اڇي کالر روزگار تي اي آئي جو اثر: اينٿروپڪ جي بصيرت ۾ هڪ گہرے ڊائيو
مصنوعي انٽيليجنس (اي آئي) تيزي سان مختلف شعبن کي تيزي سان تبديل ڪري رهيو آهي، افرادي قوتن لاء اهم اثرن سان. اليويوس پاران هڪ تازو آرٽيڪل پاران ايڪيڊيا جي خدشات، اي اين اي او جي عهدي جو خدشو، ايلي پائوڊر جي صلاحيتن جي حوالي سان اجاگر ڪيو ويو آهي. (axios.com)
اي آئي ۽ ان جي اثرن جو عروجات
اي آرٽيڪل هڪ بي مثال رفتار تي اڳتي وڌائي رهيا آهن، صنعتن جي وڌندڙ آٽوميشن ڏانهن وڌائي. جڏهن ته اي آء ڪيترن ئي فائدن کي پيش ڪري ٿو، اهو چئلينج، خاص طور تي چئلينج، خاص طور تي سفيد کالر شعبن ۾ نوڪري جي بي گهرڻ بابت.
ڊاريو ايم ڊي اي ڊي ڊي جي بي انتها تي ڊي warning اريندڙ
ڊاريوو ايموڊئي خدشات جو اظهار ڪيو آهي ته اي آئي اين آء اين جي داخلا ليول وائيٽ کالر نوڪرز جو 50 سيڪڙو تائين گهٽ ۾ وڌ وڌائي وڌائي سگهجي ٿو. (axios.com)
امڪاني نوڪري جي نقصان جو دائرو
خطري تي، ٽيڪنالاجي، پينل، قانون، ۽ طئي ڪرڻ، ته اي اي جو جون صلاحيتون ڀريل ۽ صلاح جي حڪومتي مشهوري آهن.
اي آء جي اثر تي صنعت جو تناظر
مختلف انڊسٽري جي اڳواڻن ۽ رپورس نو ملازمت تي ايني جي اثران فراهمي فراهم ڪن ٿا.
گولڊمن ساسز اي آء ۽ نوڪري بي گھرڻ تي رپورٽ
هڪ گولڊنامن جي ساسن جي رپورٽ ٻڌائي ٿي ته AI آمريڪا ۾ هڪ انتظاميه ۾ 7 سيڪڙو نوڪرين ۾ ملازمتن جي 7 سيڪڙو جي تبديلي ڪري سگهي ٿي. (dailywire.com)
اينٿروپڪ جي معاشي انڊيڪس جا نتيجا
اراڪروفڪ جي معاشي انڊيڪس ظاهر ڪري ٿو ته اي اي پي غالب طور تي ڪم ڪرڻ بدران انساني ڪم کي مڪمل طور تي پيش ڪيو ويو آهي ۽ 43 سيڪڙو آٽوميشن. (axios.com)
چئلينج کي خطاب ڪرڻ: پاليسي ۽ موافقت
روزگار جي امڪاني منفي اثرن کي گهٽائڻ لاء، پروٽوڪائٽ جا طريقا لازمي آهن.
حڪومتي پاليسيون ۽ ضابطا
حڪومتن کي ترقي ڏيارڻ جي ضرورت آهي ته اي اي پي اي بي گهرڻ واري ملازمت جي بي گهرڻ، اي آء اي بي گهرڻ، اي آء اي بي گهرڻ ۽ متاثر ڪارڪنن لاء ضابطن تي ضابطو شامل آهن.
ٻيهر آرام ۽ تعليم جي شروعات
ريزڪلنگ پروگرامن ۾ سيڙپڪاري ۽ تعليم جي شروعات ۾ مزدورن جي پيشڪش کي ٺاهيل نئين ڪردارن جي منتقلي ۾ مدد ڪري سگهي ٿي.
نتيجو
اائي فورس ۾ اٽي جي انضمام ٻنهي موقعن ۽ چئلينجن کي پيش ڪري ٿو. جڏهن ته اي آء اي ڪارڪردگي ۽ جدت هلائي سگهي ٿي، اهو ضروري آهي، اهو سوچڻ جي امڪاني پاليسين ۽ مطابقت رکندڙ حڪمت عملي جي امڪاني خطرن کي حل ڪرڻ لاء اهم آهي.
