Izpratne par mākslīgā intelekta ietekmi uz novirzes un juridisko sekām
Mākslīgais intelekts (AI) ir revolucionalizējis dažādas nozares, un vervēšana ir viena no nozīmīgāk pārveidotajām jomām. AI vadītie rīki tagad ir neatņemami skrīninga atsākšanas, interviju veikšanas un pat pieņemšanas lēmumu pieņemšanā. Kaut arī šīs tehnoloģijas sola efektivitāti un objektivitāti, tās ir arī ieviesušas sarežģītas problēmas, īpaši attiecībā uz nomu un juridiskām sekām.
AI pieaugums darbā pieņemšanā
AI integrācijas personāla atlases procesu mērķis ir pilnveidot īrēšanu, automatizējot atkārtotus uzdevumus, analizējot lielas datu kopas un identificējot modeļus, kas, iespējams, uzreiz nav redzami cilvēku vervētājiem. Piemēram, AI var ātri izsijāt tūkstošiem atsākšanas, lai atlasītu kandidātus, novērtētu video intervijas par neverbālām norādēm un pat prognozēt kandidāta iespējamos panākumus uzņēmumā.
Neobjektivitātes atklāšana AI īres rīkos
Neskatoties uz priekšrocībām, AI sistēmas nav imūnas pret aizspriedumiem. Šie aizspriedumi bieži rodas no datiem, ko izmanto algoritmu apmācībai, kas var atspoguļot vēsturiskos aizspriedumus vai sabiedrības nevienlīdzību. Līdz ar to AI rīki var netīšām turpināt diskrimināciju, pamatojoties uz rasi, dzimumu, vecumu vai invaliditāti.
Gadījuma izpēte: Workday AI skrīninga programmatūras tiesas prāva
Orientējošā lietā federālais tiesnesis Kalifornijā ļāva rīkoties klases prasībai pret Workday. Prasītājs Dereks Moblijs apgalvoja, ka Workday AI darbināmā programmatūra, ko izmantoja darba pretendentiem, saglabā esošos aizspriedumus, izraisot diskrimināciju, pamatojoties uz rasi, vecumu un invaliditāti. Mobijs apgalvoja, ka viņš tika noraidīts par vairāk nekā 100 darbavietām, jo viņš ir melnādains, vairāk nekā 40, un ar nemieru un depresiju. Tiesnesis noraidīja Workday argumentu, ka tas nav atbildīgs saskaņā ar federālajiem diskriminācijas likumiem, argumentējot, ka Workday iesaistīšanās darbā pieņemšanas procesā joprojām varētu saukt to pie atbildības. (reuters.com)
Tiesiskais ietvars, kas novērš AI neobjektivitāti darbā
Ar AI saistīto nomas aizspriedumu parādīšanās izraisīja likumīgu pārbaudi un noteikumu izstrādi, kuru mērķis ir mazināt diskrimināciju.
Federālie un štatu noteikumi
Lai gan pašlaik nav federālu likumu, kas īpaši risina AI diskrimināciju darbā pieņemšanā un darbā, dažādas valstis apsver tiesību aktus, lai regulētu AI lomu nodarbinātības lēmumos. Piemēram, Ņujorka ir pieņēmusi likumu, kas prasa darba devējiem veikt AI rīku aizspriedumu revīziju, ko izmanto īrēšanas procesos. Turklāt ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) ir atbalstījusi uzņēmumus, lai stātos pretī apgalvojumiem, ka viņu AI programmatūra ir neobjektīva, uzsverot, ka AI rīkiem jāatbilst spēkā esošajiem diskriminācijas likumiem. (nolo.com, reuters.com)
Ietekme uz darba devējiem un AI pārdevējiem
Juridiskie izaicinājumi, kas saistīti ar AI, pieņemot darbā nepieciešamību darba devējiem un AI pārdevējiem proaktīvi novērst iespējamos aizspriedumus.
labākā prakse darba devējiem
Darba devējiem jāapsver šādi pasākumi, lai mazinātu diskriminācijas prasību risku:
- Veiciet aizspriedumu auditus: Regulāri novērtē AI sistēmas, lai identificētu un labotu iespējamos aizspriedumus.
- Pārliecinieties, ka cilvēku uzraudzība: Uzturiet cilvēku iesaistīšanos darbā pieņemšanas procesā, lai pārskatītu AI vadītus lēmumus.
- Pārredzamība un darbinieku paziņojums: Informējiet kandidātus par AI izmantošanu darbā pieņemšanā un nodrošināt atgriezeniskās saites iespējas.
- Ievērojiet federālās un štatu vadlīnijas: Esiet informēts par attiecīgajiem likumiem un noteikumiem.
AI pārdevēju pienākumi
AI pārdevējiem ir jānodrošina, ka viņu produkti nesatur aizspriedumus un jāievēro likumīgie standarti. Tas ietver rūpīgas pārbaudes veikšanu, pārredzamības nodrošināšanu algoritmisko lēmumu pieņemšanā un sadarbību ar darba devējiem, lai nodrošinātu ētisku izvietošanu.
AI nākotne darbā
Tā kā AI turpina attīstīties, tā loma darbā pieņemšanā, iespējams, paplašināsies. Tomēr šai izaugsmei jābūt līdzsvarotai ar ētiskiem apsvērumiem un tiesību ievērošanu, lai nodrošinātu taisnīgu un taisnīgu nomas praksi. Pašreizējs dialogs starp tehnoloģijām, juridiskajiem ekspertiem un politikas veidotājiem ir būtisks, lai orientētu AI sarežģītību nodarbinātībā.
Secinājums
Mākslīgais intelekts piedāvā ievērojamu potenciālu uzlabot personāla atlases procesus, palielinot efektivitāti un objektivitāti. Tomēr AI integrācija nomas darbā ir jāpievērš piesardzībai, lai novērstu esošo aizspriedumu saglabāšanu un ievērotu likumīgos standartus. Darba devējiem un AI pārdevējiem ir kopīga atbildība nodrošināt, ka AI rīki tiek izmantoti ētiski un nediskriminē aizsargātās grupas.
