divmagic Make design
SimpleNowLiveFunMatterSimple
Hakilila min bɛ tali kɛ hakililata la, o bɛ se ka kɛ sababu ye ka mɔgɔ bila ka miiri ko a bɛ se ka kɛ fɛn ye min bɛ se ka kɛ sababu ye ka mɔgɔw bila ka miiri .
Author Photo
Divmagic Team
May 25, 2025

Hakilila-jɔ-cogow bɛ se ka nɔ min bila mɔgɔ la, o faamuyali la, ka ɲɛsin mɔgɔ ka ŋaniyajuguya ma ani sariya siratigɛ la .

Intelligence artificiel (AI) ye fɛn caman sɛmɛntiya seko ni dɔnko siratigɛ la, ni mɔgɔ ɲinini ye yɔrɔ ye min jiginna kosɛbɛ. AI-driven baarakɛminɛnw ye fɛn nafamaw ye sisan ka ɲɛsin resumew sɛgɛsɛgɛli ma, ka ɲininkaliw kɛ, ani hali ka baarakɛlaw tacogo latigɛ. Hali n’o fɛɛrɛ ninnu bɛ layidu ta ko u bɛ se ka baara kɛ koɲuman ani ko u ye kuntilenna ye, u ye gɛlɛya gɛlɛnw fana don, kɛrɛnkɛrɛnnenya la, ka ɲɛsin mɔgɔw ka ŋaniyajuguya ma ani sariya siratigɛ la.

AI in Hiring .

AI ka wuliliko la mɔgɔ ɲinini na .

AI donli baarakɛlaw ɲinini taabolo la, o kun ye ka baarakɛlaw tacogo ɲɛ ka taa a fɛ ni baara segin-seginlenw ye otomatiki la, ka kunnafonidilanbaw sɛgɛsɛgɛ, ani ka cogoyaw dɔn minnu bɛ se ka kɛ ko u tɛna ye joona hadamadenw ka baarakɛlaw fɛ. Misali la, AI bɛ se ka teliya ka sɔrɔ ka ɲɛsin CV ba caman ma minnu bɛ se ka kɛ mɔgɔ ye minnu bɛ se ka baara kɛ ni u ye, ka videyo ɲininkaliw jateminɛ ni taamasiyɛnw ye minnu tɛ kumakan ye, ani hali ka kandida dɔ ka ɲɛtaa fɔ ka ɲɛ sosiyete dɔ kɔnɔ.

AI Screening Resumes .

Bias jirali AI baarakɛlaw ka baarakɛminɛnw .

Hali ni nafa b’a la, AI sitɛmuw tɛ se ka kɛ ni biɲɛdimi ye. O bias (kɔrɔbaliya) ninnu bɛ bɔ kunnafoniw na tuma caman na minnu bɛ kɛ ka algorisimuw dege, minnu bɛ se ka tariku ɲɛngoya walima jamana ka bɛnbaliya jira. O de kosɔn, AI baarakɛminɛnw bɛ se ka danfara sabati k’a sɔrɔ u ma a dɔn, ka da siya, cɛya, san hakɛ walima fiɲɛ kan.

Case Study: Baarakɛdon AI Screening Software Kiiritigɛ .

Ko jugu dɔ la, fédéral kititigɛla dɔ ye sira di Kalifɔrni jamana ma, ko a ye sariya dɔ sigi sen kan min be kɛ ka ɲɛsin baara ma. Kiiritigɛla, Derek Mobley, y’a jira ko Workday ka AI-powered software, tun bɛ baara ɲinibagaw sɛgɛsɛgɛ, ka bias minnu bɛ yen, olu to senna, o bɛ na ni danfara ye min sinsinnen bɛ siya, si hakɛ ani bololabaara kan. Mobley y’a jira ko u banna baara 100 ni kɔ la k’a sababu kɛ a ka kɛ mɔgɔ nɛrɛma ye, a ka ca ni san 40 ye, ani a bɛ jɔrɔ ni degun na. Kiiritigɛla banna Workday ka sɔsɔli la ko a ma jalaki fédéral ka danfara kɛlɛli sariyaw kɔnɔ, k’a jira ko Workday ka sendon baarakɛlaw tacogo la, o bɛ se k’a jalaki hali bi. (_reuters.com ) .

Workday Lawsuit .

Sariya siratigɛ min bɛ AI bias ɲɛnabɔ baarakɛlaw ta la .

AI ni mɔgɔ minnu bɛ baara kɛ ni mɔgɔw ta ye, olu bɔli kɛnɛ kan, o ye sariyako sɛgɛsɛgɛli lawuli ani ka sariyaw labɛn minnu ɲɛsinnen bɛ danfara nɔgɔyali ma.

Fɛdɛrali ni jamana ka sariyaw .

