Жасалма интеллекти жалдоо жана укуктук жактан кесепеттерди жалдоо боюнча таасирин түшүнүү
Жасалма интеллект (AI) ар кандай тармактарды кабыл алгандыктан, жалдоо менен, алдамчылык эң олуттуу аймактардын бири болуп саналат. AI-Drivent куралдары азыр экранга болгон интеграл, интервью берүү, маектешүү, ал тургай жумушка орношуу. Бул технологиялар эффективдүүлүктү жана объективдүүлүктү убада кылган учурда, алар ошондой эле комплекстүү кыйынчылыктарды, айрыкча, жалдоо маселелерин жана укуктук дүрбөлөңгө түшүрүү маселелерин сунушташты.
жалдоодо AIдин көтөрүлүшү
Айканы жалдоо процесстерине интеграциялоо кайталануучу тапшырмаларды автоматташтыруу, көп кайталануучу тапшырмаларды автоматташтырууга, ири маалыматтарды талдап, адам жалдоочуларга токтоосуз текшерилбеген үлгүлөрдү аныктоо максатында жалдап алууну көздөп жатат. Мисалы, AI миңдеген резюмелерди кыскача талапкерлерге өткөрүп, оозеки болбой калгандар үчүн видео маектешүү, ал тургай, талапкердин компаниянын ичинде потенциалдуу ийгиликтерин болжолдой алат.
аи жалдоо шаймандары
Артыкчылыктарга карабастан, AI тутумдары эч кандай мааниге ээ эмес. Бул байкалар көбүнчө тарыхый балдардын же коомдук теңсиздикти чагылдырышы мүмкүн болгон алгоритмдерди окутуу үчүн колдонулган маалыматтардан сабак алышат. Демек, AI куралдары жарышка, жынысына, жашына же майыптыгына негизделген дискриминацияны түбөлүккө сактай алышат.
Case Окуу: Жумуш күнү AI скринингдик программалык камсыздоону соттоо
Калифорниядагы федералдык судья, ал калифорния боюнча федералдык сот ишчиге каршы иш-аракетине доо арызга жол берди. Дирек, Дерек Мобел, жумуш күнүн өткөргөн программа, жумуш орундарын ээлөө үчүн колдонулган, жарышка, жашка жана майыптыгына негизделген дискриминацияга алып келген иш күндүн айынан бир бурчтуу программасы. Мобли, ал 100дөн ашуун жумушчу орунга, 40 жаштан ашып, 40 жаштан ашып, тынчсыздануу жана депрессияга ээ болгон. Судья добуштан дискриминацияга каршы мыйзамдар боюнча жоопкерчиликке тартылбай калганына, ал иш күндүн ичинде жумушка алуу процессине катышуусу менен алектенип, жоопко тартылышы мүмкүн экендигин билдирди. (reuters.com)
Жалдоодо AI тараптарга кайрылган укуктук база
Айканы жалдоочулардын пайда болушу, дискриминацияны жумшартууга багытталган ченемдик укуктук актыларды иштеп чыгууга жана иштеп чыгууну талап кылды.
Федералдык жана мамлекеттик эрежелер
Учурда жалдап, жумушка дискриминацияга багытталган федералдык мыйзамдар жок учурда, ар кайсы мамлекеттер AIдин жумушка орношуу чечимдеринде АИдин ролун жөнгө салуучу мыйзамдарды карайт. Мисалы, Нью-Йорк шаары жумушка алуу процесстеринде колдонулган AI куралдарынын текшерүүлөрүн жүргүзүүнү талап кылган мыйзамдан өттү. Мындан тышкары, U.S. Жумушка орноштуруунун бирдей комиссиясы (EEOC) компаниясы AI программасынын бир тараптуу экендигин, AI шаймандары бар экендигин баса белгилегендей, өзүлөрүнүн программалары бир тараптуу деп ырасташты. (nolo.com, reuters.com)
иш берүүчүлөр жана AI сатуучулар үчүн кесепеттер
Айлана-чөйрөнү жалдоо иш берүүчүлөргө жана AI сатуучуларга болгон муктаждыкты баса белгилеген мыйзамдуу маселелер, потенциалдуу бир тараптуу жактарга кайрылуу.
Жумуш берүүчүлөр үчүн мыкты тажрыйбалар
Жумуш берүүчүлөр дискриминациялык дооматтын тобокелдигин азайтуу үчүн төмөнкү кадамдарды эске алышы керек:
1 2. Адамдын көзөмөлүн камсыз кылуу: AI-башкаруучу чечимдерди карап чыгуу үчүн жалдоо процессине адамдык катышуу процессине катышуу. 3. Ачык-айкындуулук жана кызматкер эскертүү: Талапкерлерге Айды жалдоо жана жооп кайтаруу үчүн приклентерди камсыз кылуу жөнүндө маалымат берүү. 4. ** Федералдык жана мамлекеттик көрсөтмөлөргө ылайык, төмөнкү мыйзамдар жана тиешелүү мыйзамдарга жана жоболорго кабарлаңыз жана ага ылайык келиңиз.
Айдын сатуучуларынын милдеттери
AI сатуучулары өз продукцияларын бир тараптуу түрдө текшерип, укуктук стандарттарга ылайык келбеши керек. Буга алгоритмикалык чечим кабыл алууда, алгоритмикалык чечим кабыл алууда жана иш берүүчүлөр менен биргеликте этикалык жайгаштырууну камсыз кылуу үчүн иш берүүчүлөр менен кызматташуу кирет.
Жумушка алуудагы ai келечеги
AI өнүгүп келе жаткан сайын, анын жалдоодо анын ролу кеңейиши мүмкүн. Бирок, бул өсүш этикалык ой-пикирлер менен тең салмактуу жана адилеттүү жалдоо тажрыйбасын камсыз кылуу үчүн мыйзамдуу сакталууга тийиш. Технологдор, юридикалык эксперттер жана саясатчылардын арасында жүргүзүлүүчү диалог AI менен жумуш менен камсыз кылуу үчүн AI компаниясынын татаалдыгына багыттоо үчүн маанилүү.
Корутунду
Жасалма интеллект натыйжалуулугун жогорулатуу менен, жалдоо процесстерин жогорулатуу үчүн бир топ потенциалды сунуштайт. Бирок, жумушка жалдоодо AI интеграциясы, учурдагы бурчтуктун алдын алуу жана укуктук стандарттарга ылайык келбөө үчүн этият болуңуз. Жумуш берүүчүлөр жана AI сатуучулары AI куралдары этикалык колдонууга жана корголуучу топторго каршы басылбашы үчүн биргелешкен жоопкерчилик бар.
