Pochopenie vplyvu umelej inteligencie na najímanie zaujatosti a právnych dôsledkov
Umelá inteligencia (AI) revolúciu v rôznych odvetviach, pričom nábor je jednou z najvýznamnejších transformovaných oblastí. Nástroje zamerané na AI sú teraz neoddeliteľnou súčasťou premietania, vedenia rozhovorov a dokonca aj pri rozhodovaní o prijímaní do zamestnania. Aj keď tieto technológie sľubujú efektívnosť a objektivitu, zaviedli tiež zložité výzvy, najmä týkajúce sa zaujatosti pri prijímaní do zamestnania a právnych dôsledkov.
Vzostup AI pri nábore
Cieľom integrácie AI do náborových procesov je zefektívniť zamestnanie automatizáciou opakujúcich sa úloh, analýzou veľkých súborov údajov a identifikáciou vzorcov, ktoré nemusia byť okamžite zrejmé pre náborových pracovníkov. Napríklad AI môže rýchlo preosiať tisíce životopisov na užšie výbery kandidátov, vyhodnotiť videorozhovory pre neverbálne narážky a dokonca predpovedať potenciálny úspech kandidáta v rámci spoločnosti.
Odhalenie zaujatosti v nástrojoch na prenájom AI
Napriek výhodám nie sú systémy AI imunné voči zaujatosti. Tieto zaujatosti často pramenia z údajov použitých na výcvik algoritmov, ktoré môžu odrážať historické predsudky alebo spoločenské nerovnosti. Nástroje AI v dôsledku toho môžu neúmyselne udržiavať diskrimináciu na základe rasy, pohlavia, veku alebo zdravotného postihnutia.
Prípadová štúdia: súdny spor pre skríning softvéru Workday's AI
V zásadnom prípade federálny sudca v Kalifornii povolil pokračovať v súdnom konaní proti pracovnému dni. Navrhovateľ, Derek Mobley, tvrdil, že softvér Workday's AI poháňaný AI, ktorý sa používa na kontrolu uchádzačov o zamestnanie, udržiaval existujúce predsudky, čo viedlo k diskriminácii na základe rasy, veku a zdravotného postihnutia. Mobley tvrdil, že bol zamietnutý za viac ako 100 pracovných miest, pretože bol čierny, viac ako 40 rokov a mal úzkosť a depresiu. Sudca odmietol argument Workday, že podľa federálnych zákonov o antidiskriminácii nezodpovedá, pričom zdôvodňuje, že účasť Workday do procesu prijímania do zamestnania by ho mohla stále zodpovedať. (reuters.com)
Právny rámec zameraný na AI zaujatosť pri prijímaní do zamestnania
Vznik predpojatostí zameraných na prijímanie do AI podnietil právnu kontrolu a rozvoj nariadení zameraných na zmiernenie diskriminácie.
Federálne a štátne predpisy
Aj keď v súčasnosti neexistujú žiadne federálne zákony, ktoré sa konkrétne zaoberajú diskrimináciou AI pri nábore a prijímaní do zamestnania, rôzne štáty zvažujú právne predpisy na reguláciu úlohy AI pri rozhodovaní o zamestnaní. Napríklad New York City schválilo zákon, v ktorom požaduje, aby zamestnávatelia vykonávali audity AI nástrojov používaných v procesoch prijímania do zamestnania. Americká komisia pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC) navyše obhajovala spoločnosti, aby čelili tvrdeniam, že ich softvér AI je zaujatý, pričom zdôrazňuje, že nástroje AI musia dodržiavať existujúce zákony proti diskriminácii. (nolo.com, reuters.com)
Dôsledky pre zamestnávateľov a predajcov AI
Právne výzvy týkajúce sa AI pri prijímaní najímania podčiarknutia potreby zamestnávateľov a predajcov AI aktívne riešiť potenciálne zaujatosti.
osvedčené postupy pre zamestnávateľov
Zamestnávatelia by mali zvážiť nasledujúce kroky na zmiernenie rizika nárokov na diskrimináciu:
- Vykonajte audity zaujatosti: Pravidelne hodnotia systémy AI, aby sa identifikovali a usmerňovali potenciálne zaujatosti.
- Zabezpečte ľudského dohľadu: Udržujte ľudské zapojenie do procesu prijímania do zamestnania na preskúmanie rozhodnutí zameraných na AI.
- Transparentnosť a oznámenie zamestnancov: Informujte kandidátov o používaní AI pri prijímaní do zamestnania a poskytujú cesty spätnej väzby.
- Dodržiavajte federálne a štátne usmernenia: Zostaňte informovaní o príslušných zákonoch a predpisoch a dodržiavajte sa.
Zodpovednosti predajcov AI
Predajcovia AI musia zabezpečiť, aby ich výrobky boli bez zaujatosti a dodržiavajú právne normy. Zahŕňa to vykonanie dôkladného testovania, poskytnutie transparentnosti algoritmického rozhodovania a spoluprácu so zamestnávateľmi s cieľom zabezpečiť etické nasadenie.
Budúcnosť AI pri prijímaní do zamestnania
Ako sa AI naďalej vyvíja, jej úloha v nábore sa pravdepodobne rozšíri. Tento rast však musí byť vyvážený s etickými úvahami a právnymi súladami, aby sa zabezpečilo spravodlivé a spravodlivé postupy prijímania do zamestnania. Prebiehajúci dialóg medzi technológmi, právnymi odborníkmi a tvorcami politík je nevyhnutný na orientáciu zložitosti AI v zamestnaní.
Záver
Umelá inteligencia ponúka významný potenciál na zlepšenie náborových procesov zvýšením efektívnosti a objektivity. K integrácii AI pri prijímaní do zamestnania sa však musí osloviť opatrne, aby sa zabránilo udržaniu existujúcich predsudkov a dodržiavania právnych štandardov. Zamestnávatelia a predajcovia AI majú spoločnú zodpovednosť za zabezpečenie eticky používania nástrojov AI a nediskriminuje chránené skupiny.
