Жасанды интеллектінің іс-әрекетті жалдауға және заңды салдары бойынша әсерін түсіну
Жасанды интеллект (AI) әр түрлі салаларда, ең танымал аудандардың бірі болып табылатын әр түрлі салаларда болды. AI-басқарылатын құралдар қазір скринингтік резюм, сұхбаттасу, сұхбат жүргізу, тіпті жалдау туралы шешімдер қабылдауда. Бұл технологиялар тиімділік пен объективтілікті уәде етеді, өйткені олар сонымен қатар күрделі сын-қатерлерді, әсіресе, қарастырушылық және заңды бұзылуларға қатысты.
АИ-дің көтерілуі
АИ-ны жалдау процестеріне интеграциялау қайталанатын тапсырмаларды автоматтандыру арқылы жалдауды, үлкен мәліметтер жинақтарын талдау, сонымен қатар адам рекруттеріне бірден көрінбеуі мүмкін үлгілерді анықтауға бағытталған. Мысалы, AI-ді тез кандидаттарға мыңдаған түйіндемені тез арада тарта алады, видео сұхбаттарды видео сұхбаттасуды бағалай алады, тіпті кандидаттың компаниядағы ықтимал жетістіктерін болжай алады.
АИ-ді жалдау құралдарында жағымсыз пікірлер
Артықшылықтарға қарамастан, AI жүйелері жағымсыздыққа қарсы емес. Бұл пікірлер көбінесе алгоритмдерді оқыту үшін пайдаланылатын мәліметтерден туындайды, олар тарихи наным-идентификацияларды немесе әлеуметтік теңсіздіктерді көрсете алады. Демек, AI құралдары жарыс, жыныс, жас немесе мүгедектік негізінде кемсітушілікке ие бола алады.
Іс-шаралар: жұмыс күніндегі AI скринингтік бағдарламалық жасақтама
Нормаланған жағдайда, Калифорниядағы федералды судья жұмыс күніне қарсы іс-қимыл бойынша іс-қимыл туралы сот ісін жүргізуге мүмкіндік берді. Талапкер, Дерек Мобли, жұмыс күнінің жұмыс күніне арналған бағдарламалық жасақтама, жұмыс күніне арналған бағдарламалық жасақтама, жұмысқа орналасуға үміткерлерді экранға шығарды, олар нәсіліне, жасына және мүгедектікке негізделген кемсітушілікке әкеледі. Моеле қазір оның қара, 40-тан асқаны және мазасыздық пен депрессияға байланысты 100-ден астам жұмысқа қабылданбады деп мәлімдеді. Судья жұмыс күніне арналған дәлелдемені қабылдамады, ол федералды кемсітушілікке қарсы заңдарда жауап бермеді, жұмыс күніне жұмысқа қабылдау процесіне қатысады деп ойлады. (reuters.com)
құқықтық база Жалдау кезінде AI пікірлеріне жүгіну
АИ-мен жұмысқа орналасуға қатысты пікірлердің пайда болуы заңды тексеруден және дискриминацияны азайтуға бағытталған ережелерді әзірлеуге себеп болды.
Федералды және мемлекеттік ережелер
Қазіргі уақытта АИ-дің кемсітушілікке қатысты федералды заңдар жоқ, ал жұмысқа қабылдау және жалдау кезінде АИ-ді шешу мүмкін емес, әр түрлі мемлекеттер АИ-дің жұмыспен қамту шешімдеріндегі рөлін реттеу үшін заңнаманы қарастыруда. Мысалы, Нью-Йорктегі қала жұмыс берушілерді жалдау процестерінде қолданылатын AI құралдарының «AI құралдарына» аудит жүргізуді талап ететін заң қабылдады. Сонымен қатар, АҚШ-та жұмыспен қамтудың тең мүмкіндіктері (EOC) компанияларға өздерінің AI бағдарламалық жасақтамасы біржақты екендігі туралы мәлімделген, өйткені AI құралдары AI құралдарында кемсітушілікке қарсы заңдарға сәйкес келуі керек деп атап өтті. (nolo.com, reuters.com)
жұмыс берушілер мен AI жеткізушілер үшін салдары
AI-ді жалдаумен айналадағы құқықтық проблемалар, ал жұмыс берушілер мен AI жеткізушілердің әлеуетті көзқарастарды белсенді түрде шешуге қажеттілігін төмендетеді.
Жұмыс берушілердің ең жақсы тәжірибелері
Жұмыс берушілер кемсітушіліктің қаупін азайту үшін келесі шараларды қарастыруы керек:
1 2 3 4. Федералдық және мемлекеттік нұсқауларды орындау: тиісті заңдар мен ережелерді сақтаңыз және ұстанады.
AI жеткізушілерінің міндеттері
AI жеткізушілері өз өнімдерінің пікірлерден еркін және заңды стандарттарға сәйкес болуын қамтамасыз етуі керек. Бұған мұқият тестілеу жүргізу, алгоритмдік шешімдер қабылдаудың ашықтығын қамтамасыз ететін және этикалық орналастыруды қамтамасыз ету үшін жұмыс берушілермен бірлесіп жұмыс жасау кіреді.
Айдың болашағы - жалдау
Айқай дамитын болғандықтан, оның жұмысқа қабылдаудағы рөлі кеңейген шығар. Алайда, бұл өсім әділ және әділ және әділ қызметкерлерді қамтамасыз ету үшін этикалық тұрғыдан және заңды сәйкестендірілген болуы керек. Технологтар, заң сарапшылары мен саясаткерлері арасында жалғасып жатқан диалог AI жұмысқа орналасудың күрделілігіне өту үшін қажет.
қорытынды
Жасанды интеллект тиімділік пен объективтілікті арттыру арқылы жалдау процестерін жетілдірудің маңызды әлеуетін ұсынады. Алайда, АИ интеграциясы қолданыстағы пікірлерді болдырмауға және құқықтық стандарттарды сақтауға жол бермеуі керек. АИ жеткізушілері AI құралдарының этикалық тұрғыдан пайдаланылуын және қорғалатын топтардан кемсітпейтінін қамтамасыз ету үшін ортақ жауапкершілік бар.
