے آئی) نے مختلف شعبوں میں انقلاب برپا کردیا ہے ، جس میں بھرتی سب سے نمایاں طور پر تبدیل شدہ علاقوں میں سے ایک ہے۔ اے آئی سے چلنے والے ٹولز اب اسکریننگ کے آغاز ، انٹرویوز کے انعقاد ، اور یہاں تک کہ خدمات حاصل کرنے کے فیصلے کرنے میں لازمی ہیں۔ اگرچہ یہ ٹیکنالوجیز کارکردگی اور اعتراض کا وعدہ کرتی ہیں ، لیکن انہوں نے پیچیدہ چیلنجوں کو بھی متعارف کرایا ہے ، خاص طور پر تعصبات اور قانونی افادیت کی خدمات حاصل کرنے کے بارے میں۔
بھرتی میں AI کا عروج
بھرتی کے عمل میں AI کے انضمام کا مقصد بار بار کاموں کو خودکار کرکے ، بڑے ڈیٹاسیٹس کا تجزیہ کرکے ، اور ان نمونوں کی نشاندہی کرکے خدمات حاصل کرنا ہے جو انسانی بھرتی کرنے والوں کے لئے فوری طور پر ظاہر نہیں ہوسکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، اے آئی شارٹ لسٹ امیدواروں کے لئے ہزاروں ریزیومے کے ذریعے جلدی سے چھان بین کرسکتا ہے ، غیر زبانی اشارے کے لئے ویڈیو انٹرویو کا اندازہ کرسکتا ہے ، اور یہاں تک کہ کسی کمپنی میں امیدوار کی ممکنہ کامیابی کی پیش گوئی بھی کرسکتا ہے۔
AI کی خدمات حاصل کرنے والے ٹولز میں تعصب کی نقاب کشائی کرتے ہیں
فوائد کے باوجود ، اے آئی سسٹم تعصبات سے محفوظ نہیں ہیں۔ یہ تعصب اکثر الگورتھم کی تربیت کے لئے استعمال ہونے والے اعداد و شمار سے پیدا ہوتے ہیں ، جو تاریخی تعصبات یا معاشرتی عدم مساوات کی عکاسی کرسکتے ہیں۔ اس کے نتیجے میں ، اے آئی ٹولز نادانستہ طور پر نسل ، صنف ، عمر یا معذوری کی بنیاد پر امتیازی سلوک کو برقرار رکھ سکتے ہیں۔
کیس اسٹڈی: ورک ڈے کا AI اسکریننگ سافٹ ویئر کا مقدمہ
ایک تاریخی معاملے میں ، کیلیفورنیا میں ایک وفاقی جج نے ورک ڈے کے خلاف طبقاتی کارروائی کے مقدمے کو آگے بڑھنے کی اجازت دی۔ مدعی ، ڈریک موبلی نے الزام لگایا کہ ورک ڈے کا اے آئی سے چلنے والا سافٹ ویئر ، جو ملازمت کے درخواست دہندگان کی اسکریننگ کے لئے استعمال ہوتا ہے ، موجودہ تعصبات کو برقرار رکھتا ہے ، جس کی وجہ سے نسل ، عمر اور معذوری کی بنیاد پر امتیازی سلوک ہوتا ہے۔ موبلے نے دعوی کیا کہ اسے 40 سے زیادہ ، اور بےچینی اور افسردگی کی وجہ سے اس کے سیاہ فام ہونے کی وجہ سے 100 سے زیادہ ملازمتوں کے لئے مسترد کردیا گیا تھا۔ جج نے ورک ڈے کی اس دلیل کو مسترد کردیا کہ یہ وفاقی امتیازی سلوک کے قوانین کے تحت ذمہ دار نہیں تھا ، جس کا استدلال ہے کہ ملازمت کے عمل میں کام کے دن کی شمولیت اب بھی اسے جوابدہ بنا سکتی ہے۔ (reuters.com)
قانونی فریم ورک جس کی خدمات حاصل کرنے میں AI تعصب سے خطاب کیا جائے
اے آئی سے متعلق خدمات حاصل کرنے والے تعصبات کے ظہور نے قانونی جانچ پڑتال اور قواعد و ضوابط کی نشوونما کا سبب بنی ہے جس کا مقصد امتیازی سلوک کو کم کرنا ہے۔
وفاقی اور ریاستی ضوابط
