A mesterséges intelligencia hatása megértése az elfogultság felvételére és a jogi következményekre
A mesterséges intelligencia (AI) forradalmasította a különféle ágazatokat, a toborzás az egyik legjelentősebben átalakított terület. Az AI-vezérelt eszközök most szerves részét képezik az önéletrajzok átvizsgálásában, interjúk lefolytatásában és még bérleti döntések meghozatalában. Noha ezek a technológiák hatékonyságot és objektivitást ígérnek, összetett kihívásokat is bevezettek, különös tekintettel az elfogultság felvételére és a jogi következményekre.
az AI emelkedése a toborzásban
Az AI integrációja a toborzási folyamatokba célja a bérbeadás és az ismétlődő feladatok automatizálásával, a nagy adatkészletek elemzésével és a minták azonosításával való korszerűsítése, amelyek nem azonnal nyilvánvalóak az emberi toborzók számára. Például az AI gyorsan átszitálhat több ezer önéletrajzot, hogy rövid listán szerepeljen, felmérje a nem verbális jelzések videointerjúit, és akár megjósolja a jelölt potenciális sikerét egy vállalaton belül.
Az elfogultság bemutatása az AI bérleti eszközökben
Az előnyök ellenére az AI rendszerek nem immunis az elfogultság ellen. Ezek az elfogultságok gyakran az algoritmusok kiképzéséhez használt adatokból származnak, amelyek tükrözhetik a történelmi előítéleteket vagy a társadalmi egyenlőtlenségeket. Következésképpen az AI eszközök véletlenül állandósíthatják a diszkriminációt faj, nem, életkor vagy fogyatékosság alapján.
Esettanulmány: A Workday AI szűrőszoftver peres eljárása
Egy mérföldkőnek számító ügyben a kaliforniai szövetségi bíró megengedte, hogy a munkanap ellen elindítson egy csoportos keresetet. A felperes, Derek Mobley azt állította, hogy a Workday AI-alapú szoftvere, amelyet az álláspályázók átvizsgálására, a meglévő elfogultságokat állandósítottak, a faj, életkor és fogyatékosság alapján történő megkülönböztetéshez vezetve. Mobley azt állította, hogy több mint 100 munkahelyen elutasították, mert fekete, 40 évesnél idősebb, és szorongással és depresszióval jár. A bíró elutasította a Workday érvelését, miszerint a szövetségi diszkriminációellenes törvények szerint nem volt felelős, azzal érvelve, hogy a munkanapon a bérleti folyamatban való részvétel továbbra is felelősségre vonhatja. (reuters.com)
Jogi keret, amely az AI -torzítás kezelésével foglalkozik a bérbeadásban
Az AI-hez kapcsolódó bérleti elfogultság kialakulása jogi ellenőrzést és a diszkrimináció enyhítésére irányuló rendeletek kidolgozását váltotta ki.
Szövetségi és állami rendeletek
Noha jelenleg nincsenek olyan szövetségi törvények, amelyek kifejezetten az AI diszkriminációval foglalkoznak a toborzás és a bérbeadás során, a különféle államok fontolgatják az AI munkaviszonyi döntésekben betöltött szerepének szabályozására irányuló jogszabályokat. Például New York City olyan törvényt fogadott el, amely előírja a munkáltatók számára, hogy a folyamatok felvételéhez használt AI -eszközök torzításának ellenőrzését végezzék. Ezenkívül az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsága (EEOC) azt támogatta, hogy a vállalatok szembesüljenek az állításokkal, hogy AI-szoftverük elfogult, hangsúlyozva, hogy az AI eszközöknek meg kell felelniük a meglévő diszkriminációellenes törvényeknek. (nolo.com, reuters.com)
A munkáltatók és az AI -gyártók számára következményei
Az AI -t körülvevő jogi kihívások aláhúzásuk során a munkáltatók és az AI gyártók szükségességét a lehetséges torzítások proaktív kezelésére.
legjobb gyakorlatok a munkáltatók számára
A munkáltatóknak mérlegelniük kell a diszkriminációs igények kockázatának enyhítésére a következő lépéseket:
- BIAS -ellenőrzések elvégzése: Rendszeresen értékelje az AI rendszereket a potenciális torzítások azonosítása és kijavítása érdekében.
- Az emberi felügyelet biztosítása: Fenntartja az emberi részvételt a bérleti folyamatban az AI-vezérelt döntések áttekintése érdekében.
- Az átláthatóság és a munkavállalók értesítése: Tájékoztassa a jelölteket az AI használatáról a felvételi és a visszajelzések lehetőségéről.
Az AI gyártók felelőssége
Az AI gyártóknak gondoskodniuk kell arról, hogy termékeik mentesek legyenek az elfogultságtól és megfeleljenek a jogi előírásoknak. Ez magában foglalja az alapos tesztelés elvégzését, az algoritmikus döntéshozatal átláthatóságának biztosítását és a munkáltatókkal való együttműködést az etikai telepítés biztosítása érdekében.
az AI jövője a bérbeadásban
Ahogy az AI tovább fejlődik, a toborzásban betöltött szerepe valószínűleg bővülni fog. Ezt a növekedést azonban az etikai megfontolásokkal és a jogi megfeleléssel kell kiegyensúlyozni a tisztességes és méltányos bérleti gyakorlatok biztosítása érdekében. A technológiák, a jogi szakértők és a politikai döntéshozók közötti folyamatos párbeszéd elengedhetetlen az AI -nél a foglalkoztatásban való navigáláshoz.
Következtetés
A mesterséges intelligencia jelentős potenciált kínál a toborzási folyamatok fokozására a hatékonyság és az objektivitás növelésével. Az AI integrációját azonban a bérbeadásban óvatosan kell megközelíteni, hogy megakadályozzák a meglévő torzításokat és a jogi előírások betartását. A munkáltatók és az AI gyártók megosztott felelősséggel bírnak annak biztosítása érdekében, hogy az AI eszközöket etikusan használják, és ne diszkriminálják a védett csoportokat.
