Разуменне ўплыву штучнага інтэлекту на найму прадузятасці і прававых наступстваў
Штучны інтэлект (AI) зрабіў рэвалюцыю ў розных сектарах, прычым набор набору быў адной з найбольш істотных пераўтвораных абласцей. Інструменты, якія кіруюцца AI, зараз з'яўляюцца неад'емнай часткай праверкі рэзюмэ, правядзення інтэрв'ю і нават прыняцця рашэнняў па найму. У той час як гэтыя тэхналогіі абяцаюць эфектыўнасць і аб'ектыўнасць, яны таксама ўвялі складаныя праблемы, асабліва ў дачыненні да найму прадузятасці і прававых наступстваў.
Рост ІІ пры наборы
Інтэграцыя ІІ ў працэсы набору накіраваны на ўпарадкаванне найму шляхам аўтаматызацыі паўтаральных задач, аналізу вялікіх набораў дадзеных і выяўлення мадэляў, якія не могуць быць адразу відавочнымі для чалавечых рэкрутэраў. Напрыклад, AI можа хутка прасеяць тысячы рэзюмэ для кандыдатаў у спіс, ацаніць відэа-інтэрв'ю для невербальных сігналаў і нават прагназаваць патэнцыяльны поспех кандыдата ў кампаніі.
адкрыць прадузятасць у інструментах найму ІІ
Нягледзячы на перавагі, сістэмы ІІ не застрахаваны ад прадузятасці. Гэтыя прадузятасці часта вынікаюць з дадзеных, якія выкарыстоўваюцца для навучання алгарытмаў, якія могуць адлюстроўваць гістарычныя забабоны альбо няроўнасці ў грамадстве. Такім чынам, інструменты AI могуць ненаўмысна ўвекавечыць дыскрымінацыю на аснове расы, полу, узросту ці інваліднасці.
Тэма
У знакавай справе федэральны суддзя ў Каліфорніі дазволіў працягнуць пазоў супраць працоўнага дня. Пазоўнік, Дэрэк Моблі, сцвярджаў, што праграмнае забеспячэнне, якое працуе на AI, выкарыстоўвалася для праверкі заяўнікаў, увекавечаных існуючых прадузятасцей, што прывяло да дыскрымінацыі на аснове расы, узросту і інваліднасці. Моблі сцвярджаў, што яго адхілілі больш за 100 працоўных месцаў з -за таго, што ён быў чорным, больш за 40, і выклікаў трывогу і дэпрэсію. Суддзя адхіліў аргумент працоўнага дня аб тым, што ён не нясе адказнасці ў адпаведнасці з федэральнымі законамі аб барацьбе з дыскрымінацыяй, разважаючы пра тое, што ўдзел працоўнага дня ў працэсе найму ўсё яшчэ можа прыцягнуць яго да адказнасці. (reuters.com)
Прававая база, якая звяртаецца да прадузятасці AI пры прыёме на працу
З'яўленне прадузятасці, звязаных з ІІ, выклікала прававую ўвагу і распрацоўку правілаў, накіраваных на змякчэнне дыскрымінацыі.
Федэральныя і дзяржаўныя правілы
Хоць у цяперашні час няма федэральных законаў, якія спецыяльна звяртаюцца да дыскрымінацыі ІІ пры наборы і прыёме на працу, розныя дзяржавы разглядаюць заканадаўства па рэгуляванні ролі ІІ ў рашэннях па працаўладкаванні. Напрыклад, Нью -Ёрк прыняў закон, які патрабуе ад працадаўцаў праводзіць праверкі прадузятасці інструментаў AI, якія выкарыстоўваюцца ў працэсах найму. Акрамя таго, Камісія па роўных магчымасцях занятасці ЗША (EEOC) выступае за кампаніі, каб сутыкнуцца з сцвярджэннямі, што іх праграмнае забеспячэнне AI прадузята, падкрэсліваючы, што інструменты AI павінны адпавядаць існуючым законам аб барацьбе з дыскрымінацыяй. (nolo.com, reuters.com)
Наступствы для працадаўцаў і прадаўцоў ІІ
Юрыдычныя праблемы, звязаныя з ІІ пры найму, падкрэсліваюць неабходнасць працадаўцаў і пастаўшчыкоў ІІ, каб актыўна вырашаць патэнцыйныя прадузятасці.
Лепшыя практыкі для працадаўцаў
Працадаўцы павінны разгледзець наступныя крокі, каб змякчыць рызыку патрабаванняў дыскрымінацыі:
- Правядзіце праверкі прадузятасці: Рэгулярна ацэньвайце сістэмы AI для выяўлення і выпраўлення патэнцыйных прадузятасцей.
- Пераканайцеся, што нагляд за чалавекам: Падтрымлівайце ўдзел чалавека ў працэсе найму для разгляду рашэнняў, якія кіруюцца АІ,.
- Празрыстасць і апавяшчэнне аб супрацоўнікаў: Інфармаваць кандыдатаў пра выкарыстанне ІІ пры найму і прадастаўленні праспектаў для зваротнай сувязі.
- выконвайце федэральныя і дзяржаўныя рэкамендацыі: Будзьце ў курсе і прытрымлівайцеся адпаведных законаў і правілаў.
Абавязкі пастаўшчыкоў AI
Прадаўцы AI павінны пераканацца, што іх прадукцыя не мае прадузятасці і адпавядае прававым стандартам. Гэта ўключае ў сябе праводзіць дбайнае выпрабаванне, забеспячэнне празрыстасці ў алгарытмічным прыняцці рашэнняў і супрацоўніцтва з працадаўцамі для забеспячэння этычнага разгортвання.
Будучыня ІІ пры найму
Па меры таго, як AI працягвае развівацца, яго роля ў наборы, верагодна, пашырыцца. Аднак гэты рост павінен быць збалансаваны з этычнымі меркаваннямі і заканадаўствам, каб забяспечыць справядлівыя і справядлівыя практыкі найму. Пастаянны дыялог сярод тэхнолагаў, юрыдычных экспертаў і палітыкаў мае важнае значэнне для арыентацыі на складанасці ІІ па працаўладкаванні.
заключэнне
Штучны інтэлект дае значны патэнцыял для павышэння працэсаў набору за кошт павышэння эфектыўнасці і аб'ектыўнасці. Аднак да інтэграцыі ІІ ў прыём неабходна звяртацца з асцярожнасцю, каб прадухіліць увекавечанасць існуючых прадузятасцей і адпавядаць прававым стандартам. Працадаўцы і пастаўшчыкі ІІ нясуць агульную адказнасць за тое, каб інструменты AI выкарыстоўваліся этычна і не дыскрымінуюць ахоўныя групы.
