पूर्वाग्रह एवं कानूनी निहितार्थों पर कृत्रिम बुद्धि के प्रभाव को समझना

कृत्रिमबुद्धिः (AI) विभिन्नक्षेत्राणां क्रान्तिं कृतवती अस्ति, यत्र भर्ती अत्यन्तं महत्त्वपूर्णरूपेण परिणतक्षेत्रेषु अन्यतमः अस्ति । एआइ-सञ्चालित-उपकरणानाम् अधुना स्क्रीनिङ्ग्-सजीव-पत्रेषु अभिन्नं भवति, साक्षात्कारं चालयति, नियुक्ति-निर्णयाः अपि भवन्ति । यद्यपि एताः प्रौद्योगिकीः कार्यक्षमतायाः विषयत्वस्य च प्रतिज्ञां कुर्वन्ति तथापि तेषां जटिलचुनौत्यं अपि प्रवर्तते, विशेषतः नियुक्तिपक्षपातस्य, कानूनीशाखायाः च विषये।

_____ .

भर्ती में AI का उदय

भर्तीप्रक्रियासु AI इत्यस्य एकीकरणस्य उद्देश्यं पुनरावर्तककार्यं स्वचालितं कृत्वा, बृहत्दत्तांशसमूहानां विश्लेषणं कृत्वा, मानवीय-भर्तीकर्तानां कृते तत्क्षणमेव स्पष्टं न भवेत् इति प्रतिमानानाम् अभिज्ञानं कृत्वा नियुक्ति-व्यवस्थापनं भवति उदाहरणार्थं, एआइ शीघ्रं सहस्राणि पुनरावृत्ति-अभ्यर्थिनः सहस्राणि पुनरावृत्तयः छिन्दितुं शक्नोति, गैर-वाचिक-संकेतानां कृते विडियो-साक्षात्कारानाम् आकलनं कर्तुं शक्नोति, अपि च कस्यापि कम्पनीयाः अन्तः अभ्यर्थिनः सम्भाव्य-सफलतायाः पूर्वानुमानं कर्तुं शक्नोति।

1 .

AI नियुक्ति उपकरणों में पूर्वाग्रह को अनावरण करें

लाभानाम् अभावेऽपि एआइ-प्रणाल्याः पूर्वाग्रहस्य प्रतिरक्षा न भवति । एते पूर्वाग्रहाः प्रायः एल्गोरिदम्-प्रशिक्षणार्थं प्रयुक्तेभ्यः दत्तांशेभ्यः उद्भवन्ति, ये ऐतिहासिक-पूर्वग्रहान् अथवा सामाजिक-असमानतां प्रतिबिम्बयितुं शक्नुवन्ति । फलतः, ​​AI साधनानि जाति, लिंग, आयु, अथवा विकलांगता के आधार पर विवेक को प्रमादपूर्ण रूप से स्थायी करने की जा सकती है।

केस अध्ययन: Workday's AI स्क्रीनिंग सॉफ्टवेयर मुकदम

एकस्मिन् स्थलचिह्नप्रकरणे कैलिफोर्निया-देशस्य एकः संघीयन्यायाधीशः वर्कडे-विरुद्धं वर्ग-क्रिया-मुकदमेन कार्यं कर्तुं शक्नोति स्म । वादी, डेरेक मोब्ले इत्यनेन आरोपितं यत् Workday इत्यस्य AI-शक्तियुक्तः सॉफ्टवेयरः, नौकरी-आवेदकानां स्क्रीन-करणाय प्रयुक्तः, विद्यमान-पक्षपातस्य स्थायित्वं कृतवान्, जाति-आयुः, विकलांगता च आधारेण भेदभावं जनयति मोब्ले इत्यनेन दावितं यत् सः कृष्णत्वस्य कारणेन, ४० वर्षाधिकस्य, चिन्ता-अवसादस्य च कारणेन १००-अधिक-कार्य-कार्य्ये निराकृतः इति । न्यायाधीशः वर्कडे इत्यस्य तर्कं अङ्गीकृतवान् यत् संघीयविरोधी-कायदानानां अन्तर्गतं तत् उत्तरदायी न इति, तर्कयन् यत् कार्यदिवसस्य नियुक्ति-प्रक्रियायां संलग्नता अद्यापि तत् उत्तरदायीत्वं धारयितुं शक्नोति इति (_२) २.

_३ .

नियुक्ति में AI पूर्वाग्रह को संबोधित कानूनी रूपरेखा

एआइ-सम्बद्धानां नियुक्ति-पक्षपातस्य उद्भवेन कानूनी-परीक्षणं, भेदभावस्य शमन-उद्दिश्य-विनियमानाम् विकासः च प्रेरितः अस्ति

संघीय एवं राज्य नियमन .

