ស្វែងយល់ពីផលប៉ះពាល់នៃភាពវៃឆ្លាតសិប្បនិម្មិតស្តីពីការជួលភាពលំអៀងនិងផលប៉ះពាល់ផ្នែកច្បាប់
ភាពវៃឆ្លាតសិប្បនិម្មិត (អេអាយអាយ) បានធ្វើបដិវត្តវិស័យផ្សេងៗដោយការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺជាតំបន់មួយក្នុងចំណោមតំបន់ដែលផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់បំផុត។ ឥឡូវនេះឧបករណ៍ដែលជំរុញដោយអេអាយអាយគឺជាអាំងតេក្រាលជាពិសេសនៅក្នុងការបញ្ចាំងបន្តការសម្ភាសន៍និងសូម្បីតែធ្វើការសម្រេចចិត្តជួល។ ខណៈពេលដែលបច្ចេកវិទ្យាទាំងនេះសន្យាថានឹងមានប្រសិទ្ធិភាពនិងវត្ថុបំណងពួកគេក៏បានណែនាំអំពីបញ្ហាស្មុគស្មាញជាពិសេសទាក់ទងនឹងភាពលំអៀងដែលកំពុងជួលនិងផលប៉ះពាល់ផ្លូវច្បាប់។
ការកើនឡើងនៃ AI ក្នុងការជ្រើសរើស
ការធ្វើសមាហរណកម្ម AI ទៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសពលករដែលមានគោលបំណងជួលការងារច្រំដែលដោយធ្វើការវិភាគទិន្នន័យធំ ៗ និងលំនាំកំណត់ដែលអាចនឹងបង្ហាញឱ្យឃើញភ្លាមៗចំពោះអ្នកជ្រើសរើសមនុស្ស។ ឧទាហរណ៍អេអាយអាយអាចធ្វើការត្រួតពិនិត្យរាប់ពាន់នាក់យ៉ាងឆាប់រហ័សចំពោះបេក្ខជនដែលមានបញ្ជីសម្រាំងជ្រើសរើសការសំភាសន៍វីដេអូសម្រាប់ការមិនសំភាសន៍ដែលមិនមែនជាពាក្យសំដីហើយថែមទាំងព្យាករណ៍ពីភាពជោគជ័យរបស់បេក្ខជននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
ដែលបង្ហាញខ្លួនលំអៀងក្នុងឧបករណ៍ជួល AI
ទោះបីជាមានគុណសម្បត្តិក៏ដោយក៏ប្រព័ន្ធអេអាយអាយមិនមានភាពស៊ាំនឹងភាពលំអៀងទេ។ ភាពលំអៀងទាំងនេះច្រើនតែកើតចេញពីទិន្នន័យដែលប្រើដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលក្បួនដោះស្រាយដែលអាចឆ្លុះបញ្ចាំងពីការរើសអើងប្រវត្តិសាស្ត្រឬវិសមភាពសង្គម។ ដូច្នេះឧបករណ៍អេអាយអាយអាចធ្វើឱ្យការរើសអើងដោយចៃដន្យដោយផ្អែកលើការប្រណាំងភពផែនដីអាយុឬពិការភាព។
ករណីសិក្សា: បណ្តឹងរបស់សូហ្វវែរធ្វើការធ្វើការនៅថ្ងៃធ្វើការ
ក្នុងករណីមានសញ្ញាសំគាល់ចៅក្រមសហព័ន្ធមួយនៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាបានអនុញ្ញាតឱ្យដាក់ពាក្យបណ្តឹងសកម្មភាពថ្នាក់មួយប្រឆាំងនឹងការងារធ្វើបានដើម្បីដំណើរការ។ ដើមបណ្តឹង, Derek Moleby ដែលបានចោទប្រកាន់ថាជាកម្មវិធីដែលដំណើរការដោយអាយអាយអេសដែលត្រូវបានគេចោទប្រកាន់ថាបានប្រើអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារដោយភាពលំអៀងដែលមានស្រាប់ដែលនាំឱ្យមានការរើសអើងផ្អែកលើការប្រណាំងអាយុនិងពិការភាព។ Moley បានអះអាងថាលោកត្រូវបានគេច្រានចោលសម្រាប់ការងារជាង 100 ដោយសារតែគាត់មានស្បែកខ្មៅជាង 40 ឆ្នាំនិងមានការថប់បារម្ភនិងការធ្លាក់ទឹកចិត្ត។ ចៅក្រមបានច្រានចោលការឈ្លោះប្រកែកគ្នារបស់ថ្ងៃធ្វើការថាវាមិនទទួលខុសត្រូវក្រោមច្បាប់ប្រឆាំងសហព័ន្ធប្រឆាំងនឹងការរើសអើងដោយហេតុផលនោះទេដែលធ្វើឱ្យការចូលរួមរបស់ថ្ងៃធ្វើការក្នុងដំណើរការជួលនៅតែអាចទទួលខុសត្រូវបាន។ (reuters.com)
ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ដោះស្រាយភាពលំអៀងក្នុងការជួល
ការលេចចេញនូវភាពលំអៀងដែលទាក់ទងនឹងអាយអាយបានជំរុញឱ្យមានការត្រួតពិនិត្យស្របច្បាប់និងការអភិវឌ្ឍបទប្បញ្ញត្តិដែលមានគោលបំណងកាត់បន្ថយការរើសអើង។
ច្បាប់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋ
