પૂર્વગ્રહ અને કાનૂની અસરોની ભરતી પર કૃત્રિમ બુદ્ધિની અસરને સમજવું
કૃત્રિમ બુદ્ધિ (એઆઈ) એ વિવિધ ક્ષેત્રોમાં ક્રાંતિ લાવી છે, જેમાં ભરતી સૌથી નોંધપાત્ર પરિવર્તિત ક્ષેત્રોમાંની એક છે. એઆઈ-સંચાલિત ટૂલ્સ હવે સ્ક્રીનીંગ રેઝ્યુમ્સ, ઇન્ટરવ્યુ લેવા અને ભાડે લેવાના નિર્ણયો લેવામાં પણ અભિન્ન છે. જ્યારે આ તકનીકીઓ કાર્યક્ષમતા અને વાંધાજનકતાનું વચન આપે છે, ત્યારે તેઓએ જટિલ પડકારો પણ રજૂ કર્યા છે, ખાસ કરીને બાયસ અને કાનૂની વિધિઓ ભાડે રાખીને.
ભરતીમાં એઆઈનો ઉદય
ભરતી પ્રક્રિયાઓમાં એઆઈના એકીકરણનો હેતુ પુનરાવર્તિત કાર્યોને સ્વચાલિત કરીને, મોટા ડેટાસેટ્સનું વિશ્લેષણ કરીને અને માનવીય ભરતી કરનારાઓને તાત્કાલિક સ્પષ્ટ ન હોય તેવા દાખલાઓને ઓળખવા દ્વારા ભાડે આપવાનું સુવ્યવસ્થિત કરવાનો છે. દાખલા તરીકે, એઆઈ ઝડપથી શોર્ટલિસ્ટ ઉમેદવારોને હજારો રેઝ્યૂમેથી કા ift ી શકે છે, બિન-મૌખિક સંકેતો માટે વિડિઓ ઇન્ટરવ્યુનું મૂલ્યાંકન કરી શકે છે અને કંપનીમાં ઉમેદવારની સંભવિત સફળતાની આગાહી પણ કરી શકે છે.
એઆઈ હાયરિંગ ટૂલ્સમાં પૂર્વગ્રહનું અનાવરણ
ફાયદા હોવા છતાં, એઆઈ સિસ્ટમ્સ પૂર્વગ્રહ માટે પ્રતિરક્ષા નથી. આ પક્ષપાત ઘણીવાર અલ્ગોરિધમ્સને તાલીમ આપવા માટે ઉપયોગમાં લેવામાં આવતા ડેટામાંથી ઉભા થાય છે, જે historical તિહાસિક પૂર્વગ્રહો અથવા સામાજિક અસમાનતાઓને પ્રતિબિંબિત કરી શકે છે. પરિણામે, એઆઈ ટૂલ્સ જાતિ, લિંગ, વય અથવા અપંગતાના આધારે અજાણતાં ભેદભાવને ટકાવી શકે છે.
કેસ સ્ટડી: વર્કડેની એઆઈ સ્ક્રીનીંગ સ software ફ્ટવેર મુકદ્દમા
સીમાચિહ્ન કેસમાં, કેલિફોર્નિયામાં ફેડરલ ન્યાયાધીશે વર્કડે સામે વર્ગ-ક્રિયાના મુકદ્દમાને આગળ વધવાની મંજૂરી આપી. વાદી, ડેરેક મોબલીએ આક્ષેપ કર્યો હતો કે વર્કડેના એઆઈ-સંચાલિત સ software ફ્ટવેર, જોબ અરજદારોને સ્ક્રીન કરવા માટે વપરાય છે, હાલના પક્ષપાતને કાયમી બનાવ્યા છે, જે જાતિ, વય અને અપંગતાના આધારે ભેદભાવ તરફ દોરી જાય છે. મોબલીએ દાવો કર્યો હતો કે 40 થી વધુ, અને ચિંતા અને હતાશા હોવાને કારણે તેને 100 થી વધુ નોકરીઓ માટે નકારી કા .વામાં આવી હતી. ન્યાયાધીશે વર્કડેની દલીલને નકારી કા .ી હતી કે તે ફેડરલ-ભેદભાવ વિરોધી કાયદા હેઠળ જવાબદાર નથી, એવો તર્ક આપે છે કે ભાડે આપવાની પ્રક્રિયામાં વર્કડેની સંડોવણી હજી પણ તેને જવાબદાર રાખી શકે છે. (reuters.com)
ભાડે લેવામાં એઆઈ પૂર્વગ્રહને સંબોધિત કાનૂની માળખું
એઆઈ સંબંધિત ભાડે આપતા પક્ષપાતના ઉદભવથી કાનૂની ચકાસણી અને ભેદભાવને ઘટાડવાના નિયમોના વિકાસને પ્રોત્સાહન મળ્યું છે.
