পক্ষপাত এবং আইনী প্রভাব নিয়োগের ক্ষেত্রে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার প্রভাব বোঝা
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) বিভিন্ন খাতে বিপ্লব ঘটিয়েছে, নিয়োগগুলি সর্বাধিক উল্লেখযোগ্যভাবে রূপান্তরিত অঞ্চলগুলির মধ্যে একটি। এআই-চালিত সরঞ্জামগুলি এখন স্ক্রিনিং পুনরায় শুরু, সাক্ষাত্কার পরিচালনা এবং এমনকি নিয়োগের সিদ্ধান্ত গ্রহণে অবিচ্ছেদ্য। যদিও এই প্রযুক্তিগুলি দক্ষতা এবং উদ্দেশ্যমূলকতার প্রতিশ্রুতি দেয়, তারা জটিল চ্যালেঞ্জগুলিও প্রবর্তন করেছে, বিশেষত পক্ষপাতিত্ব এবং আইনী বিধি নিয়োগের বিষয়ে।
নিয়োগে এআইয়ের উত্থান
নিয়োগ প্রক্রিয়াগুলিতে এআইয়ের সংহতকরণের লক্ষ্য পুনরাবৃত্তিমূলক কাজগুলি স্বয়ংক্রিয়করণ, বড় ডেটাসেট বিশ্লেষণ করে এবং নিদর্শনগুলি সনাক্ত করে যা মানব নিয়োগকারীদের কাছে তাত্ক্ষণিকভাবে স্পষ্ট নাও হতে পারে তা চিহ্নিত করে। উদাহরণস্বরূপ, এআই দ্রুত প্রার্থীদের শর্টলিস্টে হাজার হাজার পুনঃসূচনা দিয়ে দ্রুত যাত্রা করতে পারে, অ-মৌখিক সংকেতগুলির জন্য ভিডিও সাক্ষাত্কারগুলি মূল্যায়ন করতে পারে এবং এমনকি কোনও সংস্থার মধ্যে প্রার্থীর সম্ভাব্য সাফল্যের পূর্বাভাসও দিতে পারে।
আইআই নিয়োগের সরঞ্জামগুলিতে পক্ষপাত উন্মোচন
সুবিধাগুলি সত্ত্বেও, এআই সিস্টেমগুলি পক্ষপাতদুষ্ট থেকে অনাক্রম্য নয়। এই পক্ষপাতগুলি প্রায়শই অ্যালগরিদমগুলি প্রশিক্ষণের জন্য ব্যবহৃত ডেটা থেকে উদ্ভূত হয়, যা historical তিহাসিক কুসংস্কার বা সামাজিক বৈষম্যকে প্রতিফলিত করতে পারে। ফলস্বরূপ, এআই সরঞ্জামগুলি অজান্তেই জাতি, লিঙ্গ, বয়স বা অক্ষমতার ভিত্তিতে বৈষম্যকে স্থায়ী করতে পারে।
কেস স্টাডি: ওয়ার্কডে এর এআই স্ক্রিনিং সফ্টওয়্যার মামলা
একটি যুগান্তকারী মামলায়, ক্যালিফোর্নিয়ায় একটি ফেডারেল বিচারক ওয়ার্কডে-র বিরুদ্ধে একটি শ্রেণি-অ্যাকশন মামলা এগিয়ে যাওয়ার অনুমতি দিয়েছিলেন। বাদী, ডেরেক মোবলি অভিযোগ করেছেন যে ওয়ার্কডে-র এআই-চালিত সফ্টওয়্যার, চাকরি আবেদনকারীদের স্ক্রিন করত, বিদ্যমান পক্ষপাতিত্বকে স্থায়ী করে তোলে, যা জাতি, বয়স এবং অক্ষমতার ভিত্তিতে বৈষম্য ঘটায়। মোবলি দাবি করেছেন যে তিনি কালো, 40 এরও বেশি, এবং উদ্বেগ এবং হতাশা থাকার কারণে তাকে 100 টিরও বেশি চাকরির জন্য প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল। বিচারক ওয়ার্কডে-র যুক্তি প্রত্যাখ্যান করেছিলেন যে এটি ফেডারেল বৈষম্য বিরোধী আইনের অধীনে দায়বদ্ধ ছিল না, এই যুক্তি দিয়ে যে নিয়োগের প্রক্রিয়ায় ওয়ার্কডে জড়িত থাকার বিষয়টি এখনও এটিকে জবাবদিহি করতে পারে। (reuters.com)
ভাড়াটে আইআই পক্ষপাতকে সম্বোধন করে আইনী কাঠামো
এআই-সম্পর্কিত নিয়োগের পক্ষপাতিত্বের উত্থান আইনী তদন্ত এবং বৈষম্যকে প্রশমিত করার লক্ষ্যে বিধিবিধানের বিকাশকে উত্সাহিত করেছে।
ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় বিধিবিধান