اگرچہ فی الحال کوئی وفاقی قوانین موجود نہیں ہیں جو خاص طور پر بھرتی اور خدمات حاصل کرنے میں اے آئی کے امتیازی سلوک پر توجہ دیتے ہیں ، مختلف ریاستیں روزگار کے فیصلوں میں اے آئی کے کردار کو منظم کرنے کے لئے قانون سازی پر غور کررہی ہیں۔ مثال کے طور پر ، نیو یارک سٹی نے ایک قانون منظور کیا ہے جس میں آجروں کو خدمات حاصل کرنے کے عمل میں استعمال ہونے والے اے آئی ٹولز کا تعصب آڈٹ کرنے کی ضرورت ہے۔ مزید برآں ، امریکی مساوی روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) نے کمپنیوں سے ان دعوؤں کا سامنا کرنے کی وکالت کی ہے کہ ان کا اے آئی سافٹ ویئر متعصب ہے ، اس بات پر زور دیتے ہوئے کہ اے آئی ٹولز کو انسداد امتیازی سلوک کے موجودہ قوانین کی تعمیل کرنی ہوگی۔ (nolo.com ، reuters.com)
آجروں اور اے آئی دکانداروں کے لئے مضمرات
اے آئی کی خدمات حاصل کرنے میں AI کے آس پاس کے قانونی چیلنجز آجروں اور اے آئی دکانداروں کو ممکنہ تعصب کو فعال طور پر حل کرنے کی ضرورت کی نشاندہی کرتے ہیں۔
آجروں کے لئے بہترین عمل
آجروں کو امتیازی دعووں کے خطرے کو کم کرنے کے لئے درج ذیل اقدامات پر غور کرنا چاہئے:
- تعصب کے آڈٹ کا انعقاد کریں: ممکنہ تعصب کی شناخت اور ان کی اصلاح کے لئے AI سسٹم کا باقاعدگی سے اندازہ لگائیں۔
- وفاقی اور ریاستی رہنما خطوط کی تعمیل کریں: متعلقہ قوانین اور ضوابط کے بارے میں آگاہ کریں اور ان پر عمل کریں۔
اے آئی دکانداروں کی ذمہ داریاں
اے آئی دکانداروں کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ ان کی مصنوعات تعصب سے پاک ہوں اور قانونی معیارات کی تعمیل کریں۔ اس میں مکمل جانچ کرنا ، الگورتھمک فیصلہ سازی میں شفافیت فراہم کرنا ، اور اخلاقی تعیناتی کو یقینی بنانے کے لئے آجروں کے ساتھ تعاون کرنا شامل ہے۔
خدمات حاصل کرنے میں AI کا مستقبل
جیسا کہ اے آئی تیار ہوتا جارہا ہے ، اس کی بھرتی میں اس کے کردار میں توسیع ہوگی۔ تاہم ، منصفانہ اور مساوی خدمات حاصل کرنے کے طریقوں کو یقینی بنانے کے ل this اس نمو کو اخلاقی تحفظات اور قانونی تعمیل کے ساتھ متوازن ہونا چاہئے۔ تکنیکی ماہرین ، قانونی ماہرین ، اور پالیسی سازوں کے مابین جاری مکالمہ ضروری ہے تاکہ ملازمت میں اے آئی کی پیچیدگیوں کو نیویگیٹ کیا جاسکے۔
نتیجہ
مصنوعی ذہانت کارکردگی اور اعتراض میں اضافہ کرکے بھرتی کے عمل کو بڑھانے کی نمایاں صلاحیت پیش کرتی ہے۔ تاہم ، موجودہ تعصبات کو برقرار رکھنے اور قانونی معیارات کی تعمیل کرنے کے لئے خدمات حاصل کرنے میں اے آئی کے انضمام سے احتیاط کے ساتھ رابطہ کرنا چاہئے۔ آجروں اور اے آئی دکانداروں کی مشترکہ ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ اس بات کو یقینی بنائے کہ اے آئی کے اوزار اخلاقی طور پر استعمال ہوں اور محفوظ گروہوں کے ساتھ امتیازی سلوک نہ کریں۔
