سۈنئىي ئىدراكنىڭ دىئاسسى ۋە قانۇنلۇق تەسىرى توغرىسىدىكى سۈنئىي ئىدراكنىڭ تەسىرىنى چۈشىنىش
سۈنئىي ئىدراتى (AI) ئىنقىلابىي قۇربانلىق بولغان ھەر خىل ساھە بار, خىزمەتچى قوبۇل قىلىش بىلەن ئەڭ كۆرۈنەرلىك رايونلارنىڭ بىرى. AI-Driv Stroup D Driv Crown قورالى ئەمدى زىيارەتنى قىلىش رەسمىيىتىنى ئېلىپ, ھەتتا قارار چىقىرىش قاتارلىقلارنى تەكشۈرۈشتە نورمالسىز. بۇ تېخنىكىلارنىڭ ئۈن-تىن بىيدىئاسى ۋە ئارىلاشمالىقىنى تېخىمۇ تونۇشتۇرغاندا, ئۇلارمۇ مۇتەكلىك خىرىس پەيدا قىلدى, بولۇپمۇ بىر دىئاسا ۋە قانۇنىي تەرتىپنى تەكلىپ قىلدى.
خىزمەتچى قوبۇل قىلىشتا AI نىڭ قەد كۆتۈرۈشى
AI نى قوبۇل قىلىش لايىھىسى قوبۇل قىلىش لايىھىسى, چوڭ سانلىق مەلۇماتلارنى تەھلىل قىلىش ئارقىلىق ئۇشنى قايتا ئويلىنىپ, ئىنچىكە خىزمەتچى قوبۇل قىلغىلى بولمايدىغان ئەندىزىلەرنى كۆرسىتىش. مەسىلەن, ئەي ھەرمۇ نەچچە بۇرۇلۇش نامزاتلىرىغا تېزلا سۈزۈپ, ئاغزاكى بولمىغانلىقتىكى سىن زىيارىتى ھەققىدە سىن زىيارىتىنى باھالىسا بولىدۇ, ھەتتا بىر شىركەتنىڭ كاندىداتنىڭ يوشۇرۇن كۈچىنى مۆلچەرلىگەن.
AI تەكلىپ قىلىش قوراللىرىدىكى بىر تەرەپ قىلغۇچ
گەرچە ئەۋزەللىكى بولسىمۇ, AI سىستېمىسى بىرلىشىپ بىرلىشىپ كەتمەيدۇ. بۇ Biesass ھەمىشە ئالگورىزىمنى مەشىق قىلغان سانلىق مەلۇماتلاردىن غوللۇق, بۇ بەلكىم تارىخىي تەرەپلىك بىر تەرەپلىمە قاراشنى ئەكس ئەتتۈرەلەيدۇ ياكى بۇ جەمئىيەتتىكى مۇھىت جەھەتتىكى بىچچانلىقنى ئەكس ئەتتۈرەلەيدۇ. نەتىجىدە, AI قوراللىرى ئىرق, جىنس, دەۋلىك ياكى مېيىپلەرگە ئاساسەن كەمسىتىشنى نەزەردە ئالالايدۇ.
دېلو تەتقىقاتى: خىزمەت كۈنىنىڭ AI تەكشۈرۈش يۇمشاق دېتالى
بەلگە دېلوسىدا, كالىفورنىيەدىكى فېدېراتسىيە سوتچىسى ساياھەت كۈنىدە خىزمەت كۈنىگە قارىتا ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ ئاتا قىلغان. دەۋاگەر, داۋالىتلىق بىر چاققانلىقتىن, كۈندۈدار Ai ۋە مېيىپلارنىڭ كۆرسىتىشىچە, پۈتكۈل دىئوراش, مۇسابىقە, يېشى ۋە مېيىپلەرنى ئاساس قىلغان تەكشۈرۈشتە كەمتات ئادەتلەنگەن. شۆبە ئۇلار قارا بولۇپ, 40 تىن ئېشىپ, 40 ياشتىن ئاشقان, ئوت ئاپىتى ۋە چۈشكۈنلۈك بار دەپ دەۋا قىلىندى. سوتچى فېد كۈنىدىن باشلاپ كەمسىتىش خاراكتېرلىك تەھدىت قانۇنىدا جاۋابكارلىققا تارتىلمىغان ئىكەنلىكىنى, خىزمەت كۈنى خىزمەتچىلەرنىڭ تەكلىپ-پىكىرلىرىنىڭ قاتنىشىشىغا سەۋەب بولىدىغانلىقىنى, يەنىلا جاۋابكارلىقنى تۇتالايدۇ »دېگەن سۆزىنى رەت قىلدى. (reuters.com)
قانۇن رامكىسى ئېلان قىلىش
AI غا مۇناسىۋەتلىك تەكلىپ قىلىش بىراۋىنىڭ بارلىققا كېلىشى قانۇنىي تەستىق ۋە قائىدەلىككە ئىگە بولغان نىزمنىڭ تەرەققىياتىغا ماس كېلىدىغانلىقىنى ئوتتۇرىغا قويدى.