ខណៈពេលបច្ចុប្បន្ននេះមិនមានច្បាប់សហព័ន្ធដែលកំពុងដោះស្រាយជាពិសេសការរើសអើង AI ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងជួលរដ្ឋផ្សេងៗកំពុងពិចារណាលើច្បាប់ដើម្បីធ្វើនិយតកម្មតួនាទីរបស់អេអាយអាយក្នុងការសម្រេចចិត្តការងារ។ ឧទាហរណ៍ទីក្រុងញូវយ៉កបានអនុម័តច្បាប់ដែលតម្រូវឱ្យនិយោជិកធ្វើការសវនាការលំអៀងនៃឧបករណ៍អេអាយអាយដែលត្រូវបានប្រើក្នុងដំណើរការជួល។ លើសពីនេះទៀតគណៈកម្មាធិការឱកាសអង្គការ U.s.s នេះបានតស៊ូមតិសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការអះអាងថាសូហ្វវែររបស់ពួកគេគឺមានភាពលម្អៀងដោយបញ្ជាក់ថាឧបករណ៍អេអាយអាយត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់ប្រឆាំងការរើសអើងដែលមានស្រាប់។ (nolo.com, reuters.com)
ការជាប់ទាក់ទងសម្រាប់និយោជិកនិងអ្នកលក់អាយអាយអេ
បញ្ហាប្រឈមផ្នែកច្បាប់ដែលនៅជុំវិញអាយក្នុងការជួលអ្នកលក់និងអ្នកលក់អេអាយអាយដើម្បីដោះស្រាយភាពលំអៀងដែលមានសក្តានុពល។
ការអនុវត្តល្អបំផុតសម្រាប់និយោជក
និយោជកគួរតែពិចារណាលើជំហានខាងក្រោមនេះដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការអះអាងរបស់ការរើសអើង:
1 ។ ធ្វើការសវនកម្មមានភាពវង្វេងស្មារតី: វាយតម្លៃប្រព័ន្ធអេអាយអាយទៀងទាត់ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណនិងកែតម្រូវភាពលំអៀងដែលអាចកើតមាន។ 2 ។ ធានាបាននូវការត្រួតពិនិត្យរបស់មនុស្ស: រក្សាការចូលរួមរបស់មនុស្សក្នុងដំណើរការជួលដើម្បីពិនិត្យមើលការសម្រេចចិត្តដែលជំរុញដោយអាយអាយ។ 3 ។ ការជូនដំណឹងតម្លាភាពនិងការជូនដំណឹងរបស់និយោជិក: ជូនដំណឹងដល់បេក្ខជនអំពីការប្រើប្រាស់អេអាយអាយក្នុងការជួលនិងផ្តល់មធ្យោបាយសម្រាប់មតិប្រតិកម្ម។ 4 ។ គោរពតាមគោលការណ៍ណែនាំសហព័ន្ធនិងរដ្ឋ: ទទួលបានព័ត៌មានអំពីនិងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ។
ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកលក់អេអាយអាយ
អ្នកលក់អេអាយអាយត្រូវតែធានាថាផលិតផលរបស់ពួកគេមិនមានភាពលំអៀងនិងគោរពតាមស្តង់ដារច្បាប់ទេ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការធ្វើតេស្តហ្មត់ចត់ផ្តល់នូវតម្លាភាពក្នុងការសម្រេចចិត្តតាមក្បួនដោះស្រាយនិងសហការជាមួយនិយោជកធានាការដាក់ពង្រាយក្រមសីលធម៌។
អនាគតរបស់អេអាយអាយក្នុងការជួល
នៅពេលអេអាយនៅតែវិវឌ្ឍន៍ហើយតួនាទីរបស់វាក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទំនងជានឹងពង្រីក។ ទោះយ៉ាងណាកំណើននេះត្រូវតែមានតុល្យភាពជាមួយនឹងការពិចារណាអំពីក្រមសីលធម៌និងការអនុលោមតាមច្បាប់ដើម្បីធានាបាននូវការអនុវត្តការជួលដោយយុត្តិធម៌និងសមធម៌។ ការសន្ទនាដែលកំពុងបន្តក្នុងចំណោមអ្នកជំនាញអ្នកបច្ចេកទេសអ្នកជំនាញច្បាប់និងអ្នកធ្វើគោលនយោបាយមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការស្វែងរកភាពស្មុគស្មាញនៃអាយអាយក្នុងការងារ។
ការសន្និដ្ឋាន
បញ្ញាសិប្បនិម្មិតផ្តល់នូវសក្តានុពលដ៏សំខាន់ក្នុងការបង្កើនដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនិងវត្ថុបំណង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការធ្វើសមាហរណកម្មរបស់អៃក្នុងការជួលត្រូវតែមានការប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការប្រយ័ត្នប្រយែងដែលមានភាពលំអៀងដែលមានស្រាប់និងអនុវត្តតាមស្តង់ដារច្បាប់។ និយោជិកនិងអ្នកលក់អេអាយអាយមានទំនួលខុសត្រូវចែករំលែកដើម្បីធានាថាឧបករណ៍អេអាយអាយត្រូវបានប្រើប្រកបដោយសុភាពរាបសាហើយមិនរើសអើងក្រុមការពារទេ។
