Tehisintellekti mõju mõistmine eelarvamuste ja juriidiliste mõjude palkamisele
Tehisintellekt (AI) on muutnud erinevaid sektoreid, värbamine on üks olulisemaid piirkondi. AI-juhitud tööriistad on nüüd olulised CV-i skriinimisel, intervjuude läbiviimisel ja isegi värbamisotsuste tegemisel. Kuigi need tehnoloogiad lubavad tõhusust ja objektiivsust, on nad esitanud ka keerukaid väljakutseid, eriti kallutamise ja õiguslike tagajärgede palkamise osas.
AI tõus värbamisel
AI integreerimine värbamisprotsessidesse on palkamise sujuvamaks muutmine, automatiseerides korduvaid ülesandeid, analüüsides suuri andmekogumeid ja tuvastades mustrid, mis ei pruugi inimestele värbajatele kohe ilmneda. Näiteks saab AI kiiresti läbi tuhandete CV-de kandidaatide jaoks kandidaatide, mitteverbaalsete näpunäidete videointervjuud ja isegi ennustada kandidaadi võimalikku edu ettevõttes.
AI palkamisriistade eelarvamuste avalikustamine
Hoolimata eelistest ei ole AI -süsteemid eelarvamuste suhtes immuunne. Need eelarvamused tulenevad sageli algoritmide koolitamiseks kasutatavatest andmetest, mis võivad kajastada ajaloolisi eelarvamusi või ühiskondlikku ebavõrdsust. Järelikult võivad AI tööriistad tahtmatult diskrimineerimist rassi, soo, vanuse või puude alusel põlistada.
Juhtumianalüüs: Workday AI sõeluuringutarkvara kohtuasi
Maamärkide juhtumis lubas Californias föderaalkohtunik tööpäeva vastu koosseisu koosseisu. Hageja Derek Mobley väitis, et Workday AI-toega tarkvara, mida kasutati tööotsijate sõelumiseks, püsis olemasolevate eelarvamuste põlistamiseks, põhjustades diskrimineerimist rassi, vanuse ja puude põhjal. Mobley väitis, et ta lükati tagasi enam kui 100 töökoha eest, kuna ta oli mustanahaline, üle 40, ning tal oli ärevus ja depressioon. Kohtunik lükkas tagasi Workday väite, et see ei olnud föderaalse diskrimineerimisvastaste seaduste alusel vastutav, mõttekäigud, et Workday osalemine värbamisprotsessis võib selle endiselt vastutada. (reuters.com)
Õigusraamistik, mis käsitleb AI eelarvamusi palkamisel
AI-ga seotud eelarvamuste tekkimine on ajendanud diskrimineerimise leevendamise eeskirjade väljatöötamist ja eeskirjade väljatöötamist.
Föderaal- ja osariikide määrused
Ehkki praegu pole föderaalseadusi, mis käsitlevad spetsiaalselt AI diskrimineerimist värbamisel ja värbamisel, kaaluvad erinevad riigid õigusakte, et reguleerida AI rolli tööhõiveotsuste tegemisel. Näiteks on New York City vastu võtnud seaduse, mis nõuab tööandjaid, et nad peaksid läbi viima AI -tööriistade eelarvamused, mida kasutatakse rendiprotsessides. Lisaks on USA võrdsete tööhõivevõimaluste komisjon (EEOC) toetanud, et ettevõtted seisaksid silmitsi väidetega, et nende AI-tarkvara on kallutatud, rõhutades, et AI tööriistad peavad vastama olemasolevatele diskrimineerimisvastastele seadustele. (nolo.com, reuters.com)
Tööandjatele ja AI müüjatele mõju
AI -ga seotud juriidilised väljakutsed rõhutavad tööandjate ja AI -müüjate vajadust ennetavalt lahendada võimalikke eelarvamusi.
Tööandjate parimad tavad
Tööandjad peaksid diskrimineerimisnõuete riski leevendamiseks kaaluma järgmisi samme:
- Viige läbi eelarvamuste auditid: Hinnake regulaarselt AI -süsteeme võimalike eelarvamuste tuvastamiseks ja parandamiseks.
- Veenduge, et inimese järelevalve: säilitada inimlik osalus värbamisprotsessis AI-põhiste otsuste läbivaatamiseks.
- Läbipaistvus ja töötajate teatamine: teavitage kandidaati AI kasutamisest palkamisel ja võimaluste andmiseks tagasiside saamiseks.
- Järgige föderaalseid ja osariikide juhiseid: olge kursis asjakohaste seaduste ja määrustega ning järgige seda.
AI müüjate kohustused
AI -müüjad peavad tagama, et nende tooted oleksid eelarvamustest vabad ja vastama juriidilistele standarditele. See hõlmab põhjaliku testimise läbiviimist, algoritmiliste otsuste tegemise läbipaistvuse tagamist ja tööandjatega koostööd eetilise kasutuselevõtu tagamiseks.
AI tulevik palkamisel
AI arenedes laieneb selle roll värbamisel tõenäoliselt. See kasv peab siiski olema tasakaalus eetiliste kaalutluste ja õigusliku järgimisega, et tagada õiglased ja õiglased värbamispraktikad. Tööhõive keerukuse navigeerimiseks on hädavajalik pidev dialoog tehnoloogide, juriidiliste ekspertide ja poliitikakujundajate vahel.
Järeldus
Tehisintellekt pakub märkimisväärset potentsiaali värbamisprotsesside suurendamiseks, suurendades tõhusust ja objektiivsust. AI integreerimisele palkamisse tuleb siiski suunata ettevaatlikult, et vältida olemasolevate eelarvamuste püsimist ja järgida juriidilisi standardeid. Tööandjatel ja AI -müüjatel on ühine vastutus tagada, et AI -tööriistu kasutatakse eetiliselt ja nad ei diskrimineeri kaitstud rühmi.
