Razumijevanje utjecaja umjetne inteligencije na zapošljavanje pristranosti i pravnih implikacija
Umjetna inteligencija (AI) revolucionirala je razne sektore, a regrutovanje je jedno od najznačajnije transformiranih područja. Alati koji se temelje na AI sada su sastavni dijelovi u screening životopisima, provođenju intervjua, pa čak i donošenju odluka o zapošljavanju. Iako ove tehnologije obećavaju učinkovitost i objektivnost, također su unijele složene izazove, posebno u vezi s pristranostima zapošljavanja i pravnim posljedicama.
Uspon AI u zapošljavanju
Integracija AI u procese zapošljavanja ima za cilj pojednostaviti zapošljavanje automatizacijom ponavljajućih zadataka, analizom velikih skupova podataka i identificiranjem obrazaca koji možda nisu odmah vidljivi ljudskim regrutima. Na primjer, AI može brzo proći kroz tisuće životopisa do kandidata u užem izboru, procijeniti video intervjue za neverbalne znakove, pa čak i predvidjeti potencijalni uspjeh kandidata unutar tvrtke.
Otkrivanje pristranosti u AI Alati za zapošljavanje
Unatoč prednostima, AI sustavi nisu imuni na pristranosti. Ove pristranosti često proizlaze iz podataka koji se koriste za obuku algoritama, što može odražavati povijesne predrasude ili društvene nejednakosti. Slijedom toga, AI alati mogu nenamjerno ovjekovječiti diskriminaciju na temelju rase, spola, dobi ili invaliditeta.
Studija slučaja: Radna tužba za softver AI Screening Workday
U značajnom slučaju, savezni sudac u Kaliforniji dopustio je da nastavi tužbu za klasu protiv radnog dana. Tužitelj, Derek Mobley, tvrdio je da je Workday's AI softver, koji se koristio za provjeru kandidata za posao, ovjekovječio postojeće pristranosti, što je dovelo do diskriminacije na temelju rase, dobi i invalidnosti. Mobley je tvrdio da je odbijen na više od 100 radnih mjesta zbog toga što je bio crn, preko 40 godina i imao anksioznost i depresiju. Sudac je odbacio argument Workday-a da nije odgovoran prema saveznim zakonima o antidiskriminaciji, obrazloženjem da bi ga sudjelovanje u radnom danu u procesu zapošljavanja još uvijek moglo smatrati odgovornim. (____
Pravni okvir obraćanje AI pristranosti u zapošljavanju
Pojava pristranosti zapošljavanja povezanih s AI potaknula je pravni nadzor i razvoj propisa usmjerenih na ublažavanje diskriminacije.
Savezni i državni propisi
Iako trenutno ne postoje savezni zakoni koji se posebno bave diskriminacijom AI -ja u zapošljavanju i zapošljavanju, različite države razmatraju zakonodavstvo za reguliranje AI -ove uloge u odlukama o zapošljavanju. Na primjer, New York City je donio zakon kojim je od poslodavaca zahtijevao da izvrše reviziju pristranosti AI alata koji se koriste u procesima zapošljavanja. Uz to, američko Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) zalažila se za tvrtke da se suoče s tvrdnjama da je njihov AI softver pristran, naglašavajući da AI alati moraju biti u skladu s postojećim zakonima o antidiskriminaciji. (____
implikacije na poslodavce i dobavljače AI
Pravni izazovi oko AI u zapošljavanju naglašavaju potrebu da poslodavci i dobavljači AI -ja proaktivno rješavaju potencijalne pristranosti.
Najbolje prakse za poslodavce
Poslodavci bi trebali razmotriti sljedeće korake za ublažavanje rizika od diskriminacije:
- Provedite revizije pristranosti: redovito procjenjuju AI sustave kako biste identificirali i ispravljali potencijalne pristranosti.
- Osigurajte ljudski nadzor: Održavajte ljudsku uključenost u proces zapošljavanja radi pregleda odluka usmjerenih na AI.
- Obavijest o transparentnosti i zaposlenicima: Obavijestite kandidate o korištenju AI u zapošljavanju i pružanju načina za povratne informacije.
- U skladu sa saveznim i državnim smjernicama: Ostanite informirani i pridržavajte se relevantnih zakona i propisa.
(____
odgovornosti dobavljača AI
Prodavači AI moraju osigurati da njihovi proizvodi budu bez pristranosti i poštuju pravne standarde. To uključuje provođenje temeljitog testiranja, pružanje transparentnosti u algoritamskom odlučivanju i suradnju s poslodavcima kako bi se osiguralo etičko implementaciju.
Budućnost AI u zapošljavanju
Kako se AI i dalje razvija, njegova će se uloga u zapošljavanju vjerojatno proširiti. Međutim, taj rast mora biti uravnotežen s etičkim razmatranjima i pravnom poštivanjem kako bi se osigurala fer i pravedna praksa zapošljavanja. U tijeku dijalog među tehnolozima, pravnim stručnjacima i kreatorima politika ključan je za kretanje složenosti AI u zapošljavanju.
Zaključak
Umjetna inteligencija nudi značajan potencijal za poboljšanje procesa zapošljavanja povećavajući učinkovitost i objektivnost. Međutim, integraciji AI u zapošljavanje mora se pristupiti s oprezom kako bi se spriječilo održavanje postojećih pristranosti i u skladu s pravnim standardima. Poslodavci i dobavljači AI imaju zajedničku odgovornost osigurati da se AI alati etički koriste i ne diskriminiraju zaštićene skupine.
Najnovija dostignuća u AI zapošljavanju tužbi za pristranost:
- __110
- __11
-
