وائيٽ کالر نوڪري جو بحران: اي آء جي روزگار ۽ معيشت تي اي آء جو اثر

مصنوعي ذهانت (اي آئي) معيشت جي مختلف شعبن کي تيزي سان تبديل ڪري رهيو آهي، افرادي قوتن لاء اهم اثرن سان. داريو ايموئي، هڪ معروف اي ريس ريسرچ ڪمپني، وائيٽ کالر روزگار کي خراب ڪرڻ جي صلاحيت بابت الارم وڌائي ڇڏيو آهي. (axios.com)

اي آئي ۽ ان جي صلاحيتن جو عروج

هڪ ٽيڪنالاجي رجرو لڳيون اهو نقد ٿيو جتي اهي انسان کان سخت طريقا ادا ڪري سگهن ٿا، جيڪو ڪينڊز طور تي هٿ ڪيل ڪم ڪري سگهن ٿا، ڊيٽا تجزيم کي عمل ۽ فيصلو ڪرڻ وارو پروگرام. اينٿروپپڪ جي جديد اي آئي سسٽم، ڪلائي 4، انهي ترقي کي مختلف ڪمن ۾ معائنو ڪري ٿو. (axios.com)

اڇي کالر روزگار لاء خطرو

اموئي خبردار ڪري ٿو ته اي آئي اين آء اين جي داخلا واري سطح جي وائيٽ کالر نوڪرز جي 50 سيڪڙو تائين، ممڪن طور تي 10-20 سيڪڙو تائين بيروزگاري جي شرح جو سبب بڻجي سگهي ٿو. صورتحال ان جو نڌي آهيون، اينيئر، قانون، ۽ خاص طور تي نظرين طورتيون. خاص طور تي صلاح ٿيڻ بهتر آهي. (axios.com)

عوامي جذبي ۽ پاليسي جا جواب

هڪ تازي محور هيرس پول ظاهر ڪيو ته 77 سيڪڙو آمريڪن اي آء سي ترقي کي گهٽائڻ کي يقيني بڻائڻ لاء ته اهو صحيح طور تي ختم ٿيڻ جي قيمت تي ترجيح ڏين ٿا. هي جذبات شفاف گفتگو ۽ غير فعال پاليسي جي ضرورت کي حل ڪرڻ جي ضرورت آهي اي اي پاران چيلينجز کي حل ڪرڻ لاء. (axios.com)

نوڪري جي منڊي ۾ اي آء جو ڪردار

جڏهن ته اي آئي چئلينجز کي چئلينج ڪري ٿو، اهو پڻ موقعو فراهم ڪري ٿو. اي آئي شعبي پاڻ تيزي واري واڌ ويجهه سان، AI انجنري جي ڪردارن سان گڏ تجربو ڪري رهيو آهي، لسٽن جي "نوڪريون" لسٽ تي نوڪريون. هي رجحان AI-لاڳاپيل شعبن ۾ ٽيڪنيڪل ماهر جي وڌائي وڌائيندي آهي. (axios.com)

چئلينج کي خطاب ڪرڻ: ريسلنگ ۽ پاليسي جي شروعات

روزگار تي اي آء جي اثر کي گهٽائڻ لاء، ماهر پروگرامن ۽ پاليسي جي شروعات لاء ماهرن کي وڪالت ڪن ٿا. اهي قدمن کي اي آء آئي ٽريننگ معيشت ۾ مدد ڏيڻ لاء انهن طريقن سان ڪارڪنن کي هٿي ڏيڻ جو مقصد آهي. (aicompetence.org)

نتيجو

اائي فورس ۾ انضمام ٻنهي چئلينجن ۽ موقعن کي پيش ڪري ٿو. مصنوعي پلاننگ ذريعي انهن مسئلن کي حل ڪرڻ سان انهن مسئلن کي حل ڪندي، معاشرو جي عمر جي اذيت واري زمين ۾ ڪم جو خاتمو ڪري سگهي ٿو.