تعصب ۽ قانوني اثرن تي مصنوعي ذهانت جو اثر سمجهڻ
مصنوعي انٽيليشن (اي اي) ۾ مختلف شعبن کي انقلابن سان ان انقلاب ڪيو آهي، هڪ تمام گهڻو اهم تبديل ٿيل علائقن مان هڪ آهي. اي آئي ڊويلز جا اوزار هاڻي اسڪريننگ جاري آهن، انٽرويوز کي ترتيب ڏيڻ، ۽ پڻ نوڪري تي فيصلا ڪرڻ. اي جڏهن اهي خلقن ۽ حصات جو واعدوار ۽ عثماناهيت وعيت فيئرڪختهد جو يقين آهي، انهن غير شڪلين ۽ قانوني حڪمن تي شروع ڪيو آهي.
بھرتي ۾ اي آئي جو عروج
اي آء جي ڀرتي عمل ۾ انضمام جي انضمام کي بار بار ڪرڻ واري ڪم کي جاري رکڻ جو مقصد آهي، ۽ وڏي ڊيٽا کي تجزيو ڪري ٿو، جيڪي نمونن کي سڃاڻڻ وارن کي معائنو ڪرڻ وارا آهن. مثال طور، اي آء کي تيز ڪرڻ واري اميدوارن کي شور ڪرڻ لاء هزارين ريزومز کي تيز ڪري سگهي ٿو، غير لفظي اشارن لاء وڊيو انٽرويوز جو جائزو وٺو، ۽ هڪ ڪمپني اندر اميدوار جي امڪاني ڪاميابي جو اندازو لڳايو.
اي آء اي کي ڀرتي واري اوزار ۾ تعصب کي غير حاضر ڪيو
فائدن جي باوجود، اي سي سسٽمز تعصب لاء امڪاني نه آهن. اهي تعصب گهڻو ڪري الائيورتھم کي تربيت ڏيڻ لاء استعمال ڪندا هئا، جيڪو تاريخي تعصب يا سماجي تعصب کي ظاهر ڪري ٿو. نتيجتن، اي آء اوزس، صنف، صنف، عمر، يا معذوري جي بنياد تي عدم استحڪام کي ناجائز طور تي ختم ڪري سگھن ٿا.
ڪيس جو مطالعو: ڪم جي اي آئي جي اسڪريننگ سافٽويئر ڪيس
هڪ لينڊ مارٽم ڪيس ۾، ڪيليفورنيا ۾ هڪ وفاقي جج کي اڳتي وڌڻ لاء ڪلاس جي ڪارروائي جي اجازت ڏني. مدعي، ڊيرب، ڊيرڪ مقتول، جيڪو ڪم ڪندڙ جو ايٽيڊ سافٽ ويئر، نوڪري جي درخواست ڏيندڙن کي، نسل، ۽ معذوري جي بنياد تي استعمال ڪيو ويو،. هن جي دعوي ڪئي ته هن کي ڪارو، 40 کان مٿي هجڻ جي ڪري 100 نوڪرين تي رد ڪيو ويو، ۽ پريشاني ۽ ڊپريشن هجڻ. جج ڪم جي ڏينهن جي دليل کي رد ڪيو ته اهو فيڊرل مخالف امڪاني قانونن جي قانونن ۾ ذميوار نه هو، جنهن ۾ دليل واري عمل کي اڃا تائين قابل احتياطي آهي. (reuters.com)
قانوني فريم ورڪ کي ڀرتي ۾ اي آئي بيس کي خطاب ڪرڻ
اي آئي سان لاڳاپيل نوڪري جي ظاهري کي قانوني جاچ پڙتال ڪئي آهي قانوني جاچ جي ترقي ۽ ضابطن جي ترقي جو مقصد آهي.