ફેડરલ અને રાજ્યના નિયમો
હાલમાં ભરતી અને ભાડે લેવામાં એઆઈ ભેદભાવને ખાસ કરીને કોઈ સંઘીય કાયદા નથી, વિવિધ રાજ્યો રોજગારના નિર્ણયોમાં એઆઈની ભૂમિકાને નિયંત્રિત કરવા કાયદા પર વિચાર કરી રહ્યા છે. ઉદાહરણ તરીકે, ન્યુ યોર્ક સિટીએ એક કાયદો પસાર કર્યો છે જેમાં નિયોક્તાને ભાડે આપવાની પ્રક્રિયાઓમાં ઉપયોગમાં લેવામાં આવતા એઆઈ ટૂલ્સના પૂર્વગ્રહ its ડિટ્સ હાથ ધરવા જરૂરી છે. વધુમાં, યુ.એસ. સમાન રોજગાર તકો કમિશન (ઇઇઓસી) એ કંપનીઓને દાવાઓનો સામનો કરવા માટે હિમાયત કરી છે કે તેમનો એઆઈ સ software ફ્ટવેર પક્ષપાતી છે, એ ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે એઆઈ ટૂલ્સ હાલના ભેદભાવ વિરોધી કાયદાઓનું પાલન કરે છે. (nolo.com, reuters.com)
એમ્પ્લોયર અને એઆઈ વિક્રેતાઓ માટે અસરો
ભાડે લેવામાં એઆઈની આસપાસના કાનૂની પડકારો એમ્પ્લોયરો અને એઆઈ વિક્રેતાઓને સંભવિત પક્ષપાતને સક્રિય રીતે સંબોધિત કરવાની જરૂરિયાતને અન્ડરસ્કોર કરે છે.
નોકરીદાતાઓ માટે શ્રેષ્ઠ પ્રયાસો
એમ્પ્લોયરોએ ભેદભાવના દાવાઓના જોખમને ઘટાડવા માટે નીચેના પગલાઓ પર વિચાર કરવો જોઇએ:
- પૂર્વગ્રહ its ડિટ્સ: સંભવિત પૂર્વગ્રહોને ઓળખવા અને સુધારવા માટે નિયમિતપણે એઆઈ સિસ્ટમોનું મૂલ્યાંકન કરો.
- માનવ નિરીક્ષણની ખાતરી કરો: એઆઈ-આધારિત નિર્ણયોની સમીક્ષા કરવા માટે ભાડે આપવાની પ્રક્રિયામાં માનવ સંડોવણી જાળવો. . .
એઆઈ વિક્રેતાઓની જવાબદારીઓ
એઆઈ વિક્રેતાઓએ ખાતરી કરવી આવશ્યક છે કે તેમના ઉત્પાદનો પૂર્વગ્રહથી મુક્ત છે અને કાનૂની ધોરણોનું પાલન કરે છે. આમાં સંપૂર્ણ પરીક્ષણ હાથ ધરવા, અલ્ગોરિધમિક નિર્ણય લેવામાં પારદર્શિતા પ્રદાન કરવા અને નૈતિક જમાવટની ખાતરી કરવા માટે એમ્પ્લોયરો સાથે સહયોગ કરવાનો સમાવેશ થાય છે.
ભાડે લેવામાં એ.આઈ.
જેમ જેમ એઆઈ વિકસિત થવાનું ચાલુ રાખે છે, તેમ તેમ ભરતીમાં તેની ભૂમિકા સંભવત. વિસ્તરશે. જો કે, ન્યાયી અને ન્યાયી ભાડે આપવાની પદ્ધતિઓ સુનિશ્ચિત કરવા માટે આ વૃદ્ધિ નૈતિક વિચારણા અને કાનૂની પાલન સાથે સંતુલિત હોવી જોઈએ. રોજગારમાં એઆઈની જટિલતાઓને શોધખોળ કરવા માટે તકનીકી, કાનૂની નિષ્ણાતો અને નીતિનિર્માતાઓ વચ્ચે ચાલુ સંવાદ જરૂરી છે.
નિષ્કર્ષ
કૃત્રિમ બુદ્ધિ કાર્યક્ષમતા અને વાંધાજનકતામાં વધારો દ્વારા ભરતી પ્રક્રિયાઓને વધારવા માટે નોંધપાત્ર સંભાવના પ્રદાન કરે છે. જો કે, હાલના પક્ષપાતને કાયમી બનાવતા અટકાવવા અને કાનૂની ધોરણોનું પાલન કરવા માટે ભાડે લેવામાં એઆઈનું એકીકરણ સાવચેતી રાખવો આવશ્યક છે. એમ્પ્લોયર અને એઆઈ વિક્રેતાઓની ખાતરી કરવાની જવાબદારી છે કે એઆઈ ટૂલ્સનો નૈતિક ઉપયોગ થાય અને સુરક્ષિત જૂથો સામે ભેદભાવ ન થાય.
