Adimen artifizialaren eragina ulertzea, aldaera eta legezko inplikazioak kontratatzean
Adimen artifizialak (AI) hainbat sektore iraultzen ditu, kontratazioarekin eraldatutako guneetako bat izanik. AI-gidatutako tresnak integralak dira proiekzio-curriculumetan, elkarrizketak egiten dituztenak, eta kontratazio erabakiak hartzea ere. Teknologia horiek eraginkortasuna eta objektibotasuna agintzen duten bitartean, erronka konplexuak ere sartu dituzte, batez ere, aldaera eta legezko ramifikazioak kontratatzeari buruz.
AIren igoera kontratazioan
AI kontratazio prozesuetan integratzeak kontratazioa erraztu nahi du zeregin errepikakorrak automatizatuz, datu multzo handiak automatizatuz, eta gizakien kontratatzaileei berehala agerian ez zaizkien ereduak identifikatu nahi ditu. Adibidez, AI-k milaka curriculuma azkar murriztu ditzake hautagai labur batzuetara, bideo-elkarrizketak ebaluatu hitzezko ez direnentzako, eta hautagai baten arrakasta izan dezake enpresa baten barruan.
AI kontratazio tresnetan bihurritu gabeko bias
Abantailak izan arren, AI sistemak ez dira bihurritasunak. Alboetako algoritmoak trebatzeko erabilitako datuetatik maiz zatika egiten dira. Horrenbestez, AI tresnek nahi gabe betikotu dezakete diskriminaziorik gabe, lasterketan, generoaren, adinaren edo ezgaitasunaren arabera.
Kasua: Laneguneko AI Screening Software auzia
Mugarri kasu batean, Kaliforniako epaile federal batek klaseko ekintza auzia egin zuen lanaren aurka jarraitzeko. Demandatzaileak, Derek Mobleyk, laneguneko ai potentziako softwarea ustiatu zuen, lan-eskatzaileei erabilitakoak, lehendik zeuden biasak betikotu dituztela. Mobleyk 100 lanpostu baino gehiago baztertu zituela aldarrikatu zuen beltza, 40 urtetik gorakoak direla eta antsietatea eta depresioa izan zirela. Epaileak laneguneko argudioa baztertu zuen ez zela erantzukizunik izango diskriminazioen aurkako lege federalen arabera, laneguneko kontratazio prozesuan inplikazioak kontutan hartu dezakeela arrazonamenduak. (reuters.com)
Esparru juridikoa AI BIAS kontratazioan jorratzen da
AI-rekin lotutako kontratazio-aldaketaren sorrerak legezko azterketak eta diskriminazioari zuzendutako araudia garatu du.
Araudi federal eta estatukoak
Gaur egun, ez dago lege federalik, AIren diskriminazioari aurre egiteko kontratazioan eta kontratazioan, hainbat estatu aztertzen ari dira Legedia AI enpleguaren erabakietan AI rola arautzeko. Adibidez, New York hiriak kontratazio prozesuetan erabilitako AI tresnen auditoriak burutzeko eskatu du enpresaburuak. Gainera, AEBetako enplegu aukera berdina (EEOC) defendatu du enpresek beren AI softwarea bihurritu dutela aldarrikatzeko, AI tresnek bereizkeriaren aurkako legeak bete behar dituztela azpimarratuz. (nolo.com, reuters.com)
Enplegatzaileentzako eta AI saltzaileentzako inplikazioak
AIren inguruko erronka juridikoak kontratatzen dituzten kontratazioek enplegatzaileen eta AI saltzaileen beharra kontrolatzen dute.
Enplegatzaileentzako jardunbide egokiak
Enpresaburuek honako urratsak kontuan hartu beharko lituzkete diskriminazio erreklamazioak arriskua arintzeko:
- BIAS BIAS Auditoriak: Ebaluatu aldian-aldian AI sistemak akats potentzialak identifikatu eta zuzentzeko.
- Ziurtatu giza gainbegiratzea: Giza inplikazioa mantendu kontratazio prozesuan AI-k erabakiak berrikusteko.
- Gardentasuna eta langileen jakinarazpena: AI kontratazioaren erabilerari buruzko hautagaiei jakinaraztea eta iritzia emateko bideak eskaintzea. 4.* Bete itzazu federal eta estatuko jarraibideak: Jarrai ezazu eta atxiki itzazu lege eta araudi garrantzitsuak.
AI saltzaileen erantzukizunak
AI saltzaileek ziurtatu behar dituzte beren produktuak ez direla bihurriengatik eta legezko arauak betetzen dituztela. Proba sakona egitea da, erabakiak hartzeko algoritmikoetan gardentasuna eskainiz, eta enpresaburuekin lankidetzan hedapen etikoa bermatzeko.
AIren etorkizuna kontratazioan
AIk eboluzionatzen jarraitzen duen heinean, litekeena da kontratazioan duen eginkizuna. Hala ere, hazkunde hori orekatu egin behar da gogoeta etikoekin eta legezko betetzearekin kontratazio bidezko eta bidezko praktikak ziurtatzeko. Teknologoen, legezko adituen eta politikarien artean etengabeko elkarrizketa ezinbestekoa da AI enpleguaren konplexutasunak nabigatzeko.
Ondorioa
Adimen artifizialak potentzial handia eskaintzen du kontratazio prozesuak hobetzeko eraginkortasuna eta objektibotasuna handituz. Hala ere, AI kontratazioan integratzea kontu handiz hurbildu behar da, lehendik dauden bias betikotzea eta legezko arauak betetzea. Enpresaburuek eta AI saltzaileek erantzukizun partekatua dute AI tresnak etikoki erabiltzen direla ziurtatzeko eta ez da talde babestuen ez diskriminatzeko.