Hali ni sisan, jamana fanga ka sariya si tɛ yen min bɛ AI danfarako ɲɛnabɔ kɛrɛnkɛrɛnnenya la mɔgɔ ɲinini ni baarakɛlaw ta la, jamana suguya caman bɛ ka sariyaw jateminɛ walasa ka AI jɔyɔrɔ labɛn baara latigɛw la. Misali la, New York dugu ye sariya dɔ ta min b’a ɲini baarakɛlaw fɛ u ka AI baarakɛminɛnw bila ka kɛɲɛ ni bias audits ye minnu bɛ kɛ ka baarakɛlaw ta. Ka fara o kan, U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ye laseli kɛ ko tɔnw ka kan ka fɔ ko u ka AI porogaramu bɛ mɔgɔ bila ka miiri, k’a sinsin a kan ko AI baarakɛminɛnw ka kan ka sariyaw labato minnu bɛ yen danfara kɛlɛli sariyaw la. (_nolo.com, reuters.com ) .

AI Regulations .

Implications ka baarakɛlaw ni AI feerelaw ye .

Sariya gɛlɛya minnu bɛ AI lamini na, olu b’a jira ko baarakɛlaw ni AI feerelaw mago bɛ u la walasa u ka se ka u yɛrɛ bila mɔgɔw ɲɛnafin na.

Baarakɛcogo ɲumanw baarakɛlaw ye .

Baarakɛlaw ka kan ka nin fɛɛrɛ ninnu jateminɛ walasa ka danfara ɲininiw farati nɔgɔya:

  1. Conduct bias audits: Aw bɛ AI sitɛmuw jateminɛ tuma bɛɛ walasa ka bias potentiels dɔn ani ka u latilen.
  2. Aw ka hadamadenw ka kɔlɔsili lajɛ: Aw bɛ hadamadenw ka sendonni sabati baarakɛlaw tacogo la walasa ka AI ka latigɛw lajɛ.
  3. Transparency and Employee Notification: Aw ye kandidaw ladɔnniya AI baaracogo la baarakɛlaw tacogo la ani ka siraw di u ma walasa u ka se ka hakilinaw di.
  4. Aw ka Fɛderasiyɔn ni Etazini ka laadilikanw ɲɛnabɔ: Aw ka to ka kunnafoni sɔrɔ ani ka sariyaw ni sariyakolow labato minnu bɛ tali kɛ o ko la.

(_employmentattorneymd.com) .

AI feerelaw ka kunkanbaaraw .

AI feerelaw ka kan k’a lajɛ k’u ka fɛn dilannenw tɛ ni bias ye ani ka sariya sariyaw labato. O ye ka sɛgɛsɛgɛli kɛ ka ɲɛ, ka kɛnɛya di alɔgɔridi ka latigɛw ma, ani ka jɛkafɔ kɛ ni baarakɛlaw ye walasa ka baarakɛcogo ɲuman sabati.

AI ka siniɲɛsigi baarakɛlaw ta .

AI bɛ ka taa ɲɛ cogo min na, a jɔyɔrɔ bɛna bonya ka taa a fɛ, a ka c’a la, a jɔyɔrɔ bɛna bonya. Nka, o bonya in ka kan ka bɛn ni jogoɲumanya jateminɛw ye ani sariya labatoli ye walasa ka baarakɛlaw tacogo ɲumanw ni bɛnkanw sɔrɔ. Baro min bɛ senna fɛɛrɛbɔlaw, sariyako dɔnbagaw ani politikitɔnw cɛ, o nafa ka bon walasa ka AI ka gɛlɛyaw ɲɛnabɔ baara la.

Future of AI in Hiring .

Kuncɛli

Intelligence artificiel bɛ seko caman di walasa ka baarakɛlaw ɲinini taabolo ɲɛ ka taa a fɛ, u kɛtɔ ka dɔ fara baarakɛcogo ɲuman kan ani ka kɛ ni kuntilenna ye. Nka, AI donli baara la, o ka kan ka gɛrɛ ni hakilijagabɔ ye walasa ka bias minnu bɛ yen, olu bali ka to senna ani ka sariya sariyaw labato. Baarakɛlaw ni AI feerelaw ka baara bɛ kɛ ɲɔgɔn fɛ walasa ka a jira ko AI baarakɛminɛnw bɛ baara kɛ ni jogoɲumanya ye, wa u kana danfara don kulu lakananenw cɛ.

AI Ethics .

Ko minnu kɛra kɔsa in na AI ka bias kititigɛsow la:

tags .
Intelligence artificielle .Bias ka baara .Sariya siratigɛ la .Baara sariya .AI Ethiques .
Blog.lastUpdated
: May 25, 2025

Social

Sariyaw ni sariyakolow

© 2025. Hakɛ bɛɛ bɛ sɔrɔ.