Að skilja áhrif gervigreindar á ráðningu hlutdrægni og lagaleg áhrif
Gervigreind (AI) hefur gjörbylt ýmsum atvinnugreinum og ráðning er eitt af verulega umbreyttu svæðinu. AI-ekin verkfæri eru nú ómissandi við skimunarferðir, fara með viðtöl og jafnvel taka ráðningarákvarðanir. Þó að þessi tækni lofi skilvirkni og hlutlægni, hafa þau einnig kynnt flóknar áskoranir, sérstaklega varðandi ráðningu hlutdrægni og lagalegar afleiðingar.
Uppgangur AI við ráðningu
Sameining AI í ráðningarferlum miðar að því að hagræða ráðningu með því að gera sjálfvirkan endurteknar verkefni, greina stór gagnapakka og bera kennsl á mynstur sem kunna ekki að vera strax áberandi fyrir ráðningarmenn manna. Sem dæmi má nefna að AI getur fljótt sigtað í gegnum þúsundir ferils til frambjóðenda með stuttum lista, metið myndbandsviðtöl fyrir vísbendingar sem ekki eru munnlegar og jafnvel sagt fyrir um hugsanlegan árangur frambjóðandans innan fyrirtækis.
afhjúpa hlutdrægni í AI ráðningatæki
Þrátt fyrir kosti eru AI -kerfi ekki ónæm fyrir hlutdrægni. Þessar hlutdrægni stafar oft af þeim gögnum sem notuð eru til að þjálfa reikniritin, sem kunna að endurspegla sögulega fordóma eða misrétti í samfélaginu. Þar af leiðandi geta AI verkfæri óvart varið mismunun á grundvelli kynþáttar, kyns, aldurs eða fötlunar.
Málsrannsókn: AI Screening Screety Screety Screety Screening hugbúnaðar
Í kennileitamáli leyfði alríkisdómari í Kaliforníu málsókn gegn vinnudegi að halda áfram. Kærandi, Derek Mobley, hélt því fram að AI-knúinn hugbúnaður Workday, notaður til að skima umsækjendur um atvinnu, hafi gert núverandi hlutdrægni, sem leiddi til mismununar á grundvelli kynþáttar, aldurs og fötlunar. Mobley hélt því fram að honum hafi verið hafnað í yfir 100 störf vegna þess að hann var svartur, yfir fertugt og var með kvíða og þunglyndi. Dómarinn hafnaði röksemdum Workday um að það væri ekki ábyrgt samkvæmt lögum um mismunun gegn mismunun og rökstuðningur að þátttaka Workday í ráðningarferlinu gæti samt borið það til ábyrgðar. (reuters.com)
Lagarammi sem fjallar um AI hlutdrægni við ráðningu
Tilkoma AI-tengdra ráðninga hlutdrægni hefur vakið lagalega athugun og þróun reglugerða sem miða að því að draga úr mismunun.
Sambands- og ríkisreglugerðir
Þó að nú séu engin alríkislög sem sérstaklega takast á við mismunun AI við ráðningu og ráðningu, eru ýmis ríki að íhuga löggjöf til að stjórna hlutverki AI í ákvörðunum um atvinnu. Sem dæmi má nefna að New York borg hefur samþykkt lög þar sem krafist er að vinnuveitendur fari fram á hlutdrægni úttekt á AI verkfærum sem notuð eru við ráðningarferli. Að auki hefur bandaríska jafnréttisnefndin til atvinnutækifæra (EEOC) beitt sér fyrir fyrirtækjum til að takast á við fullyrðingar um að AI hugbúnaður þeirra sé hlutdrægur og lagt áherslu á að AI verkfæri verði að vera í samræmi við núverandi lög um mismunun. (nolo.com, reuters.com)
Afleiðingar fyrir vinnuveitendur og söluaðila AI
Lagaleg viðfangsefni í kringum AI við ráðningu undirstrika þörf vinnuveitenda og AI framleiðenda til að takast á við hugsanlegar hlutdrægni.
Bestu starfshættir fyrir vinnuveitendur
Vinnuveitendur ættu að íhuga eftirfarandi skref til að draga úr hættu á mismununarkröfum:
- Framkvæmdu hlutdrægni úttektir: Metið AI kerfi reglulega til að bera kennsl á og bæta úr mögulegum hlutdrægni.
- Gakktu úr skugga um eftirlit manna: Haltu þátttöku manna í ráðningarferlinu til að fara yfir AI-eknar ákvarðanir.
- Gagnsæi og tilkynning starfsmanna: upplýsa frambjóðendur um notkun AI við ráðningu og veita leiðir til endurgjafar. 4.. Fylgdu viðmiðunarreglum sambandsríkis og ríkis: Vertu upplýstur um og fylgdu viðeigandi lögum og reglugerðum.
Ábyrgð AI framleiðenda
Söluaðilar AI verða að tryggja að vörur þeirra séu lausar við hlutdrægni og uppfylli lagalega staðla. Þetta felur í sér að gera ítarlegar prófanir, veita gagnsæi í reiknirit ákvarðanatöku og vinna með vinnuveitendum til að tryggja siðferðilega dreifingu.
Framtíð AI í ráðningu
Þegar AI heldur áfram að þróast mun hlutverk þess í nýliðun líklega aukast. Samt sem áður verður að vera í jafnvægi við þennan vöxt við siðferðileg sjónarmið og lagalegt samræmi til að tryggja sanngjarna og sanngjarna ráðningarhætti. Áframhaldandi samræður meðal tæknifræðinga, lögfræðinga og stjórnmálamanna eru nauðsynlegar til að sigla um margbreytileika AI í atvinnumálum.
Niðurstaða
Gervigreind býður upp á verulega möguleika til að auka ráðningarferli með því að auka skilvirkni og hlutlægni. Samt sem áður verður að nálgast samþættingu AI við ráðningu með varúð til að koma í veg fyrir að núverandi hlutdrægni og til að uppfylla lagalega staðla. Vinnuveitendur og AI framleiðendur bera sameiginlega ábyrgð á því að tryggja að AI verkfæri séu notuð siðferðilega og mismuna ekki vernduðum hópum.
