Разбирање на влијанието на вештачката интелигенција врз ангажирање пристрасност и правни импликации
Вештачката интелигенција (АИ) ги револуционизираше различните сектори, при што вработувањето е една од најзначајните трансформирани области. Алатките управувани со AI сега се интегрални во скрининг-резимеата, спроведуваат интервјуа, па дури и донесуваат одлуки за вработување. Додека овие технологии ветуваат ефикасност и објективност, тие воведоа и сложени предизвици, особено во врска со ангажирање пристрасност и правни последици.
Подемот на ВИ во вработување
Интеграцијата на ВИ во процесите на вработување има за цел да го насочи вработувањето со автоматизирање на повторувачки задачи, анализирање на големи податоци за податоци и идентификување на обрасци што може да не бидат веднаш очигледни за човечките работодавци. На пример, АИ може брзо да разгледа илјадници резиме на кандидатите за потесен избор, да процени видео интервјуа за невербални знаци, па дури и да предвиди потенцијален успех на кандидатот во рамките на една компанија.
Откривање на пристрасност во алатки за вработување на АИ
И покрај предностите, системите за АИ не се имуни на пристрасност. Овие пристрасности честопати произлегуваат од податоците што се користат за обука на алгоритмите, што може да ги одразуваат историските предрасуди или општествените нееднаквости. Како резултат на тоа, алатките за ВИ ненамерно можат да ја овековечат дискриминацијата заснована врз раса, пол, возраст или инвалидитет.
Студија на случај: тужба за софтвер за скрининг за скрининг на Workday's Screening
Во случај на обележје, федералниот судија во Калифорнија дозволи да се продолжи тужбата за класно дејство против работниот ден. Тужителот, Дерек Мобли, тврди дека софтверот за напојување на АИ на работниот ден, кој е прикажан за прикажување на апликанти за работа, ги овековечи постојните пристрасности, што доведува до дискриминација заснована врз раса, возраст и инвалидитет. Мобли тврдеше дека е одбиен за над 100 работни места поради тоа што е црна, над 40 години и има вознемиреност и депресија. Судијата го отфрли аргументот на работниот ден дека не е одговорна според федералните закони за антидискриминација, расудувајќи дека вклученоста на работниот ден во процесот на вработување сè уште може да биде одговорен. (reuters.com)
правна рамка што се однесува на пристрасност на АИ при вработување
Појавата на пристрасност за вработување поврзани со ВИ предизвика правно испитување и развој на регулативи насочени кон ублажување на дискриминацијата.
Федерални и државни регулативи
Иако во моментов нема федерални закони кои конкретно се однесуваат на дискриминација на ВИ во вработување и вработување, разни држави размислуваат за законодавство за регулирање на улогата на АИ во одлуките за вработување. На пример, Newујорк донесе закон со кој се бара од работодавците да спроведат ревизии на пристрасност на АИ алатки што се користат во процесите на вработување. Покрај тоа, Комисијата за еднакви можности за вработување на САД (ЕЕОЦ) се залагаше за компаниите да се соочат со тврдења дека нивниот софтвер за ВИ е пристрасен, потенцирајќи дека алатките за АИ мора да бидат во согласност со постојните закони за антидискриминација. (nolo.com, reuters.com)
Импликации за работодавците и продавачите на АИ
Правните предизвици околу ВИ при ангажирање на потребата од потребата на работодавците и продавачите на АИ да проактивно решавање на потенцијалните пристрасност.
Најдобри практики за работодавците
Работодавците треба да ги земат предвид следниве чекори за да го ублажат ризикот од побарувања за дискриминација:
Одговорности на продавачите на ВИ
Продавачите на АИ мора да обезбедат дека нивните производи се ослободени од пристрасност и се во согласност со правните стандарди. Ова вклучува спроведување темелно тестирање, обезбедување транспарентност во алгоритмичкото донесување одлуки и соработка со работодавците за да се обезбеди етичко распоредување.
Иднината на АИ при вработување
Како што АИ продолжува да се развива, нејзината улога во вработувањето најверојатно ќе се прошири. Сепак, овој раст мора да биде избалансиран со етички размислувања и правна усогласеност за да се обезбедат фер и правични практики за вработување. Тековниот дијалог меѓу технолозите, правните експерти и креаторите на политики е од суштинско значење за навигација во комплексностите на ВИ при вработување.
Заклучок
Вештачката интелигенција нуди значителен потенцијал за подобрување на процесите на вработување со зголемување на ефикасноста и објективноста. Како и да е, интеграцијата на АИ при вработување мора да се пристапи со претпазливост за да се спречи затегнување на постојните пристрасност и да се усогласат со правните стандарди. Работодавците и продавачите на АИ имаат заедничка одговорност да обезбедат етички алатки за ВИ и не прават дискриминација против заштитените групи.
