سۈنئىي ئىدراكنىڭ خىزمەتتىكى تەسىرى: چوڭقۇر تەھلىل
سۈنئىي ئىدراك (ئەي) دۇنيا مىقياسىدا دۇنيا مىقياسىدا ئىنقىلابنى ئىنقىلاب چىقارغان. بۇ كەسكىن بىر تەھدىلەپ ھەر خىل تارماقلارنى ۋاكسىگە يۆتكەۋاتقانلىقىغا يۈزلىنىدۇ, خەتەرنى بەلگىلەش ۋە يېڭىدىن گۈللىنىدۇرۇشنى گەۋدىلەندۈرىدۇ.
تونۇشتۇرۇش
ئەندى بىلەن سودا تىجارىتىگە بىر گەۋدىلەشتۈرۈش تېزلەتتى, خىزمەتتىكى ئۈنۈم توغرىسىدىكى مۇلاھىزە قىلىشنى تەلەپ قىلىدۇ. AI ئۈنۈمى ۋە يېڭىلىق يارىتىشنى تەمىنلەيدۇ, ئۇ يەنە خىزمەتنىڭ يۆتكىلىش ۋە خىزمەتنىڭ ئەندىشىسىنى ئاشۇردى.
مەھدىنىڭ خىزمەتتىكى رولىنى چۈشىنىش
AI ماشىنا كومپيۇتېرنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ, ئادەتتە ماشىنا تۈزۈشتە ئادەتتە ماشىنا تۈزۈشتىكى ھەرىكەتلەرنى ئادەتتە ئۆگىنىش, تەپەككۇر, پىكىر قىلىش, پىكىر قىلىش, پىكىر قىلىش, پىكىر قىلىش, پىكىر قىلىش, پىكىر قىلىش ۋە مەسىلى ئېلىپ بېرىش قاتارلىق ۋەزىپىلەرنى قوبۇل قىلىدىغان قوللايدۇ. ئۇنىڭ ئىلتىماسى ھەر خىل ساھە, سانلىق مەلۇمات ئانالىزىدىن خېرىدارلار مۇلازىمىتىگە قەدەم قويدى.
AI نىڭ تەسىرىگە ئۇچرىغان كەسىپلەر
ياساش
ياسىمىچىلىق ئىشلەپچىقىرىشنىڭ ئالدىنقى قاتارىدا بولۇپ, AI-MUF-DRACلاشتۇرۇلغان ماشىنا ئادەملەر ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمىنى ئاشۇرىدۇ. قانداقلا بولمىسۇن, بۇ ئەلالاشتۇرۇش ئوخشاش ئەمگەك رولىنى ئازايتىشنى كەلتۈرۈپ چىقاردى. بۇ تەتقىقاتتا كۆرسىتىلىشىچە, AI نىڭ 2030-يىلغىچە ئىشلەپچىقىرىشتىكى% 70 لىك خىزمەت كىيىمىنىڭ% 70 ىگە ئۆرەلەيدىغانلىقىنى, ئاساسلىقى قولدا ۋە تەكرارلىق ۋەزىپىلەرگە تەسىر قىلىدىغانلىقىنىلا كۆرسىتىدۇ. (ijgis.pubpub.org)
پارچە سېتىش
پارچە سېتىش ساھەسى ئۆزىنى تەكشۈرۈپ چىقىشنى ئۆز ئىچىگە ئالغان ئاۋاز, ئامبارلۇق باشقۇرۇش ۋە خاسلاشتۇرۇلغان سېتىش. بۇ يېڭىلىقلار خېرىدارلارنىڭ تەجرىبىسىنى ياخشىلايدۇ, ئۇلار يەنە Consher ۋە پاي باھاسى قاتارلىقلارغا قارىتا ھۇجۇم قىلدى. سۈنئىي ئەسەرنىڭ ھەقسىز سائەتتىكى خىزمەت ۋاقتى% 50 تىجارەت, خېرىدارلار مۇلازىمىتى ۋە سېتىش ئىقتىدارىغا مۇناسىۋەتلىك تەسىرىگە ئۇچرىغانلارغا ئىشەنتىشكە ئۇچرىغان. (ijgis.pubpub.org)
قاتناش ۋە ئەشيا ئوبوروتى
ئاپتونومىيىلىك ماشىنا ۋە ai شەكىللىك ئەشياەنلەر قاتناشنى ئۆزگەرتىش. ئۆزىنى ماشىنا ھەيدەش ۋە ئۇچقۇچىسىز ئايروپىلانلار ئىنسانلارنىڭ شوبىسى ئالماشتۇرۇشقا تەڭشەلدى, بەلكىم مىليونلىغان خىزمەتلەرنى زورلايدۇ. قاتناش ۋە ئامبارنىڭ 50-يىللىرى 2030-يىلغا بارغاندا% 80-نومۇرلۇق خىزمەت كۈنىنى كۆرەلەيدۇ. (ijgis.pubpub.org)
خېرىدارلار مۇلازىمىتى
