Հասկանալով արհեստական ​​ինտելեկտի ազդեցությունը կողմնակալության եւ իրավական հետեւանքների վարձույթում

Արհեստական ​​հետախուզությունը (AI) հեղափոխություն է կատարել տարբեր ոլորտներ, հավաքագրմամբ առավելապես փոխակերպված տարածքներից մեկը: AI- ի վրա հիմնված գործիքներն այժմ ինտեգրալ են ցուցադրումների վերսկսման մեջ, հարցազրույցներ անցկացնելու եւ նույնիսկ աշխատանքի ընդունման որոշումներ կայացնելու համար: Թեեւ այս տեխնոլոգիաները խոստանում են արդյունավետություն եւ օբյեկտիվություն, նրանք նաեւ մտցրել են բարդ մարտահրավերներ, մասնավորապես կապված վարձակալության կողմնակալության եւ իրավական փոփոխությունների վերաբերյալ:

AI- ի բարձրացումը զորակոչի մեջ

AI- ի զորակոչի գործընթացների ինտեգրումը նպատակ ունի շտկել վարձակալությունը `ավտոմատացնելով կրկնվող առաջադրանքները, վերլուծելով մեծ տվյալների շտեմարանները եւ նույնականացնել օրինակները: Օրինակ, AI- ն կարող է արագորեն մշակել հազարավոր ռեզյումեներ, կարճ ցուցակի թեկնածուներին, գնահատել վիդեո հարցազրույցները ոչ բանավոր ցուցանակների համար, եւ նույնիսկ կանխատեսել թեկնածուի հավանական հաջողությունը ընկերության մեջ:

Բացահայտեք կողմնակալությունը AI վարձու գործիքներում

Չնայած առավելություններին, AI համակարգերը անձեռնմխելի չեն կողմնակալությունից: Այս կողմնակալությունը հաճախ բխում է ալգորիթմները մարզելու համար օգտագործվող տվյալներից, որոնք կարող են արտացոլել պատմական նախապաշարմունքները կամ հասարակական անհավասարությունները: Հետեւաբար, AI գործիքները կարող են անխուսափելիորեն հավերժացնել խտրականությունը `ելնելով մրցավազքի, սեռի, տարիքի կամ հաշմանդամության վրա:

Գործի ուսումնասիրություն. Աշխատանքային օրվա AI Screen ուցադրման ծրագրային հայց

Հուշանուշ գործով Կալիֆոռնիայում դաշնային դատավորը թույլ տվեց դասակարգային գործողություններ իրականացնել աշխատանքային օրվա դեմ: Հայցվորը, Դերեկ Մոբլին, որը ենթադրում է, որ աշխատանքային օրվա AI-Powered ծրագիրը, որն օգտագործվում է աշխատանքի դիմորդներին, հավերժացնելու համար առկա կողմնակալությունը, մրցավազքի, տարիքի եւ հաշմանդամության հիման վրա: Մոբլիը պնդում էր, որ նա մերժվել է ավելի քան 100 աշխատատեղերի պատճառով, սեւ, ավելի քան 40-ը լինելու եւ անհանգստություն եւ դեպրեսիա ունենալու պատճառով: Դատավորը մերժեց աշխատանքային օրվա փաստարկը, որ դա պատասխանատվություն չի կրել դաշնային խտրականության դաշնային օրենքների համաձայն, պատճառաբանելով, որ աշխատանքի ընդունման գործընթացում աշխատանքային օրվա ներգրավումը կարող է այն պատասխանատվության ենթարկել: (reuters.com)

Իրավական հիմք, դիմելով AI- ի կողմնակալությունը վարձելու հարցում

AI- ի հետ կապված վարձակալության կողմնակալության առաջացումը առաջացրել է իրավական ուսումնասիրություն եւ խտրականության մեղմացմանն ուղղված կանոնակարգի մշակում:

