Разбиране на въздействието на изкуствения интелект върху наемането на пристрастия и правните последици
Изкуственият интелект (AI) революционизира различни сектори, като набирането на персонал е една от най -значително трансформираните области. Инструментите, управлявани от AI, вече са неразделна част от скрининга на резюмета, провеждането на интервюта и дори вземането на решения за наемане. Въпреки че тези технологии обещават ефективност и обективност, те също са въвели сложни предизвикателства, особено по отношение на пристрастията към наемане и законови последствия.
Възходът на AI в набирането на персонал
Интегрирането на AI в процесите на набиране на персонал има за цел да оптимизира наемането чрез автоматизиране на повтарящи се задачи, анализ на големи набори от данни и идентифициране на модели, които може да не са очевидни веднага за набиращите хора. Например, AI може бързо да пресее хиляди автобиографии на кандидатите в кратък списък, да оцени видео интервюта за невербални сигнали и дори да предскаже потенциалния успех на кандидата в рамките на една компания.
разкриване на пристрастия в инструментите за наемане на AI
Въпреки предимствата, AI системите не са имунизирани срещу пристрастия. Тези пристрастия често произтичат от данните, използвани за обучение на алгоритмите, които могат да отразяват исторически предразсъдъци или неравенства в обществото. Следователно, AI инструментите могат по невнимание да продължат дискриминацията въз основа на раса, пол, възраст или увреждане.
Проучване на случая: Софтуер за скрининг на Workday на AI
В забележителен случай федерален съдия в Калифорния разреши дело за класни действия срещу работния ден да продължи. Ищецът, Дерек Мобли, твърди, че софтуерът, захранван от AI на Workday, използва за екраниране на кандидатите за работа, увековечава съществуващите пристрастия, което води до дискриминация въз основа на раса, възраст и увреждане. Мобли твърди, че е отхвърлен за над 100 работни места поради това, че е черен, над 40 и има тревожност и депресия. Съдията отхвърли аргумента на работния ден, че той не е отговорен съгласно федералните закони за антидискриминация, като разсъждава, че участието на работния ден в процеса на наемане все още може да го носи отговорност. (reuters.com)
Правна рамка, насочена към AI пристрастия при наемането на работа
Появата на пристрастия към наемане на AI предизвика правен контрол и разработването на разпоредби, насочени към смекчаване на дискриминацията.
Федерални и държавни разпоредби
Въпреки че понастоящем няма федерални закони, които конкретно се отнасят до дискриминацията на AI при наемането и наемането на наемане, различни държави обмислят законодателство за регулиране на ролята на AI в решенията за заетост. Например, Ню Йорк прие закон, изискващ работодателите да провеждат одити на пристрастия на AI инструменти, използвани в процесите на наемане. Освен това Комисията за равни възможности за заетост на САЩ (EEOC) се застъпва за компаниите да се изправят пред твърденията, че техният софтуер за AI е предубеден, като подчертава, че AI инструментите трябва да отговарят на съществуващите закони за антидискриминация. (nolo.com, reuters.com)
Последици за работодателите и доставчиците на AI
Правните предизвикателства, свързани с AI при наемането, подчертават необходимостта от работодателите и доставчиците на ИИ да се справят активно с потенциалните пристрастия.
Най -добри практики за работодателите
Работодателите трябва да вземат предвид следните стъпки за смекчаване на риска от искове за дискриминация:
- Провеждане на одити на пристрастия: Редовно оценявайте AI системи за идентифициране и отстраняване на потенциални пристрастия.
- Осигурете човешки надзор: Поддържайте участието на човека в процеса на наемане за преразглеждане на решения, управлявани от AI.
- Прозрачност и известие на служителите: Информирайте кандидатите за използването на AI при наемането и предоставяне на пътища за обратна връзка.
- Спазвайте федералните и държавните насоки: Бъдете информирани и спазвайте съответните закони и разпоредби.
Отговорности на доставчиците на AI
Продавачите на AI трябва да гарантират, че техните продукти са без пристрастия и спазват законните стандарти. Това включва провеждане на задълбочено тестване, осигуряване на прозрачност при вземане на алгоритмични решения и сътрудничество с работодателите за осигуряване на етично внедряване.
Бъдещето на AI при наемане
Тъй като AI продължава да се развива, ролята му в набирането вероятно ще се разшири. Този растеж обаче трябва да бъде балансиран с етични съображения и законово съответствие, за да се гарантира справедливи и справедливи практики за наемане. Постоянният диалог сред технолозите, юридическите експерти и политиците е от съществено значение за навигация в сложността на ИИ в заетостта.
Заключение
Изкуственият интелект предлага значителен потенциал за подобряване на процесите на набиране на персонал чрез повишаване на ефективността и обективността. Въпреки това, интегрирането на AI при наемането трябва да се подходи с повишено внимание, за да се предотврати съществуващите пристрастия и да се съобразят с правните стандарти. Работодателите и доставчиците на AI носят споделена отговорност да гарантират, че AI инструментите се използват етично и не дискриминират защитените групи.
