ପକ୍ଷପାତ ଏବଂ ଆଇନଗତ ପ୍ରଭାବକୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବା ପାଇଁ କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିର ପ୍ରଭାବ ବୁ be ିବା |
କୃତ୍ରିମ ଇଣ୍ଟେଲିଜେସନ୍ (AI) ବିପରୀତ ବିଭିନ୍ନ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ବିଚ୍ଛିନ୍ନ କରିଥାଏ, ନିଯୁକ୍ତି ସହିତ ନିଯୁକ୍ତି ସହିତ ନିଯୁକ୍ତି ସହିତ | ସାକ୍ଷାତକାର ପରିଚାଳନା କରି ଆଇ-ଚାଳିତ ଉପକରଣଗୁଡ଼ିକରେ ଆଇ-ଚାଳିତ ଉପକରଣଗୁଡ଼ିକ ବର୍ତ୍ତମାନ ପୂର୍ବରୁ ଇକ୍ଟିଭାଲ୍ ଭାବରେ ଇଣ୍ଟିଗ୍ରାଲ୍ ଏବଂ ନିଷ୍ଠୁର ନିଯୁକ୍ତି ମଧ୍ୟ | ଯେହେତୁ ଏହି ଟେକ୍ନୋଲୋଜି ଦକ୍ଷତା ଏବଂ ବିଜ୍ୟୁନିକତା ପ୍ରତିଜ୍ଞା କରେ, ସେମାନେ ମଧ୍ୟ ଜଟିଳ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜଗୁଡିକ ମଧ୍ୟ ପରିଚିତ କରିଛନ୍ତି, ବିଶେଷତ bijiescy ବାଏସ୍ ଏବଂ ଆଇନଗତ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ବିଷୟରେ |
ନିଯୁକ୍ତିରେ AI ର ବୃଦ୍ଧି |
ଆଇର ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟାଗୁଡ଼ିକରେ ଆନାକ୍ରଏଟମେଣ୍ଟ ପ୍ରକ୍ରିୟା, ବଡ଼ ଡାଟାସେଟ୍ସେଟ୍ ଏବଂ ଚିହ୍ନଟ କରିବା ଦ୍ charge ାରା ଡିଜାଇନ୍ ସୃଷ୍ଟି ହୋଇଛି ଯାହା ମାନବ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ପାଇଁ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ | ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, AI ସର୍ଟଲିଷ୍ଟ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ଶୀଘ୍ର ହଜାର ହଜାର ରିଜ୍ୟୁଜ୍ ଦେଇ ଶୀଘ୍ର ଶୋଇପାରେ, ଅଣ-ମ bal ଖିକ କ୍ୟୁଙ୍କ ପାଇଁ ଭିଡିଓ ସାକ୍ଷାତକାର ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ହୁଏ, ଏବଂ ଏକ କମ୍ପାନୀରେ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କର ସାମଗ୍ରୀର ପୂର୍ବାନୁମାନ କରନ୍ତୁ |
AI ନିଯୁକ୍ତି ଉପକରଣରେ ବିସ୍ତାରିତ ପକ୍ଷପାତ |
ସୁବିଧା ସତ୍ତ୍, IP ପ୍ରଣାଳୀଗୁଡ଼ିକ ବାଏସଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରତିରୋଧକ ନୁହେଁ | ଏହି ବିୟାଗ୍ସ ଅନେକ ସମୟରେ ଆଲଗୋରିଦମନକୁ ତାଲିମ ଦେବା ପାଇଁ ବ୍ୟବହୃତ ତଥ୍ୟରୁ ଷ୍ଟାଟ, ଯାହା historical ତିହାସିକ ପ୍ରାଥମିକତା କିମ୍ବା ସାମାଜିକ ଅସମାନତାକୁ ପ୍ରତିଫଳିତ କରିପାରେ | ଫଳସ୍ୱରୂପ, II ଉପକରଣ, ଲିଙ୍ଗ, ଯୁଗ, କିମ୍ବା ଅକ୍ଷମତା ଉପରେ ଆଧାର କରି ଭେଦଭାବକୁ ଅଗର୍ବ ଭାବରେ ଚିରସ୍ଥାୟୀ କରିପାରେ |
କେସ୍ ଅଧ୍ୟୟନ: କାର୍ଯ୍ୟଦିବସର AI ସ୍କ୍ରିନିଂ ସଫ୍ଟୱେର୍ ମକଦ୍ଦମା |
ଏକ ଲ୍ୟାଣ୍ଡମାର୍କ ମାମଲାରେ କାଲିଫର୍ନିଆରେ ଏକ ଫେଡେରାଲ୍ ବିଚାରପତି କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାକୁ କାର୍ଯ୍ୟଦିବସ ବିରୁଦ୍ଧରେ ଏକ ଶ୍ରେଣୀ-ଆକ୍ସନ୍ ମକଦ୍ଦମା ପାଇଁ ଏକ ଶ୍ରେଣୀ-ଆକ୍ସନ୍ ମକଦ୍ଦମା ପାଇଁ ଅନୁମତି ଦେଲା | ଅଭିଯୋଗକାରୀ, ଡେରେକ୍ ଚମଳିକ, ଅଭିଯୁକ୍ତ ଥିବା ସେହି କାର୍ଯ୍ୟ ଦିବସଙ୍କ AI- ଚାଳିତ ସଫ୍ଟୱେର୍, ବ୍ୟବହୃତ ହୋଇଥିବା ବିଦ୍ୟମାନ ଥିବା ଜାତି, ବୟସ ଏବଂ ଅକ୍ଷମତା ଉପରେ ଧାରଣ କରିଥିଲା | ମଧ୍ଯୀ ଦାବି କରିଥିଲେ ଯେ ତାଙ୍କୁ କଳା ହେବା, 40 ରୁ ଅଧିକ, ଏବଂ ଚିନ୍ତା ଏବଂ ଉଦାସୀନତା ହେତୁ ତାଙ୍କୁ 100 ରୁ ଅଧିକ ଚାକିରି ପାଇଁ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରାଯାଇଥିଲା। ବିଚାରପତି କାର୍ଯ୍ୟ ଦିନର ଯୁକ୍ତିକୁ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରିଛନ୍ତି ଯେ ଫେଡେରାଲ୍ ଆଣ୍ଟି-ଭେଦଭାବରେ ଦାୟୀ, କାରଣ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ କାର୍ଯ୍ୟଦିବସଙ୍କ ଯୋଗଦାନ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଏହାକୁ ଉତ୍ତରଦାୟୀ କରିପାରେ | (____ 2___)
ଆଇନଗତ framework ନିଯୁକ୍ତି ନିଯୁକ୍ତିରେ ଅଙ୍କ ପକ୍ଷୀମାନଙ୍କୁ ସମ୍ବୋଧିତ କରେ |
ଆଇ-ଆନୁସିଂ ନିଯୁକ୍ତି ଶିଜର ଆବର୍ଜନା ଆଇନଗତ ଯାଞ୍ଚ ଏବଂ ଚତୁରତାର ବିକାଶର ବିକାଶକୁ ପଚାରିଛି।
ଫେଡେରାଲ୍ ଏବଂ ରାଜ୍ୟ ନିୟମାବଳୀ |
ବର୍ତ୍ତମାନ କ No ଣସି ଫେଡେରାଲ ନିୟମ ବିଶେଷ ଭାବରେ ନିଯୁକ୍ତି ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିରେ ଅଲି ଭେଦଭାବକୁ ବିଶେଷ ଭାବରେ ସମ୍ବୋଧନ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି ନିଷ୍ପତ୍ତିରେ ନିୟୋଜିତ ବିଚାରକୁ ବିଚାର କରୁଛନ୍ତି | ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ନ୍ୟୁୟର୍କ ସିଟି ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ପକ୍ଷମୂଳକ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ BIA ରାଶି ଆଚରଣ କରିବାକୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ BIA ସିଆଇଡି ଚଳାଇବାକୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କର BASA ଅଡିଟ୍ ଆଚରଣ କରିବାର ଏକ ନିୟମ ଦେଇଛି | ଏହା ସହିତ, ଯୁକ୍ତରାଷ୍ଟ୍ରର ସମାନ ନିଯୁକ୍ତି ଆୟୋଜନ ଆୟୋଜନ (eeoc) ମାନିଏସ, ଯାହା PI ଉପକରଣଗୁଡ଼ିକ ବିଦ୍ୟମାନ ଆଣ୍ଟି-ଭେଦଭାବ ନିୟମ ସହିତ ପାଳନ କରିବା ଜରୁରୀ | (nolo.com, reuters.com)
ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ ଆଇ ବିକ୍ରେତାମାନଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରଭାବ |
ନିଯୁକ୍ତି ନିଯୁକ୍ତି କରିବାରେ ଆଇସେଣ୍ଟ୍ ଡିସକ୍ଷୀ ଏବଂ ଆଇର ବିକ୍ରେତାମାନଙ୍କୁ ସକ୍ରିୟ ବିଛିନ୍ନ କରିବା ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ ଆଇ ବିକ୍ରେତାମାନଙ୍କୁ ସକ୍ରିୟ କରିବା ପାଇଁ ଆଇନସଂଖ୍ୟକ ଏବଂ ଆଇ ବିକ୍ରେତାମାନଙ୍କୁ ସକ୍ରିୟ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ |
ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ପାଇଁ ସର୍ବୋତ୍ତମ ଅଭ୍ୟାସ |
ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଭେଦଭାବର ବିପଦକୁ ହ୍ରାସ କରିବା ପାଇଁ ନିମ୍ନଲିଖିତ ପଦକ୍ଷେପଗୁଡ଼ିକୁ ବିଚାର କରିବା ଉଚିତ୍:
