Хиймэл оюун ухааны талаар ярианы болон хууль эрх зүйн үр дагаврыг ажилд авах талаар ойлголтыг ойлгох
Хиймэл оюун ухаан (AI) нь олон янзын салбарт хувьсгалтай байдаг. AI-Drivened хэрэгслийг одоо скрининг хийх нь скрининг хийх, ярилцлага хийх, бүр ажилд авах шийдвэр гаргахад хүргэдэг. Эдгээр технологи нь ашигт ашгаагүй, тухайн зэргийн нарийн төвөгтэй сорилтуудыг хийсэн бол ойлгомдлыг олж оруулсан бол ялангуяа нарийн төвөгтэй асуудлыг нэвтрүүлдэг.
Ажилд авах Ай-ийн өсөлт
AI-ийг элсүүлэх явцад нэгтгэх процесс нь давталтын үйл явцыг автоматжуулсан даалгаврыг автоматжуулж, томоохон өгөгдлийг олж авахад хүргэдэг. Жишээлбэл, AI нь богино хугацаанд хурдан анкетаар хурдан урсаж, аман бус яриаг, видео ярилцлагыг үнэлж, тэр ч байтугай ANDINE-ийн видео ярилцлагыг оновчтой амжилтанд хүрч чадна.
AI HIRNING TOORT-д НЭГДСЭН ХАМГААЛАХ
Давуу талуудаас үл хамааран AI системүүд нь хэвийх зүйл биш юм. Эдгээр хэвшмэлууд нь ихэвчлэн үлгэр дуурайл эсвэл нийгэмлэгийн урьдчилсан таамаглалыг тусгасан өгөгдлийг сургахад ашигладаг algorithms-ээс ихэвчлэн иш татдаг. Үүний улмаас, AI хэрэгслүүд нь уралдаан, хүйс, нас, нас, эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй тулгуурлан ялгаварлан гадуурхалтыг үл тоомсорлож болзошгүй юм.
Case-ийн судалгаа: Ажлын өдрийн AI дэлгэцийн програм хангамжийн нэхэмжлэл
Калифорнид мужийн Калифорниа муж улсын ФЕДЕРАФОР ШАЛГАЛТЫН АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААГҮЙ БАЙНА. Нэхэмжлэгч, Дерек Моди, Ажлын өдрийн AI-ийн AI-Power програмыг ажиллуулж, уралдаан, нас, нас, хөгжлийн бэрхшээлтэй тулгуурлан ялгаварлан гадуурхахад хүргэдэг. Модлиг түүнийг хар, 40 гаруй, сэтгэлийн хямрал, сэтгэлийн хямрал, сэтгэлийн хямрал, сэтгэлийн хямрал, сэтгэлийн хямралтай байснаас татгалзсан гэж мэдэгдсэн. Шүүгч Ажлын өдрөөс ялгаварлан гадуурхсан хуулиудыг ялгаварлан гадуурхах тухай хуулийн дагуу үйл ажиллагаа эрхэлж чадахгүй байгаа тул ажлын өдөр ажилд орох үйл явц нь хариуцлага хүлээх болно. (reuters.com)
AI BAIC-ийг ажилд авахдаа AI BAIC-д хандсан хууль ёсны хүрээ
Ай-холбоотой ажилд авах хэв маягийг бий болгох нь хууль ёсны хяналт, журмыг боловсруулж, ялгаварлан гадуурхахаар чиглэсэн журмыг боловсруулсан.
