Suprasti dirbtinio intelekto poveikį įdarbinimo šališkumui ir teisinėms padariniams
Dirbtinis intelektas (AI) sukėlė revoliuciją įvairiuose sektoriuose, o įdarbinimas yra viena iš labiausiai keičiamų sričių. AI varomi įrankiai dabar yra neatsiejama tikrinimo atnaujinimas, interviu veda ir netgi priimant sprendimus dėl nuomos. Nors šios technologijos žada efektyvumą ir objektyvumą, jos taip pat sukėlė sudėtingų iššūkių, ypač susijusių su šališkumu ir teisinėmis pasekmėmis.
AI kilimas įdarbindamas
AI integracija į įdarbinimo procesus siekiama supaprastinti įdarbinimą automatizuojant pasikartojančias užduotis, analizuojant didelius duomenų rinkinius ir identifikuojant modelius, kurie iš karto gali būti ne iš karto akivaizdūs įdarbintojams. Pavyzdžiui, AI gali greitai atsiriboti nuo tūkstančių atnaujinimų į trumpųjų sąrašų kandidatus, įvertinti vaizdo interviu neverbaliniams užuominoms ir netgi numatyti galimą kandidato sėkmę įmonėje.
AI nuomos įrankių šališkumo atidengimas
Nepaisant pranašumų, AI sistemos nėra apsaugotos nuo šališkumo. Šie šališkumai dažnai kyla iš duomenų, naudojamų algoritmams mokyti, kurie gali atspindėti istorines išankstinius nusistatymus ar visuomenės nelygybę. Todėl AI įrankiai gali netyčia įamžinti diskriminaciją dėl rasės, lyties, amžiaus ar negalios.
Atvejo analizė: „Workday“ AI atrankos programinės įrangos ieškinys
Svarbiausioje byloje federalinis Kalifornijos teisėjas leido tęsti klasės ieškinį prieš „Workday“. Ieškovas Derekas Mobley teigė, kad „Workday“ AI varoma programinė įranga, naudodama darbo pareiškėjus, įamžino esamus šališkumus, sukeliančius diskriminaciją dėl rasės, amžiaus ir negalios. Mobley teigė, kad buvo atmestas už daugiau nei 100 darbo vietų, nes jis buvo juodas, vyresnis nei 40 metų ir nerimą bei depresiją. Teisėjas atmetė „Workday“ argumentą, kad pagal federalinius kovos su diskriminacija įstatymus ji nebuvo atsakinga, pagrįsti, kad „Workday“ dalyvavimas įdarbinimo procese vis dar gali būti atsakingas. (reuters.com)
Teisinė sistema, susijusi su AI šališkumu samdant
Dėl AI susijusių įdarbinimo šališkumo atsiradimo paskatino teisiškai tikrinti ir plėtoti reglamentus, kuriais siekiama sušvelninti diskriminaciją.
federaliniai ir valstijos nuostatai
Nors šiuo metu nėra jokių federalinių įstatymų, konkrečiai nagrinėjančių AI diskriminaciją įdarbinant ir įdarbinant, tačiau įvairios valstybės svarsto įstatymus, kaip reguliuoti AI vaidmenį priimant sprendimus dėl užimtumo. Pavyzdžiui, Niujorkas priėmė įstatymą, kuriame reikalaujama, kad darbdaviai atliktų AI įrankių, naudojamų įdarbinimo procesuose, šališkumo auditą. Be to, JAV lygiaverčių užimtumo galimybių komisija (EEOC) pasisakė už įmones, kad susidurtų su teiginiais, jog jų AI programinė įranga yra šališka, pabrėždama, kad AI įrankiai turi laikytis galiojančių kovos su diskriminacija įstatymų. (nolo.com, reuters.com)
Poveikis darbdaviams ir AI pardavėjams
Teisiniai iššūkiai, susiję su AI samdant, pabrėžia, kad darbdavių ir AI pardavėjų poreikis aktyviai spręsti galimas šališkumą.
geriausia darbdavių praktika
Darbdaviai turėtų atsižvelgti į šiuos veiksmus, siekdami sušvelninti diskriminacijos reikalavimų riziką:
- Laikykitės federalinių ir valstybinių gairių: Būkite informuoti apie atitinkamus įstatymus ir kitus teisės aktus.
AI pardavėjų atsakomybė
PG pardavėjai privalo užtikrinti, kad jų produktuose nėra šališkumo ir laikytis teisinių standartų. Tai apima išsamų bandymų atlikimą, algoritminių sprendimų priėmimo skaidrumą ir bendradarbiavimą su darbdaviais, siekiant užtikrinti etinį diegimą.
AI ateitis samdant
AI tobulėjant, jos vaidmuo įdarbinimo metu greičiausiai plėss. Tačiau šis augimas turi būti subalansuotas atsižvelgiant į etinius aspektus ir teisinį laikymąsi, kad būtų užtikrinta sąžininga ir teisinga įdarbinimo praktika. Norint naršyti AI užimtumo sudėtingumą, būtinas nuolatinis technologų, teisės ekspertų ir politikos formuotojų dialogas.
Išvada
Dirbtinis intelektas suteikia didelį potencialą pagerinti įdarbinimo procesus padidinant efektyvumą ir objektyvumą. Tačiau AI integracija į įdarbinimą turi būti vertinama atsargiai, kad būtų išvengta esamų šališkumų ir laikytis teisinių standartų. Darbdaviai ir AI pardavėjai turi bendrą atsakomybę užtikrinti, kad AI įrankiai būtų naudojami etiškai ir nediskriminuoja saugomų grupių.