وفاقي ۽ رياست جا ضابطا
جڏهن ته في الحال وفاقي قانون موجود آهن خاص طور تي نوڪري جي ڀرپاسي ۾ اي آء جي تعصب ۾ اي آء اي جي تعصب جو پتو لڳائڻ لاء اائيميشن جو پتو لڳائڻ لاء قانون سازي تي غور ڪري رهيا آهن. مثال طور، نيو يارڪ شهر کي قانون منظور ڪيو آهي قانون جي هڪ قانون کي منظور ڪيل قانون جي اداري جي معاهدي جي واعدي جو پروگرامن جو ضامد آلات جو پابند ڊيوڊ ڊيوٽ ورڪ ڪرڻ لاء اپجيز جو پروگرام ڪرائڻ جي پابند نالن جو پروگرامن جي معاهدي جي اپاؤز ڪري ٿو. اضافي طور تي، آمريڪا جي برابر روزگار جو موقعو ڪميشن (EEOC) ڪمپنين لاء وکريو ويو آهي ته انهن جي اي اي ايس سافٽ ويئر جي تعصب جي قانونن تي زور ڀريو آهي. (nolo.com، reuters.com)
ملازمن ۽ اي وينڊرز لاء اثر
اي آء اي کي ملازمتن ۽ اي آئي وينڊرز جي ڀرپاسي وارن جي ضرورتن جي ڀرپاسي کي ملازمن ۽ اي آئي وينڊرز جي ضرورت آهي.
ملازمن لاء بهترين طريقا
ملازمن کي امتياز جي دعوي جي خطري کي گهٽائڻ لاء هيٺين قدمن تي غور ڪرڻ گهرجي.
- تعصب جو آڊٽ استعمال ڪيو: باقاعدي طور تي اي سي سسٽمز کي سڃاڻڻ ۽ تسلسل جي نشاندهي ڪرڻ لاء باقاعدي جو جائزو وٺو.
- ** انسان جي نگراني کي يقيني بڻائي وٺو: *: اي آئي ڊي ڊرائيورن فيصلن جو جائزو وٺڻ لاء انساني شموليت کي برقرار رکڻ. 3 ** شفافيت ۽ ملازم جو اطلاع: اي آء اي کي نوڪري ڏيڻ ۾ اميدوارن جي استعمال بابت اميدوار کي اطلاع ڏيو ۽ راء لاء ايونز فراهم ڪريو. 4 وفاقي ۽ رياست جي هدايتن سان تعميل:: لاڳاپيل قانون ۽ ضابطن تي ڌيان ڏيو.
ون وينڊرز جي ذميواريون
اي آئي وينڊرز کي يقيني بڻائڻ لازمي آهي ته انهن جي مصنوعات تعصب کان آزاد آهن ۽ قانوني معيار سان مطابقت رکي ٿي. ان ۾ چوري ڪرڻ جي دل سان چريع ڪرائڻ جو مقابلو آهي ته مختص ٿيل فيصلي جي استعمال ڪارانو
نوڪري ڏيڻ ۾ اي آء جو مستقبل
جئين اي آئي ارتقا جاري آهي، ڀرتي ۾ اهو ڪردار ممڪن طور وڌندو. تنهن هوندي به اهو ترقي لازمي طور تي بنيادي بنيادن ۽ قانوني اندازن سان متوازن ۽ قانوني تعميل ڪرڻ لازمي آهي. ٽيڪنالاجي ماهرن، قانوني ماهرن جي وچ ۾ هلندڙ گفتگو، ۽ پاليسي جي پيچيدگين کي روزگار جي پيچيدگين کي نيويگيٽ ڪرڻ ضروري آهي.
نتيجو
مصنوعي انٽيليجنس کي ڪارڪردگي ۽ مقصد وڌائڻ سان ڀرتي جي عمل کي وڌائڻ لاء اهم صلاحيت پيش ڪري ٿو. بهرحال، ملازمت جي انضمام کي موجوده تعصب کي برقرار رکڻ ۽ قانوني معيار سان مطابقت رکڻ لاء احتياط سان ويجهو اچڻ گهرجي. ملازمن ۽ اي وينڊرز کي هڪ گڏيل ذميواري آهي انهي کي يقيني بڻائڻ جي لاء اي آئي اوزار اخلاقي طور استعمال ڪيو ويندو آهي ۽ محفوظ گروپن جي خلاف تعصب نه ڪيو ويندو آهي.
