نہیں ، اے آئی روبوٹ ہماری ساری ملازمتیں نہیں لیں گے: ملازمت اور پیداوری پر اے آئی کے اثرات کو سمجھنا

مصنوعی ذہانت (اے آئی) تیزی سے تیار ہوئی ہے ، جس سے صنعتوں میں انقلاب لانے اور افرادی قوت کو نئی شکل دینے کی صلاحیت کے بارے میں وسیع پیمانے پر بات چیت کا اشارہ ملتا ہے۔ اگرچہ آٹومیشن کی وجہ سے ملازمت کے بے گھر ہونے کے بارے میں خدشات عام ہیں ، لیکن ایک جامع امتحان سے زیادہ اہم حقیقت کا پتہ چلتا ہے۔ اس مضمون میں یہ بات سامنے آتی ہے کہ کس طرح اے آئی روزگار کو متاثر کررہا ہے ، پیداواری صلاحیت کو بڑھا رہا ہے ، اور مختلف شعبوں میں نئے مواقع پیدا کررہا ہے۔

AI کا ارتقاء اور افرادی قوت میں اس کے انضمام

تکنیکی ترقیوں کا تاریخی سیاق و سباق

پوری تاریخ میں ، تکنیکی بدعات نے مستقل طور پر لیبر مارکیٹ کو تبدیل کردیا ہے۔ مثال کے طور پر ، ذاتی کمپیوٹر کی آمد نے متعدد کاموں کو خودکار کردیا ، جس سے کارکنوں کو اعلی قدر کی سرگرمیوں پر توجہ دینے کی اجازت ملتی ہے۔ اسی طرح ، انٹرنیٹ اور موبائل ٹیکنالوجیز کے تعارف نے مکمل طور پر نئی صنعتوں اور ملازمت کے زمرے کے ظہور کا باعث بنا ہے۔ AI اس تسلسل میں تازہ ترین نمائندگی کرتا ہے ، جس میں ایسے اوزار پیش کیے جاتے ہیں جو انسانی صلاحیتوں کو بڑھا سکتے ہیں اور آپریشن کو ہموار کرسکتے ہیں۔

AI کو اپنانے میں موجودہ رجحانات

حالیہ مطالعات سے مختلف صنعتوں میں اے آئی کو اپنانے میں ایک اہم اضافہ کی نشاندہی ہوتی ہے۔ ورلڈ اکنامک فورم کی ایک رپورٹ میں پیش گوئی کی گئی ہے کہ 2027 تک ، 69 ٪ کمپنیاں اے آئی ٹیکنالوجیز کو اپنانے کی توقع کرتی ہیں ، جس سے ممکنہ طور پر 83 ملین ملازمتوں کو بے گھر کردیا جائے گا جبکہ 69 ملین نئی چیزیں پیدا ہوں گی۔ اس سے 14 ملین ملازمتوں میں خالص کمی کی نشاندہی ہوتی ہے ، جس سے عالمی افرادی قوت پر اے آئی کے تبدیلی کے اثرات کو اجاگر کیا گیا ہے۔ (businessthink.unsw.edu.au)

AI کے روزگار پر اثرات: ملازمت کی تخلیق اور تبدیلی

ملازمت کے نئے زمرے تشکیل دینا

بڑے پیمانے پر بے روزگاری کے خوف کے برخلاف ، اے آئی ملازمت کے نئے کردار کے ظہور کو فروغ دے رہا ہے۔ ڈیٹا سائنس ، اے آئی اخلاقیات ، اور مشین لرننگ انجینئرنگ جیسے شعبوں میں تیزی سے ترقی کا سامنا ہے۔ ورلڈ اکنامک فورم کا اندازہ ہے کہ 2025 تک ، اے آئی عالمی سطح پر 97 ملین نئی ملازمتیں تشکیل دے سکتی ہے ، جن میں سے بہت سے جدید تکنیکی مہارت کا مطالبہ کریں گے۔ (medium.com)

موجودہ کرداروں میں اضافہ

اے آئی محض ملازمتوں کی جگہ نہیں لے رہا ہے بلکہ موجودہ کرداروں کو بھی بڑھا رہا ہے۔ صحت کی دیکھ بھال جیسے شعبوں میں ، AI- سے چلنے والی تجزیہ تیز تشخیص کا باعث بن سکتا ہے ، جس سے طبی پیشہ ور افراد مریضوں کی دیکھ بھال پر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں۔ اسی طرح ، تعلیم میں ، اے آئی ٹولز اساتذہ کو انتظامی کاموں میں مدد فراہم کرسکتے ہیں ، جس سے وہ ہدایت کے لئے مزید وقت وقف کرنے کے قابل بناتے ہیں۔ (informerinsights.com)

ملازمت کے معیار کو بڑھانا

بار بار اور دنیاوی کاموں کو خودکار کرکے ، AI ملازمت کی اطمینان کو بہتر بنا سکتا ہے۔ مثال کے طور پر ، برطانیہ کے ایک حکومت کے مطالعے سے انکشاف ہوا ہے کہ مائیکروسافٹ کے کوپائلٹ جیسے اے آئی ٹولز استعمال کرنے والے سرکاری ملازمین نے انتظامی کاموں پر روزانہ تقریبا 26 26 منٹ کی بچت کی ، جو سالانہ دو ہفتوں کے برابر ہے۔ یہ کارکردگی کارکنوں کو اپنے کردار کے زیادہ معنی خیز اور تخلیقی پہلوؤں میں مشغول ہونے کی اجازت دیتی ہے۔ (ft.com)