Холбооны ба Улсын дүрэм журам
Одоогийн байдлаар AI-ийн ялгаварлан гадуурхалт, ажилд авах, ажилд авах, ажилд авах, ажилд орох нь AI-ийн ялгаварлан гадуурхах тухай хууль тогтоомжийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажил эрхлэлтийн шийдвэр гаргах тухай хууль тогтоомжийг зохицуулах тухай хууль тогтоомжийг харгалзан үздэг. Жишээлбэл, Нью Йоркийн Нью-Йорк хот нь ажил олгогчдыг ажилд авахад ашигладаг AI багаж хэрэгслийг шаарддаг хуульчдын хэрэглээг шаарддаг. Нэмж хэлэхдээ АНУ-ын ажил эрхлэлтийн боломжийн комисс (EEOC) нь компанийн хэрэгсэл, AI програм хангамж нь AI програмыг ялгаварлан гадуурхах хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх ёстой гэсэн үг юм. (nolo.com, reuters.com)
ажил олгогч ба Ай Борлуулагчдад зориулсан үр дагавар
AI-ийг ажилд авах эрх зүйн бэрхшээлүүд нь ажил олгогч, AI борлуулагчдад боломжит хэвшлийг идэвхтэй шийдвэрлэхэд шаардлагатай асуудлыг шийдвэрлэхэд хүргэдэг.
ажил олгогчдод зориулсан шилдэг туршлагууд
Ажил олгогчид ялгаварлан гадуурхах эрсдлийг багасгахын тулд дараахь алхамуудыг авч үзэх хэрэгтэй.
- БИЗНЕС АВТОМАШИНГ ХӨДӨЛМӨР **: AI SYSTEMS-ийг боломжит хэвшлийг олж, засахын тулд тогтмол үнэлээрэй.
- Хүний хяналтыг баталгаажуулах: Ай-жолоодлогын шийдвэрийг хянахын тулд хүний оролцоог хангах.
- АЖИЛЛАГААНЫ МЭДЭЭЛЛИЙН МЭДЭЭЛЛИЙН МЭДЭЭЛЛИЙН: AI-ийг ажилд авах, санал хүсэлт өгөхийн тулд AI-ийг ашиглах талаар нэр дэвшигчдэд нэр дэвшигчдэд мэдэгдэх.
- Холбооны болон Улсын удирдамжийг дагаж мөрдөх :*: Мэдээлэл, холбогдох хууль тогтоомж, журмыг дагаж мөрдөх.
AI Борлуулагчдын үүрэг хариуцлага
AI борлуулагчид өөрсдийн бүтээгдэхүүнүүд нь хэвийсэн хэвийх, хууль эрх зүйн стандартыг дагаж мөрдөх ёстой. Үүнд, алгоритмисын шийдвэр гаргахад ил тод байдлыг хангах, ажил олгогчдод ёс зүйн байршуулах ажлыг хангах, ажил олгогчтой хамтран ажиллахад баглалцаа үзүүлэх болно.
AI-ийн ирээдүйг ажилд авах
AI-ийг үргэлжлүүлэн хөгжүүлэв. Гэсэн хэдий ч энэ өсөлт нь шударга, тэгш ажилд авах чадварыг хангах ёс зүйтэй, хууль ёсны дагаж мөрдөх ёстой. Технологичдын дунд үргэлжилж буй харилцан ярианы хоорондох харилцан яриа, хууль эрх зүйн мэргэжилтнүүд AI-ийн нарийн төвөгтэй байдлыг нээхэд зайлшгүй шаардлагатай.
дүгнэлт
Хиймэл оюун ухаан нь үр ашиг, объектив байдлыг нэмэгдүүлэх замаар элсүүлэх явцыг сайжруулахад чухал ач холбогдолтой боломжийг санал болгодог. Гэсэн хэдий ч AI-ийн нэгтгэх нь одоо байгаа хэвшлийг дагаж мөрдөхөөс урьдчилан сэргийлэх, хууль ёсны стандартыг дагаж мөрдөхөөс болгоомжлох хэрэгтэй. Ажил олгогчид ба Ай Борлуулагч нь AI хэрэгслийг хэрэгжүүлсэн бөгөөд AI хэрэгслийг хэрэгжүүлж, хамгаалагдсан бүлгээс ялгаварлан гадуурхахыг баталгаажуулахын тулд хуваалцсан хариуцлагатай байдаг.