فېدېراتسىيە ۋە دۆلەتنىڭ بەلگىلىمىلىرى
ھازىردا فېدېراتسىيە تەكلىپ-پىكىرلەرنى قوبۇل قىلىپ, تەكلىپ قىلىشتا دىپابار قانۇنلىرىغا ئالاھىدە ھەل قىلىشتقۇچى بولۇپ, ھەر قايسى دۆلەتلەرنىڭ ئىشقا ئورۇنلىشىش قارارىدا ئىشلىتىلىشى ۋاسىتىسىنى ئويلىشىۋاتىدۇ. مەسىلەن, نيۇ-يورك شەھىرىگە تەكلىپ قىلىش جەريانىدىكى تەلەپكە ئىلتىماس قىلىدىغان قانۇننى ماقۇللاپ يەتتى. بۇنىڭدىن باشقا, ئامېرىكا A.S نىڭ AI يۇمشاق دېتال كومىتېتىغا بەرگەن تەلەپ مىقدارىنى بىر تەرەپ قىلغان شىركەتكە يۈزلەنگەنلىكى, پەلسىل پەرقىسى سىزنىڭ زالىملارغا قارشى تۇرۇش قانۇنىغا بويسۇنۇشى ئۈچۈن كەلگەنلىكىنى تەشەببۇس قىلغان. (nolo.com__, reuters.com)
ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار ۋە AI ساتقۇچىلارنىڭ تەسىرىگە ئۇچرايدۇ
AI نى چۆرىدىگەن ھالدا ھەمراھىنى چۆرىدىگەن ھالدا تەكلىپ قىلغان قانۇن مەسىلىلىرىنى تەكىتلىگەن, تەكلىپ قىلغۇچىنىڭ ئاستىدىكى داۋالاش ئۇسۇللىرى ۋە AI ساتقۇچىلارنىڭ زۆرۈر بىر تەرەپ قىلغۇچنى تەشەببۇسكارلىق بىلەن خىتاب قىلىشقا ئېھتىياجلىق.
خوجايىنلارنىڭ ئەڭ ياخشى ئادىتى
ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار تۆۋەندىكى باسقۇچلارنى كەمسىتىش خەۋىپىگە ئايلاندۇرۇشى كېرەكلىكىنى ئويلىشىشى كېرەك:
- بىر تەرەپلىمە ئۈنۈمدار قىلىش: يوشۇرۇن قوشكېزەكلەرنى پەرقلەندۈرۈش ۋە تۈزىتىش ئۈچۈن AI سىستېمىسىنى قەرەللىك باھالايدۇ.
- ئىنسانلارنىڭ نازارەتچىلىكىگە كاپالەتلىك قىلىڭ: تەكلىپ قىلىش جەريانىنى قوبۇل قىلىش جەريانىغا قاتنىشىڭ.
- سۈزۈك ۋە خىزمەتچىلەر ئۇقتۇرۇشى: تەكلىپ قىلىش ۋە تەكلىپنى تەكلىپ قىلىش توغرىسىدا AIRMSSTS نى ئۇقتۇرۇڭ.
- فېدېراتسىيە ۋە شىتات كۆرسەتمىلەر بىلەن ئەمەل قىلىڭلار: ئالاقىدار قانۇن-نىزاملارغا مۇناسىۋەتلىك ۋە چىڭ تۇرۇڭ.
AI ساتقۇچىلارنىڭ مەسئۇلىيىتى
سۈن ساتقۇچىلار ئۇلارنىڭ مەھسۇلاتلىرىدىن ئەركىنلىكىگە كاپالەتلىك قىلىشى ۋە قانۇنىي ئۆلچەمگە ئەمەل قىلىشىغا كاپالەتلىك قىلىشى كېرەك. بۇ ئەجەللىك تەدبىر بەلگىلەش-تەييارلاشتا دەپ قارلاندۇرۇش-تەييارلاش ۋە ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلارنى ئەخلاق ئورۇنلاشتۇرۇشىغا كاپالەتلىك قىلىدۇ.
تەكلىپ قىلىشنىڭ كەلگۈسى
ئايان داۋاملىق تەرەققىي قىلىش ئۈچۈن داۋاملىق تەرەققىي قىلغاندەك, ئۇنىڭ خىزمەتچى قوبۇل قىلىشتىكى رولى بەلكىم كېڭىيىشى مۇمكىن. قانداقلا بولمىسۇن, بۇ ئېشىش چوقۇم ئەخلاق جەھەتتىكى كۆز قاراشلىرى ۋە قانۇنىي ماسلىشىش ئارقىلىق يەرمەنكە ۋە باراۋەر قوبۇل قىلىش قىلمىشىنى كاپالەتلەندۈرۈش ۋە قانۇنىي ماسلاشتۇرۇشلار بىلەن تەڭپۇڭ بولۇشى كېرەك. تېخنىكا ئىزاھات, قانۇنىي مۇتەخەسسىسلەر ئارىسىدا دەۋرلىك سۆزلىشىشنىڭ داۋاملىشىۋاتىدۇ.
يەكۈن
سۈنئىي ئىدراكسىيە ئۈنۈم ۋە پىيادىلەر بىلەن ئىش ھەققىنى كۈچەيتىش ئۈچۈن كۆرۈنەرلىك يوشۇرۇن كۈچ بىلەن تەمىنلەيدۇ. قانداقلا بولمىسۇن, تەكلىپدىكى بىر ئىياسەتنى بىرلەشتۈرۈش, مەۋجۇت قېلىپلارنى مەڭگۈ ۋە قانۇنىي ئۆلچەمگە بويسۇنۇش ئۈچۈن ئاگاھلاندۇرۇش بىلەن ئالاقىلەش - كېرەك. ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار ۋە ئاكنىڭ ھەممىسىدە AI قوراللىرىنىڭ ئىمپورتىغا ئىگە بولۇش ئۈچۈن ئورتاق مەسئۇلىيەتچانلىق بىلەن قوغدىلىدىغان توپچىلەرگە كەمسىتىشكە كاپالەتلىك قىلىش.