যদিও বর্তমানে কোনও ফেডারেল আইন বিশেষভাবে নিয়োগ ও নিয়োগের ক্ষেত্রে এআই বৈষম্যকে সম্বোধন করার বিষয়ে সম্বোধন করা হয়নি, বিভিন্ন রাজ্য কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তে এআইয়ের ভূমিকা নিয়ন্ত্রণ করার জন্য আইন বিবেচনা করছে। উদাহরণস্বরূপ, নিউইয়র্ক সিটি নিয়োগকারীদের নিয়োগের প্রক্রিয়াগুলিতে ব্যবহৃত এআই সরঞ্জামগুলির পক্ষপাতদুষ্ট নিরীক্ষণ পরিচালনা করার জন্য একটি আইন পাস করেছে। অধিকন্তু, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) সংস্থাগুলির পক্ষে তাদের এআই সফ্টওয়্যার পক্ষপাতদুষ্ট বলে দাবি করার পক্ষে পরামর্শ দিয়েছে, জোর দিয়ে যে এআই সরঞ্জামগুলি অবশ্যই বিদ্যমান বৈষম্য বিরোধী আইন মেনে চলতে হবে। (nolo.com, reuters.com)
নিয়োগকর্তা এবং এআই বিক্রেতাদের জন্য জড়িত
নিয়োগকর্তা এবং এআই বিক্রেতাদের সম্ভাব্য পক্ষপাতদুষ্টভাবে সক্রিয়ভাবে সম্বোধন করার প্রয়োজনীয়তার উপর নজর দেওয়ার ক্ষেত্রে এআইকে ঘিরে আইনী চ্যালেঞ্জগুলি।
নিয়োগকর্তাদের জন্য সেরা অনুশীলন
বৈষম্যমূলক দাবির ঝুঁকি হ্রাস করার জন্য নিয়োগকর্তাদের নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি বিবেচনা করা উচিত:
1। বায়াস অডিট পরিচালনা করুন: সম্ভাব্য পক্ষপাতগুলি সনাক্ত এবং সংশোধন করতে নিয়মিত এআই সিস্টেমগুলি মূল্যায়ন করুন। ২। 3। স্বচ্ছতা এবং কর্মচারী বিজ্ঞপ্তি: প্রার্থীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে এআই ব্যবহার সম্পর্কে অবহিত করুন এবং প্রতিক্রিয়ার জন্য উপায় সরবরাহ করুন। ৪। ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় নির্দেশিকা মেনে চলুন: প্রাসঙ্গিক আইন ও বিধিমালা সম্পর্কে অবহিত থাকুন এবং মেনে চলুন।
এআই বিক্রেতাদের দায়িত্ব
এআই বিক্রেতাদের অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে তাদের পণ্যগুলি পক্ষপাতদুষ্ট থেকে মুক্ত এবং আইনী মান মেনে চলবে। এর মধ্যে রয়েছে পুঙ্খানুপুঙ্খ পরীক্ষা করা, অ্যালগরিদমিক সিদ্ধান্ত গ্রহণে স্বচ্ছতা প্রদান এবং নৈতিক স্থাপনা নিশ্চিত করতে নিয়োগকর্তাদের সাথে সহযোগিতা করা।
ভাড়া নেওয়ার ক্ষেত্রে এআই এর ভবিষ্যত
এআই যেমন বিকশিত হতে চলেছে, নিয়োগের ক্ষেত্রে এর ভূমিকা সম্ভবত প্রসারিত হবে। যাইহোক, ন্যায্য এবং ন্যায়সঙ্গত নিয়োগের অনুশীলনগুলি নিশ্চিত করার জন্য এই বৃদ্ধি অবশ্যই নৈতিক বিবেচনা এবং আইনী সম্মতিতে ভারসাম্যপূর্ণ হতে হবে। প্রযুক্তিবিদ, আইন বিশেষজ্ঞ এবং নীতিনির্ধারকদের মধ্যে চলমান সংলাপ কর্মসংস্থানে এআইয়ের জটিলতাগুলি নেভিগেট করার জন্য প্রয়োজনীয়।
উপসংহার
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা দক্ষতা এবং উদ্দেশ্যমূলকতা বৃদ্ধি করে নিয়োগ প্রক্রিয়াগুলি বাড়ানোর জন্য উল্লেখযোগ্য সম্ভাবনা সরবরাহ করে। যাইহোক, নিয়োগের ক্ষেত্রে এআইয়ের সংহতকরণ অবশ্যই বিদ্যমান পক্ষপাতিত্বগুলি প্রতিরোধ করতে এবং আইনী মানগুলি মেনে চলার জন্য সতর্কতার সাথে যোগাযোগ করতে হবে। এআই সরঞ্জামগুলি নৈতিকভাবে ব্যবহৃত হয় এবং সুরক্ষিত গোষ্ঠীগুলির সাথে বৈষম্য না করে তা নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তা এবং এআই বিক্রেতাদের একটি অংশীদারিত্বের দায়িত্ব রয়েছে।