1। ବିୟିଆ ଅଡିଟ୍ କୁ ହୁଏତ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ପକ୍ଷପାତକୁ ଚିହ୍ନିବା ଏବଂ ସଂଶୋଧନ କରିବାକୁ II ତନ୍ତ୍ରକୁ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରେ | 2. ମାନବ ତଦାରଖ ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ ଯେ ଆଇ-ଚାଳିତ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଅବସାନ ସମୀକ୍ଷା କରିବାକୁ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ମାନବ ଯୋଗଦାନ ପରିଚାଳନା କରନ୍ତୁ | 3। ** ସ୍ୱଚ୍ଛତା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀ ବିଜ୍ଞପ୍ତି *: ମତାମତକୁ ନିଯୁକ୍ତି ଯୋଗାଇ ମତାମତ ଦେବା ଏବଂ ପ୍ରଦାନ କରୁଥିବା ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ଜଣାନ୍ତୁ | 4। ** ଫେଡେରାଲ୍ ଏବଂ ରାଜ୍ୟ ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀ ସହିତ ଧ୍ୟାନ ଦିଅନ୍ତୁ *: "ସମ୍ପୃକ୍ତ ନିୟମ ଏବଂ ନିୟମାବଳୀ ସହିତ ଜଡିତ ରୁହନ୍ତୁ |
AI ବିକ୍ରେତାମାନଙ୍କର ଦାୟିତ୍। |
AI ବିକ୍ରେତାମାନେ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ସେମାନଙ୍କର ଉତ୍ପାଦଗୁଡିକ ବଏସ୍ ଠାରୁ ମୁକ୍ତ ଏବଂ ଆଇନଗତ ମାନଦଣ୍ଡ ସହିତ ପାଳନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ | ଏଥିରେ ଜଡିତ ଆଲଗୋରିଦମ୍ରିୟ ନିଷ୍ପତ୍ତି ପ୍ରଦାନ କରି ଏହି ଆଲଗୋରିଦମ୍ରିୟାକିକ୍ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେଇ ସ୍ୱଚ୍ଛତା ପ୍ରଦାନ, ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କ ସହ ଜଡିତତା ପ୍ରଦାନ କରିବା ପାଇଁ ଆଲୋଚନା କରିବା |
ନିଯୁକ୍ତିରେ AI ର ଭବିଷ୍ୟତ |
ଯେହେତୁ ବିକାଶ ଜାରି ରଖେ, ଏହାର ଭୂମିକା ସମ୍ଭବତ bur ବିସ୍ତାର ହେବ | ତଥାପି, ଏହି ବ grow ଼ୁଥିବା ବ grow ଼ିବା ଉଚିତ ନ ical ତିକତା ଏବଂ ସମାନ ନିଯୁକ୍ତି ଅଭ୍ୟାସ ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ ନ ical ତିକ ଚିନ୍ତାଧାରା ଏବଂ ଆଇନଗତ ଅନୁପାଳନ ସହିତ ସନ୍ତୁଳିତ ହେବା ଜରୁରୀ | ଅବବାସକ୍ଲୋଜିଷ୍ଟମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଚାଲୁଥିବା ସଂଳାପ, ଆଇନ ବିଶେଷଜ୍ଞତା ଏବଂ ନିର୍ବିଶେଷର ଜଟିଳତାକୁ ନିଭ୍ୟନ୍ତର ଜଟିଳତା ନେଭିଗେଟ୍ କରିବା ପାଇଁ ନୀତି ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିବା ଜରୁରୀ |
ସିଦ୍ଧାନ୍ତ |
କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିଗୁଡ଼ିକ ଦକ୍ଷତା ଏବଂ ଅବଜେକ୍ଟିଭିଗୁଟି ବ increase ାଇବା ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ବ enhance ାଇବା ପାଇଁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ସମ୍ଭାବ୍ୟତା ପ୍ରଦାନ କରେ | ତଥାପି, ବିଦ୍ୟମାନ ଥିବା ବିଏଏମାନଙ୍କୁ ଚିରସ୍ଥାୟୀ ଏବଂ ଆଇନଗତ ମାନଦଣ୍ଡ ପାଳନ କରିବା ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତି ଏବଂ ଆଇନଗତ ମାନଦଣ୍ଡକୁ ପାଳନ କରିବା ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତି ସହିତ AI ର ଏକୀକରଣ ଅନୁମୋଦନ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ ଆଇ ବିକ୍ରେତାମାନେ ନାତୁଗତ ଅନୁଯାୟୀ ଏକ ଅଂଶୀଦାର ଦାୟିତ୍। ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି ଏବଂ ସଂରକ୍ଷିତ ଗୋଷ୍ଠୀରୁ ପରିଚାଳିତ ହୋଇ ଭେଦଭାବ କରୁନାହାଁନ୍ତି |