यद्यपि वर्तमान समये कोऽपि संघीयकायदाः न सन्ति ये विशेषरूपेण भर्ती-नियुक्तौ AI-भेदभावं सम्बोधयन्ति, तथापि विविधाः राज्याः रोजगार-निर्णयेषु AI-इत्यस्य भूमिकां नियन्त्रयितुं विधानं विचारयन्ति |. यथा, न्यूयॉर्क-नगरं नियोक्तृभ्यः नियुक्ति-प्रक्रियासु उपयुज्यमानस्य AI-उपकरणानाम् पूर्वाग्रह-लेखापरीक्षां कर्तुं नियोक्तृभ्यः पारितं कृतवान् अस्ति । इसके अितिरक्त, अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) कम्पनीओं के वलए वकालत ककया है कक उनके AI सॉफ्टवेयर पक्षपातपूर्ण है, बोधित करता है कक एक आई साधनों को विद्यमान अविरोधी कानूनों के अनुरूप होना चादहए। (_4, _5) .

_६ .

नियोक्तृ एवं एआइ विक्रेताओं के लिए निहितार्थ

एआइ इत्यस्य नियुक्तौ एआइ-परिसरस्य कानूनी चुनौतयः नियोक्तृणां एआइ-विक्रेतृणां च कृते सम्भाव्य-पक्षपातस्य सक्रियरूपेण सम्बोधनस्य आवश्यकतां रेखांकयन्ति।

नियोक्तृणां कृते सर्वोत्तमाः प्रथाः

नियोक्तारः भेदभावदावानां जोखिमस्य निवारणार्थं निम्नलिखितपदं विचारणीयाः:

1. Conduct Bias Audits: नियमितरूपेण AI प्रणालीनां आकलनं कुर्वन्तु यत् सम्भाव्य पूर्वाग्रहस्य पहिचानाय, संशोधनार्थं च एआइ-प्रणालीनां आकलनं कुर्वन्तु।
2. मनुष्य-अतिक्रमी: AI-प्रेरितानां निर्णयानां समीक्षायै नियुक्ति-प्रक्रियायां मानवीय-संलग्नतां निर्वाहयतु।
3. पारदर्शिता एवं कर्मचारी अधिसूचना: अभ्यर्थी को नियुक्ति में AI के उपयोग के बारे में सूचित करें और प्रतिक्रिया के लिए मार्गों को प्रदान करें।
4. संघीय एवं राज्य दिशानिर्देशों के अनुरूप: सम्बन्धित कानून एवं नियमों के बारे में सूचित रहते हैं और पालन करें।

(७_) २.

AI विक्रेताओं के दायित्व

AI विक्रेतारः अवश्यमेव सुनिश्चितं कुर्वन्ति यत् तेषां उत्पादाः पूर्वाग्रहात् मुक्ताः सन्ति तथा च कानूनी मानकानां अनुपालनं कुर्वन्ति। अस्मिन् सम्यक् परीक्षणस्य संचालनं, एल्गोरिदमिकनिर्णय-निर्माणे पारदर्शितां प्रदातुं, नैतिक-नियोजनं सुनिश्चित्य नियोक्तृभिः सह सहकार्यं च अन्तर्भवति

नियुक्तौ AI इत्यस्य भविष्यत् ।

यथा AI इत्यस्य विकासः निरन्तरं भवति, तथैव भर्तीयां तस्य भूमिका सम्भवतः विस्तारं करिष्यति। परन्तु, एषा वृद्धिः नैतिकविचारैः कानूनी अनुपालनेन च सह सन्तुलितं भवितुमर्हति येन न्याय्य-समानता-नियुक्ति-प्रथाः सुनिश्चिताः भवन्ति । प्रौद्योगिकीविदः, कानूनीविशेषज्ञाः, नीतिनिर्मातारः च मध्ये सततं संवादः अत्यावश्यकतासु अत्यावश्यकम् अस्ति यत् एआइ-रोगस्य जटिलतां रोजगारस्य जटिलतां नेविगेटं कर्तुं अत्यावश्यकम् अस्ति

_________ .

निगमन

कृत्रिमबुद्धिः दक्षता तथा विषयता च वर्धयित्वा भर्तीप्रक्रियां वर्धयितुं महत्त्वपूर्णं क्षमताम् अयच्छति। परन्तु नियुक्तौ AI इत्यस्य एकीकरणं सावधानीपूर्वकं समीपगमनं करणीयम् येन विद्यमानपक्षपातस्य निश्चयः न भवति तथा च कानूनीमानकानां अनुपालनाय। नियोक्तृणां एआइ विक्रेतृणां च साझीकृतदायित्वं भवति यत् एआइ-उपकरणानाम् उपयोगः नैतिकरूपेण भवति तथा च संरक्षितसमूहानां विरुद्धं भेदभावं न करोति इति सुनिश्चितं भवति

____९ .

AI नियुक्ति पूर्वाग्रह मुकदमेषु हाले विकासः:

• 10_ .
• 11 .
• 12_ .