Розуміння впливу штучного інтелекту на наймання упередженості та юридичних наслідків
Штучний інтелект (AI) революціонізував різні сектори, при цьому набір є однією з найбільш суттєво трансформованих областей. Інструменти, керовані AI, зараз є невід'ємною частиною скринінгу резюме, проведенням інтерв'ю та навіть прийняттям рішень про найм. Незважаючи на те, що ці технології обіцяють ефективність та об'єктивність, вони також ввели складні виклики, зокрема, що стосуються упередженості та юридичних наслідків.
зростання ШІ в наборі
Інтеграція ШІ в процеси набору персоналу спрямована на впорядкування найму шляхом автоматизації повторюваних завдань, аналізу великих наборів даних та визначення моделей, які можуть бути не відразу очевидними для рекрутерів людини. Наприклад, AI може швидко просіяти тисячі резюме для кандидатів у списки, оцінити відеоінтерв'ю для невербальних підказок і навіть передбачити потенційний успіх кандидата в компанії.
Розкриття упередженості в інструментах найму AI
Незважаючи на переваги, системи AI не застраховані від упереджень. Ці упередження часто випливають із даних, які використовуються для підготовки алгоритмів, які можуть відображати історичні забобони або суспільні нерівності. Отже, інструменти AI можуть ненавмисно увічнювати дискримінацію на основі раси, статі, віку чи інвалідності.
Тематичне дослідження: позов про скринінг програмного забезпечення AI робочого дня
У визначній справі федеральний суддя в Каліфорнії дозволив продовжити позов про дію класу проти робочого дня. Позивач, Дерек Моблі, стверджував, що програмне забезпечення, що працює на AI, що працює на робочому місці, використовується для екранізації заявників, увічнених існуючих упереджень, що призводить до дискримінації на основі раси, віку та інвалідності. Моблі стверджував, що його відхилили за понад 100 робочих місць через те, що він був чорним, старше 40 років, і тривога та депресія. Суддя відхилив аргумент робочого дня про те, що він не несе відповідальності за федеральними законами про протидискримінацію, міркуючи, що участь робочого дня у процесі найму все ще може притягнути до відповідальності. (reuters.com)
Юридична рамка, що стосується упередженості AI при наймі
Поява упередженості найму, пов'язаних з AI, викликала законний контроль та розробку норм, спрямованих на зменшення дискримінації.
федеральні та державні норми
Незважаючи на те, що в даний час не існує федеральних законів, що спеціально стосуються дискримінації АІ у підборі та наймі, різні держави розглядають законодавство щодо регулювання ролі ШІ в рішеннях про трудові. Наприклад, Нью -Йорк прийняв закон, який вимагає від роботодавців проводити аудит упередженості інструментів AI, що використовуються в процесах найму. Крім того, Американська Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC) виступає за те, що компанії зіткнулися з твердженнями, що їх програмне забезпечення AI є упередженим, підкреслюючи, що інструменти AI повинні відповідати існуючим антидискримінаційним законам. (nolo.com, reuters.com)
Наслідки для роботодавців та постачальників AI
Юридичні виклики, що стосуються ШІ, в наймі, що підкреслюють необхідність роботодавців та постачальників AI для активного вирішення потенційних упереджень.
найкращі практики для роботодавців
Роботодавці повинні розглянути наступні кроки для зменшення ризику дискримінації:
- Проведіть аудит зміщення: регулярно оцінюйте системи AI для виявлення та виправлення потенційних упереджень.
- Переконайтесь, що людський нагляд: Підтримуйте участь людини в процесі найму для перегляду рішень, керованих AI.
- Прозорість та сповіщення про працівників: Повідомте кандидатів про використання ШІ при наймі та надання шляхів для зворотного зв'язку.
- Дотримуйтесь федеральних та державних настанов: Будьте в курсі та дотримуйтесь відповідних законів та правил.
обов'язки постачальників AI
Постачальники AI повинні забезпечити, щоб їхня продукція не була упередженою та дотримуватися юридичних стандартів. Це включає проведення ретельного тестування, забезпечення прозорості в алгоритмічному прийнятті рішень та співпраці з роботодавцями для забезпечення етичного розгортання.
майбутнє AI при наймі
По мірі того, як AI продовжує розвиватися, його роль у підборі, ймовірно, розшириться. Однак це зростання повинно бути збалансовано з етичними міркуваннями та юридичними дотриманнями для забезпечення справедливої та справедливої практики найму. Постійний діалог серед технологів, юридичних експертів та розробників політики має важливе значення для орієнтації на складність ШІ у зайнятості.
Висновок
Штучний інтелект пропонує значний потенціал для підвищення процесів набору за рахунок підвищення ефективності та об'єктивності. Однак на інтеграцію ШІ при наймі повинно підходити обережно, щоб запобігти увічненню існуючих упереджень та дотримання юридичних стандартів. Роботодавці та постачальники AI несуть спільну відповідальність за те, щоб інструменти AI використовувались етично та не дискримінувати захищені групи.