դաշնային եւ պետական ​​կանոնակարգեր

Թեեւ ներկայումս չկա դաշնային օրենքներ, որոնք հատուկ հասցեագրված են հավաքագրման եւ աշխատանքի ընդունման համար AI- ի խտրականությանը, տարբեր պետություններ քննարկում են օրենսդրությունը `կարգավորել AI- ի դերը աշխատանքային որոշումների մեջ: Օրինակ, Նյու Յորքը ընդունեց մի օրենք, որը գործատուներին պահանջում էր իրականացնել AI գործիքների կողմնակալության աուդիտներ, որոնք օգտագործվում են վարձու գործընթացներում: Բացի այդ, ԱՄՆ-ի Զբաղվածության հնարավորության հնարավորությունների հանձնաժողովը (EEOC) ընկերությունների համար առաջացել է դիմագրավելու պահանջներ, որ իրենց AI ծրագիրը կողմնակալ է, շեշտելով, որ AI գործիքները պետք է համապատասխանեն առկա հակա-յաքի օրենքներին: (nolo.com, reuters.com)

հետեւանքներ գործատուների եւ AI վաճառողների համար

AI- ի հարակից իրավական մարտահրավերներն են, որոնք ապահովում են գործատուների եւ AI վաճառողների անհրաժեշտությունը `պրակտիկորեն անդրադառնալ հավանական կողմնակալություններին:

Լավագույն փորձեր գործատուների համար

Գործատուները պետք է հաշվի առնեն խտրականության պահանջների ռիսկը մեղմելու հետեւյալ քայլերը.

1. Կատարեք կողմնակալության աուդիտ. Պարբերաբար գնահատեք AI համակարգերը `հավանական կողմնակալությունները հայտնաբերելու եւ շտկելու համար: 2-ը
2. Թափանցիկություն եւ աշխատողների ծանուցում. Տեղեկացրեք թեկնածուներին AI- ի օգտագործման մասին վարձելու եւ ուղեկցությունների համար ապահովագրություններ տրամադրելու համար:
3. Համապատասխանեցեք դաշնային եւ պետական ​​ուղեցույցներին. Մնացեք տեղեկացված եւ հավատարիմ մնացեք համապատասխան օրենքներին եւ կանոնակարգերին:

(employmentattorneymd.com)

AI վաճառողների պարտականությունները

AI վաճառողները պետք է ապահովեն, որ իրենց արտադրանքը զերծ մնան կողմնակալությունից եւ համապատասխանեն իրավական չափանիշներին: Սա ներառում է մանրակրկիտ փորձարկումների անցկացում, ալգորիթմական որոշումների կայացման թափանցիկության տրամադրում եւ գործատուների հետ համագործակցելը էթիկական տեղակայումը ապահովելու համար:

AI- ի ապագան վարձելու մեջ

Ինչպես կարող է զարգանալ AI- ն, նրա դերը հավաքագրման մեջ, հավանաբար, կընդլայնվի: Այնուամենայնիվ, այս աճը պետք է հավասարակշռված լինի էթիկական նկատառումներով եւ իրավական համապատասխանությանը `արդար եւ արդար վարձատրության պրակտիկա ապահովելու համար: Տեխնոլոգների, իրավաբանական փորձագետների եւ քաղաքականության մշակողների միջեւ շարունակական երկխոսությունը անհրաժեշտ է AI- ի բարդությունները զբաղվածության մեջ նավարկելու համար:

եզրակացություն

Արհեստական ​​հետախուզությունն առաջարկում է զգալի ներուժ հավաքագրման գործընթացները բարձրացնելու միջոցով բարձրացնելով արդյունավետությունն ու օբյեկտիվությունը: Այնուամենայնիվ, AI- ի ինտեգրումը աշխատանքի տեղավորմանը պետք է զգուշությամբ մոտենալ առկա կողմնակալության հարստացնելը եւ իրավական չափանիշներին համապատասխանեցնելու համար: Գործատուները եւ AI վաճառողները ընդհանուր պատասխանատվություն են կրում, որպեսզի AI գործիքներն օգտագործվեն էթիկապես եւ չեն տարբերակում պաշտպանված խմբերի դեմ:

Վերջին զարգացումները AI- ի վարձակալության իրավունքի դատական ​​հայցերում.

• Workday must face novel bias lawsuit over AI screening software
• EEOC says Workday must face claims that AI software is biased
• Artificial Intelligence Has a Problem With Gender and Racial Bias. Here's How to Solve It