ဘက်လိုက်မှုနှင့်ဥပဒေရေးရာသက်ရောက်မှုများငှားရမ်းခြင်းအပေါ်အတုဥာဏ်ရည်၏သက်ရောက်မှုကိုနားလည်ခြင်း

အတုထောက်လှမ်းရေး (AI) သည်ကဏ် sectors အမျိုးမျိုးကိုပြောင်းလဲစေပြီးစုဆောင်းမှုသည်သိသိသာသာအသွင်ပြောင်းဒေသတစ်ခုဖြစ်သည်။ ယခုအချိန်တွင် AI-Driven ကိရိယာများသည်ယခုအခါစစ်ဆေးမှုများပြုလုပ်နေသည့်ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းများ, အင်တာဗျူးများကိုပြုလုပ်နေခြင်းနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းများပြုလုပ်ရန်ပင်စစ်ဆေးမှုများပြုလုပ်နေသည်။ ဤနည်းပညာများသည်စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ဓမ္မဓိ ivity ်ဌာန်းချက်များကိုကတိပေးသော်လည်း၎င်းတို့သည်အထူးသဖြင့်ဘက်လိုက်မှုနှင့်ဥပဒေရေးရာအကျိုးသက်ရောက်မှုများကိုငှားရမ်းခြင်းနှင့် ပတ်သက်. အထူးသဖြင့်ရှုပ်ထွေးသောစိန်ခေါ်မှုများကိုလည်းမိတ်ဆက်ပေးခဲ့သည်။

စုဆောင်းမှုအတွက် AI ၏မြင့်တက်

AI ကိုစုဆောင်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များသို့ပေါင်းသင်းခြင်းသည်ထပ်ခါတလဲလဲအလုပ်များကိုအလိုအလျောက်လုပ်ငန်းများကိုအလိုအလျောက်ပြုလုပ်ခြင်း, ဥပမာအားဖြင့်, AI သည်ထောင်ပေါင်းများစွာသောကိုယ်ရေးရာဇဝင်အကျဉ်းများကိုအနိုင်ရသူများကိုရှာဖွေတွေ့ရှိရန်စာရင်းကောက်ယူနိုင်မှုရှိကြောင်း, နှုတ်ဖြင့်စကားမနာမှုအတွက်ဗီဒီယိုအင်တာဗျူးများကိုအကဲဖြတ်နိုင်ပြီးကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွင်းရှိကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏အောင်မြင်မှုအလားအလာရှိသောအောင်မြင်မှုအလားအလာကိုအကဲဖြတ်နိုင်ခဲ့သည်။

AI ငှားရမ်းရေးကိရိယာများတွင်ဘက်လိုက်မှုများကိုထုတ်ဖော်ပြသခြင်း

အားသာချက်များရှိသော်လည်း AI Systems သည်ဘက်လိုက်မှုနှင့်မကင်းပါ။ ဤဘက်လိုက်မှုသည်သမိုင်းဆိုင်ရာစိတ်စွန်းကွက်မှုများသို့မဟုတ်လူမှုရေးမညီမျှမှုကိုရောင်ပြန်ဟပ်သော algorithms ကိုလေ့ကျင့်ရန်အသုံးပြုသောအချက်အလက်များမှမကြာခဏပင်စည်ကိုမကြာခဏဖြစ်ပေါ်စေသည်။ အကျိုးဆက်အားဖြင့် AI tools များသည်လူမျိုး, ကျား, မ, အသက်, မသန်စွမ်းမှုအပေါ် အခြေခံ. ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများကိုမမှတ်မိစေနိုင်ပါ။

ဖြစ်ရပ်မှန်လေ့လာမှု - အလုပ်ခွင်၏ AI စိစစ် Snowing Software Lawuituituituituit

မှတ်တိုင်တစ်ခုတွင် California တွင်ဖက်ဒရယ်တရားသူကြီးတစ် ဦး သည်အလုပ်ခွင်တွင်လူတန်းစားဆိုင်ရာအရေးယူမှုများကိုဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန်ခွင့်ပြုခဲ့သည်။ တရားလို Derek Mosley ကအလုပ်ခွင်တွင်အလုပ်လျှောက်ထားသူများအားပြသခြင်း, သူသည်လူမည်း, 40 ကျော်နှင့်စိတ်ဓာတ်ကျခြင်းတို့ကြောင့်အလုပ် 100 ကျော်ကြောင့်အလုပ် 100 ကျော်အားငြင်းပယ်ခံခဲ့ရသည်ဟု Mobley ကပြောကြားခဲ့သည်။ တရားသူကြီးကအလုပ်ခွင်တွင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆန့်ကျင်ရေးဥပဒေများအရမသန်မစွမ်းဖြစ်နေကြောင်း, (reuters.com)

ဥပဒေရေးရာမူဘောင်ကိုငှားရမ်းရာတွင် AI ဘက်လိုက်မှုကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်း

AI နှင့်ပတ်သက်သောငှားရမ်းခြင်းဘက်လိုက်မှုပေါ်ပေါက်လာခြင်းနှင့်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကိုလျော့ပါးစေရန်ရည်ရွယ်သည့်စည်းမျဉ်းများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုအချက်ပြသည်။

ဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်စည်းမျဉ်းများ

AI မှခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့်ငှားရမ်းခြင်းများတွင်အေအက်ဖ်စုခွဲခြားဆက်ဆံမှုကိုအထူးကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းမရှိသောဖက်ဒရယ်ဥပဒေများမရှိပါက, ဥပမာအားဖြင့်နယူးယောက်မြို့သည်အလုပ်ရှင်များအားအလုပ်ရှင်များကိုငှားရမ်းရာတွင်အသုံးပြုသော AI tools များစာရင်းစစ်ဆေးခြင်းကိုပြုလုပ်ရန်လိုအပ်သည့်ဥပဒေကိုလွှဲပြောင်းပေးခဲ့သည်။ ထို့အပြင်အမေရိကန်ဒေါ်လာတန်းတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) ကကုမ္ပဏီများအနေဖြင့်ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့်၎င်းတို့၏ AI software သည်ဘက်မလိုက်သောခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေများနှင့်ကိုက်ညီမှုရှိရမည်ဟုဆိုသည်။ (nolo.com, __reuters.com)

အလုပ်ရှင်များနှင့် AI ရောင်းချသူများအတွက်အကျိုးသက်ရောက်သည်

AI နှင့် AI နှင့် AI ရောင်းချသူများလိုအပ်ခြင်းကိုအလားအလာရှိသောဘက်လိုက်မှုများကိုလိုလားသည်။

အလုပ်ရှင်များအတွက်အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များ

အလုပ်ရှင်များသည်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၏အန္တရာယ်ကိုလျော့ပါးစေရန်အောက်ပါအဆင့်များကိုစဉ်းစားသင့်သည် -

1 ။ ဘက်လိုက်မှုစာရင်းစစ်ဆေးခြင်း - ဖြစ်နိုင်ချေရှိသောဘက်လိုက်မှုများကိုဖော်ထုတ်ရန်နှင့်ဖြေရှင်းရန် AI စနစ်များကိုပုံမှန်အကဲဖြတ်ပါ။ 2 ။ လူသား၏ကြီးကြပ်မှု - AI-Driven ဆုံးဖြတ်ချက်များကိုပြန်လည်သုံးသပ်ရန်ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တွင်လူ့ပါ 0 င်မှုကိုထိန်းသိမ်းထားပါ။ 3 ။ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် 0 န်ထမ်းအသိပေးချက် - တုံ့ပြန်ချက်အတွက်နည်းလမ်းများကိုငှားရမ်းခြင်းဖြင့် AI အသုံးပြုခြင်းနှင့် ပတ်သက်. ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုအသိပေးပါ။ 4 ။ ဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်လမ်းညွှန်ချက်များနှင့်လိုက်နာပါ။ ** - သက်ဆိုင်ရာဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများကိုအကြောင်းကြားခြင်းနှင့်လိုက်နာရန်။

(employmentattorneymd.com)

AI ရောင်းချသူများ၏တာ 0 န် 0 တ္တရားများ

AI ရောင်းချသူများသည်၎င်းတို့၏ထုတ်ကုန်များကိုဘက်လိုက်မှုနှင့်ကင်းလွတ်ပြီးတရားဝင်စံနှုန်းများနှင့်ကိုက်ညီမှုရှိရမည်။ ၎င်းတွင်စေ့စေ့စပ်စပ်စမ်းသပ်ခြင်း,

AI ၏အနာဂတ်ငှားရမ်းခြင်းအတွက်

AI သည်ဆက်လက်တိုးတက်ပြောင်းလဲလာသည်နှင့်အမျှ၎င်း၏စုဆောင်းမှုတွင်၎င်း၏အခန်းကဏ် approws ကိုတိုးချဲ့လိမ့်မည်။ သို့သော်, ဤတိုးတက်မှုသည်တရားမျှတပြီးမျှတသောငှားရမ်းခြင်းအလေ့အထများကိုသေချာစေရန်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစဉ်းစားမှုများနှင့်ဥပဒေရေးရာလိုက်နာမှုတို့ဖြင့်မျှတမှုရှိရမည်။ နည်းပညာပညာရှင်များ, ဥပဒေကျွမ်းကျင်သူများနှင့်မူဝါဒချမှတ်သူများအကြားဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောတွေ့ဆုံဆွေးနွေးပွဲများသည် AI ၏ရှုပ်ထွေးမှုများကိုသွားလာရန်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်။

နိဂုံးချုပ်

အတုထောက်လှမ်းရေးသည်ထိရောက်မှုနှင့်ဓမ္မဓိ ivity ်ဌာန်ကျကျတိုးပွားလာခြင်းဖြင့်စုဆောင်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များကိုမြှင့်တင်ရန်သိသာထင်ရှားသည့်အလားအလာကိုပေးသည်။ သို့သော် AI ကိုငှားရမ်းခြင်းအားငှားရမ်းခြင်းနှင့်တည်ဆဲဘက်လိုက်မှုများကိုထိန်းသိမ်းခြင်းကိုတားဆီးရန်နှင့်တရား 0 င်စံနှုန်းများကိုလိုက်နာရန်သတိထားရမည်။ အလုပ်ရှင်များနှင့် AI ရောင်းချသူများသည် AI tools များကိုကျင့် 0 တ်များအသုံးပြုပြီးကာကွယ်ထားသောအုပ်စုများကိုခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမပြုရန်သေချာစေရန်တာ 0 န်ရှိသည်။

လတ်တလောဖြစ်ပေါ်တိုးတက်မှုများသည် BIAS တရားစွဲဆိုမှုများငှားရမ်းခြင်းဖြင့်ဖြစ်ပေါ်တိုးတက်မှုများ -

• Workday must face novel bias lawsuit over AI screening software
• EEOC says Workday must face claims that AI software is biased
• Artificial Intelligence Has a Problem With Gender and Racial Bias. Here's How to Solve It