AI انضمام کے ذریعے پیداواری صلاحیت میں فائدہ ہوتا ہے

صنعتوں میں کارکردگی میں بہتری

اے آئی کی وسیع مقدار میں ڈیٹا پر کارروائی کرنے اور پیچیدہ تجزیوں کو انجام دینے کی صلاحیت کے نتیجے میں پیداواری صلاحیتوں میں نمایاں اضافہ ہوا ہے۔ مالیاتی شعبے میں ، اے آئی الگورتھم مارکیٹ کے رجحانات کا تجزیہ کرسکتے ہیں اور انسانی ہم منصبوں سے زیادہ سرمایہ کاری کے فیصلے کرسکتے ہیں۔ اسی طرح ، مینوفیکچرنگ میں ، اے آئی سے چلنے والی آٹومیشن نے پروڈکشن لائنوں کو ہموار کیا ہے ، غلطیوں کو کم کیا ہے اور پیداوار میں اضافہ کیا گیا ہے۔ (corporate.vanguard.com)

کیس اسٹڈیز پیداواری صلاحیتوں میں اضافہ کا مظاہرہ کرتے ہیں

۔ (bipartisanpolicy.org)

۔ (bipartisanpolicy.org)

خدشات کو دور کرنا: AI اور ملازمت کی نقل مکانی

AI کی وجہ سے ملازمت کے نقصانات کی حقیقت

اگرچہ اے آئی سے کچھ کاموں کو خود کار بنانے کی توقع کی جاتی ہے ، جس کے نتیجے میں مخصوص شعبوں میں ملازمت کی نقل مکانی ہوتی ہے ، لیکن ملازمت پر مجموعی اثر پیچیدہ ہے۔ تنظیم برائے اقتصادی تعاون اور ترقی (او ای سی ڈی) کی اطلاع ہے کہ ، اوسطا ، آٹومیشن کے سب سے زیادہ خطرہ میں پیشے ممبر ممالک میں تقریبا 28 28 فیصد ملازمتیں ہیں۔ (oecd.org)

منفی اثرات کو کم کرنا: پالیسی اور تعلیم

ملازمت کے ممکنہ نقصانات سے نمٹنے کے لئے ، فعال اقدامات ضروری ہیں۔ تعلیم اور ریسکلنگ پروگراموں میں سرمایہ کاری کرنے سے کارکنوں کو اے آئی سے چلنے والی معیشت میں درکار مہارتوں سے آراستہ کیا جاسکتا ہے۔ او ای سی ڈی AI سے متعلقہ تقسیم اور بے روزگاری کو وسیع کرنے سے روکنے کے لئے جامع AI ترقیاتی پالیسیوں کی اہمیت پر زور دیتا ہے ، اور سب کے لئے مساوی مواقع کو یقینی بناتا ہے۔ (wol.iza.org)

مستقبل کا آؤٹ لک: خوشحال افرادی قوت کے لئے AI کو گلے لگانا

متوازن انضمام کے لئے باہمی تعاون کی کوششیں

افرادی قوت میں اے آئی کے کامیاب انضمام کے لئے حکومتوں ، کاروباری اداروں اور تعلیمی اداروں کے مابین باہمی تعاون کی ضرورت ہے۔ واضح رہنما خطوط اور پالیسیاں قائم کرنے سے AI کو اپنانے سے وابستہ خطرات کو کم کرنے میں مدد مل سکتی ہے ، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ اس کے فوائد کو بڑے پیمانے پر تقسیم کیا جائے۔ (bipartisanpolicy.org)

مستقل سیکھنے اور موافقت

جیسا کہ اے آئی تیار ہوتا جارہا ہے ، مستقل سیکھنے اور موافقت کی ثقافت بہت ضروری ہوگی۔ مزدور جو زندگی بھر سیکھنے کو گلے لگاتے ہیں اور اے آئی ٹیکنالوجیز کے لئے مہارت کی تکمیل کرتے ہیں ان کو بدلتے ہوئے ملازمت کے مناظر میں ترقی کی منازل طے کرنے کے لئے بہتر پوزیشن دی جائے گی۔

نتیجہ

اگرچہ اے آئی غیر یقینی طور پر روزگار کے زمین کی تزئین کو تبدیل کر رہا ہے ، لیکن یہ بڑے پیمانے پر ملازمت کے نقصان کا ہاربنگر نہیں ہے۔ اس کے بجائے ، یہ ملازمت کی تخلیق ، کردار کو بڑھاوا دینے ، اور پیداواری صلاحیت میں اضافہ کے لئے ایک اتپریرک کے طور پر کام کرتا ہے۔ فعال حکمت عملیوں کو اپنانے ، تعلیم میں سرمایہ کاری کرنے ، اور تعاون کو فروغ دینے سے ، معاشرہ متحرک اور خوشحال افرادی قوت کو بنانے کے لئے اے آئی کی پوری صلاحیت کو بروئے کار لاسکتا ہے۔

AI اور ملازمت میں حالیہ پیشرفت:

• Early adoption of AI will boost US growth
• UK civil servants who used AI saved two weeks a year, government study finds
• How the Rise of New Digital Workers Will Lead to an Unlimited Age