AI Chratebots ۋە مەۋھۇم ياردەمچىلەر خېرىدارلارنىڭ سۈرۈشتۈرۈشنى, ئىنسان ۋاكالەتچىلىرىنىڭ ئېھتىياجنى قاندۇرۇش. بۇ بۇرۇلۇش AI ئاپتوماتىك خېرىدارلارنىڭ خېرىدارلارنى قوللاش تېلېفونى ۋە شائىرلىشىپ, دۇنياۋى تېلېفون مەركىزى خىزمەتكىنى تۈگىتىشى يوشۇرۇن. (linkedin.com)
مالىيە
مالىيە ئورۇنلىرى ئالدامچىلىق بايقاش, ئالگورى ھوقۇقى سودىسى قاتارلىق ۋەزىپىگە تۈرتەلەيدۇ, ھەمدە سانلىق مەلۇمات ئانالىزى قاتارلىق ۋەزىپىلەرنى ئىشتىنچە يول قىلدى. ئەيدىز ئۈنگۈچى ئۈنۈمنى ئۆستۈرگەندە, ئۇ يەنە سانلىق مەلۇمات كىرگۈزۈش پۈتۈكچىلىرى ۋە خەتەرنى باشقۇرۇشتىكى بەزى رولى قاتارلىقلار دەسلەپكى دەرىجىلىك ئورۇنلارغا تەھدىد ئېلىپ كېلىدۇ. (datarails.com)
كەسىپلەر AI نىڭ تەسىرىگە ئۇچرىمايدۇ
ساقلىقنى ساقلاش
گەرچە ئاينىڭ دىئاگنوز قويۇش ۋە بىمارلارنىڭ ھالىدىن خەۋەر ئېلىش رولىغا قارىماي, ساقلىق ساقلاش ئاپتوموبىللارغا ئاسان گىرىپتار بولىدۇ. ياشانغانلار ۋە تاشقى ئىشلار توغرىسىدىكى مەسىھ ۋە مۇرەككەپ قارار چىقىرىش ئىقتىدارىنى تەلەپ قىلىدۇ, Ai نىڭ ئورنىنى ئېلىش مۇمكىن ئەمەس. (aiminds.us)
مائارىپ
چۈشەنگۈچىلەر يەككە ئۆگىنىش ئۇسلۇبى ۋە شەخسىي ئېشىشىنى قاقتىلىدىغان ۋە بىلىدىغان, AI كۆپەيتمەيدىغان ۋەزىپىلەر. مائارىپچىلار داۋاملىق ئوقۇغۇچىلار تەرەققىياتىدا ھەل قىلغۇچ رول ئوينايدۇ, ئاي بىلەن قوشۇمچە قورال سۈپىتىدە مۇلازىمەت قىلىدۇ. (aiminds.us)
خىزمەت ئىلمى ئىجارىگە بېرىش
AI ھەم مەلۇم ساھەدە خىزمەت كۆچۈشىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ, ئۇ يەنە يېڭى پۇرسەت يارىتىدۇ. AI مۇتەھىسىنىڭ تەلىپى كەلگۈسى بەش يىلدا% 40 ئېشىشى مۆلچەرلەنمەكتە. بۇنىڭدىن باشقا, AI قوزغاتقۇچ تور كۆرگۈسى AI-سىم بەلۋاغلىرىدا% 67 ئۆسۈش سەۋەبىدىن كېڭىيىۋاتىدۇ. (remarkhr.com)
ئەمگەك كۈچىنىڭ ماسلىشىشچانلىقى
تەرەققىي قىلىۋاتقان خىزمەت مەنزىرىسىگە قاراپ مېڭىش:
- upskilling and rakeching: ئىشچىلار ماي ۋە مۇناسىۋەتلىك تېخنىكىلاردا رىقابەت ئىقتىدارىنى ئىگىلىشى كېرەك.
- ئاكسىيە ھەمكارلىقى - سىياسەتنى تەرەققىي قىلدۇرۇش: * ھۆكۈمەت ۋە تەشكىلاتلار تەتقىقاتچى ئارقىلىق ئىشچىلارنى قوللىشى بىلەن قوللايدىغان سىياسەتلەرنى يولغا قويىدۇ, مەسىلەن پروگراممىلار بىلەن جەمئىيەت بىخەتەرلىك تورىنى قوللايدىغان سىياسەتلەرنى يولغا قويىدۇ.
يەكۈن
AI نىڭ ئىشقا ئورۇنلىشىشتىكى تەسىرى كۆپ جەھەتتىن خىرىس ۋە پۇرسەت تېپىشى بىلەن تەمىنلىدى. بۇ ھەرىكەتچان ۋە ئاكتىپ ئىشلىتىلىدىغان, ئىشچىلار ۋە كەسىپلەرنى چۈشىنىش ئارقىلىق, ئىشچىلار ۋە كەسىپلەر خەتەرنى يېنىكلىگەندە ئاسقاۇ مېسىغا جەسەينىسالايدۇ.
