சார்பு மற்றும் சட்டரீதியான தாக்கங்களை பணியமர்த்துவதில் செயற்கை நுண்ணறிவின் தாக்கத்தைப் புரிந்துகொள்வது
செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) பல்வேறு துறைகளில் புரட்சியை ஏற்படுத்தியுள்ளது, ஆட்சேர்ப்பு மிகவும் கணிசமாக மாற்றப்பட்ட பகுதிகளில் ஒன்றாகும். AI- உந்துதல் கருவிகள் இப்போது ஸ்கிரீனிங் விண்ணப்பங்கள், நேர்காணல்களை நடத்துதல் மற்றும் பணியமர்த்தல் முடிவுகளை எடுப்பதில் ஒருங்கிணைந்தவை. இந்த தொழில்நுட்பங்கள் செயல்திறன் மற்றும் புறநிலைத்தன்மையை உறுதியளிக்கும் அதே வேளையில், அவை சிக்கலான சவால்களையும் அறிமுகப்படுத்தியுள்ளன, குறிப்பாக பணியமர்த்தல் சார்பு மற்றும் சட்டரீதியான மாற்றங்கள் குறித்து.
ஆட்சேர்ப்பில் AI இன் எழுச்சி
ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைகளில் AI ஐ ஒருங்கிணைப்பது மீண்டும் மீண்டும் செய்யும் பணிகளை தானியங்குபடுத்துவதன் மூலமும், பெரிய தரவுத்தொகுப்புகளை பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலமும், மனித தேர்வாளர்களுக்கு உடனடியாகத் தெரியாத வடிவங்களை அடையாளம் காண்பதன் மூலமும் பணியமர்த்தலை நெறிப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. உதாரணமாக, AI ஆயிரக்கணக்கான விண்ணப்பங்களை குறுகிய பட்டியல் வேட்பாளர்களுக்கு விரைவாகத் தூண்டலாம், சொல்லாத குறிப்புகளுக்கான வீடியோ நேர்காணல்களை மதிப்பிடலாம், மேலும் ஒரு நிறுவனத்திற்குள் ஒரு வேட்பாளரின் சாத்தியமான வெற்றியைக் கணிக்கலாம்.
AI பணியமர்த்தும் கருவிகளில் சார்புகளை வெளியிடுகிறது
நன்மைகள் இருந்தபோதிலும், AI அமைப்புகள் சார்புகளிலிருந்து விடுபடவில்லை. இந்த சார்பு பெரும்பாலும் வழிமுறைகளைப் பயிற்றுவிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் தரவுகளிலிருந்து உருவாகிறது, இது வரலாற்று தப்பெண்ணங்கள் அல்லது சமூக ஏற்றத்தாழ்வுகளை பிரதிபலிக்கும். இதன் விளைவாக, AI கருவிகள் கவனக்குறைவாக இனம், பாலினம், வயது அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பாகுபாட்டை நிலைநிறுத்தும்.
வழக்கு ஆய்வு: வேலைநாளின் AI ஸ்கிரீனிங் மென்பொருள் வழக்கு
ஒரு மைல்கல் வழக்கில், கலிபோர்னியாவில் உள்ள ஒரு கூட்டாட்சி நீதிபதி வேலைநாளுக்கு எதிரான ஒரு வர்க்க நடவடிக்கை வழக்கை தொடர அனுமதித்தார். வேலைநாளின் AI- இயங்கும் மென்பொருள், வேலை விண்ணப்பதாரர்களைத் திரையிடப் பயன்படுவதாக வாதி, டெரெக் மோப்லி குற்றம் சாட்டினார், தற்போதுள்ள சார்புகளை நிலைநிறுத்தினார், இனம், வயது மற்றும் இயலாமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பாகுபாட்டிற்கு வழிவகுக்கிறது. அவர் கறுப்பு, 40 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள், மற்றும் கவலை மற்றும் மனச்சோர்வு ஆகியவற்றால் 100 க்கும் மேற்பட்ட வேலைகளுக்கு நிராகரிக்கப்பட்டதாக மோப்லி கூறினார். கூட்டாட்சி பாகுபாடு எதிர்ப்புச் சட்டங்களின் கீழ் இது பொறுப்பல்ல என்ற வேலை நாளின் வாதத்தை நீதிபதி நிராகரித்தார், பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் வேலை நாளின் ஈடுபாடு இன்னும் பொறுப்புக்கூறக்கூடும் என்று கருதுகிறது. (reuters.com)
பணியமர்த்தலில் AI சார்புகளை உரையாற்றும் சட்ட கட்டமைப்பு
AI தொடர்பான பணியமர்த்தல் சார்புகளின் தோற்றம் சட்ட ஆய்வு மற்றும் பாகுபாட்டைத் தணிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட விதிமுறைகளின் வளர்ச்சியைத் தூண்டியுள்ளது.
கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில விதிமுறைகள்
ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றில் AI பாகுபாட்டை குறிப்பாக உரையாற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் தற்போது இல்லை என்றாலும், வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளில் AI இன் பங்கைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான சட்டத்தை பல்வேறு மாநிலங்கள் பரிசீலித்து வருகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, நியூயார்க் நகரம் ஒரு சட்டத்தை நிறைவேற்றியுள்ளது, முதலாளிகள் பணியமர்த்தல் செயல்முறைகளில் பயன்படுத்தப்படும் AI கருவிகளின் சார்பு தணிக்கைகளை நடத்த வேண்டும். கூடுதலாக, யு. (nolo.com, reuters.com)
முதலாளிகள் மற்றும் AI விற்பனையாளர்களுக்கான தாக்கங்கள்
பணியமர்த்துவதில் AI ஐச் சுற்றியுள்ள சட்ட சவால்கள் முதலாளிகள் மற்றும் AI விற்பனையாளர்கள் சாத்தியமான சார்புகளை முன்கூட்டியே நிவர்த்தி செய்ய வேண்டிய அவசியத்தை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன.
முதலாளிகளுக்கு சிறந்த நடைமுறைகள்
பாகுபாடு உரிமைகோரல்களின் அபாயத்தைத் தணிக்க முதலாளிகள் பின்வரும் படிகளைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்:
- சார்பு தணிக்கைகளை நடத்துங்கள்: சாத்தியமான சார்புகளை அடையாளம் காணவும் சரிசெய்யவும் AI அமைப்புகளை தவறாமல் மதிப்பிடுங்கள்.
- மனித மேற்பார்வை உறுதிப்படுத்தவும்: AI- உந்துதல் முடிவுகளை மதிப்பாய்வு செய்ய பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் மனித ஈடுபாட்டைப் பேணுங்கள்.
- வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் பணியாளர் அறிவிப்பு: பணியமர்த்தலில் AI ஐப் பயன்படுத்துவது குறித்து வேட்பாளர்களுக்குத் தெரிவிக்கவும், பின்னூட்டத்திற்கான வழிகளை வழங்கவும்.
- கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில வழிகாட்டுதல்களுக்கு இணங்க: தொடர்புடைய சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
AI விற்பனையாளர்களின் பொறுப்புகள்
AI விற்பனையாளர்கள் தங்கள் தயாரிப்புகள் சார்புகளிலிருந்து விடுபட்டு சட்ட தரங்களுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்ய வேண்டும். முழுமையான பரிசோதனையை நடத்துதல், வழிமுறை முடிவெடுப்பதில் வெளிப்படைத்தன்மையை வழங்குதல் மற்றும் நெறிமுறை வரிசைப்படுத்தலை உறுதி செய்வதற்காக முதலாளிகளுடன் ஒத்துழைப்பது ஆகியவை இதில் அடங்கும்.
பணியமர்த்தலில் AI இன் எதிர்காலம்
AI தொடர்ந்து உருவாகி வருவதால், ஆட்சேர்ப்பில் அதன் பங்கு விரிவடையும். எவ்வாறாயினும், நியாயமான மற்றும் சமமான பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளை உறுதிப்படுத்த இந்த வளர்ச்சி நெறிமுறை பரிசீலனைகள் மற்றும் சட்டபூர்வமான இணக்கத்துடன் சமப்படுத்தப்பட வேண்டும். வேலைவாய்ப்பில் AI இன் சிக்கல்களைச் செல்ல தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், சட்ட வல்லுநர்கள் மற்றும் கொள்கை வகுப்பாளர்களிடையே நடந்துகொண்டிருக்கும் உரையாடல் அவசியம்.
முடிவு
செயற்கை நுண்ணறிவு செயல்திறன் மற்றும் புறநிலைத்தன்மையை அதிகரிப்பதன் மூலம் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைகளை மேம்படுத்த குறிப்பிடத்தக்க திறனை வழங்குகிறது. எவ்வாறாயினும், தற்போதுள்ள சார்புகளை நிலைநிறுத்துவதைத் தடுக்கவும், சட்டத் தரங்களுக்கு இணங்கவும் எச்சரிக்கையுடன் பணியமர்த்தலில் AI இன் ஒருங்கிணைப்பு அணுகப்பட வேண்டும். AI கருவிகள் நெறிமுறையாகப் பயன்படுத்தப்படுவதை உறுதிசெய்யவும், பாதுகாக்கப்பட்ட குழுக்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டாததையும் உறுதி செய்வதற்கு முதலாளிகள் மற்றும் AI விற்பனையாளர்கள் பகிரப்பட்ட பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளனர்.
