Süni intellektin qərəz və hüquqi təsirləri işə götürmək barədə təsiri anlamaq
Süni intellekt (AI) ən əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdirilmiş ərazilərdən biri olan işə qəbulu ilə müxtəlif sektorları inqilab etdi. AI-Sədaqələdəki alətlər seçimdə bərpa, müsahibələrin aparılması və hətta işə qəbul edilməsi halında ayrılmazdır. Bu texnologiyalar səmərəliliyi və obyektivliyini vəd etsələr də, xüsusən də qərəzli və hüquqi pozuntuları ilə bağlı mürəkkəb problemlər də təqdim etdilər.
işə qəbulda AI-nin yüksəlişi
AI-nin işə qəbul proseslərinə inteqrasiyası, təkrarlanan vəzifələri avtomatlaşdıraraq, böyük verilənlər bazasını təhlil edərək işə götürməyi və insanın işə qəbuledicilərinə aydın görünə bilməyən nümunələri müəyyənləşdirərək işə götürməyi hədəfləyir. Məsələn, AI qısa siyahı namizədləri üçün minlərlə CV-lərdən sonra minlərlə CV-yə sürətlə süzə bilər, şifahi olmayan istəklər üçün video reportajlarını qiymətləndirə bilər və hətta bir şirkətin bir şirkətin potensial uğurunu da proqnozlaşdırır.
__
AI Hiring Alətlərində Açıq qərəz
Üstünlüklərə baxmayaraq, AI sistemləri qərəzlərə qarşı immunitet deyil. Bu qərəzlər tez-tez tarixi qərəzləri və ya cəmiyyətlərin bərabərsizliyini əks etdirə biləcək alqoritmləri yetişdirmək üçün istifadə olunan məlumatlardan qaynaqlanır. Nəticə etibarilə AI alətləri təsadüfən yarış, cins, yaş və ya əlillik əsasında ayrıseçkilik göstərə bilər.
Case Tədqiqatı: iş gününün AI Ekran Proqramı iddiası
Landmark iddiasında, Kaliforniyada bir federal hakim iş gününə qarşı bir sinif fəaliyyətinə qarşı bir iddia məhkəmə iddiasına icazə verdi. İddia etdiyi iddiaçı, Derek Mobley, işçi AI-gücə proqramı, iş üçün müraciət edənləri, mövcud qərəzləri, yaşına, yaş və əlilliyə görə ayrıseçkiliyə səbəb olan işçiləri ekranlı bir proqram təmin edir. Mobley, onun qara, 40-dan çox olması və narahatlığı və depressiya ilə əlaqədar 100-dən çox iş üçün rədd edildiyini iddia etdi. Hakim iş gününün mübahisəsini rədd etdi ki, işçi prosesində işçinin iştirakı ilə iştirakı ilə məsuliyyət daşıyır. (reuters.com)
Hiringdə AI qərəzə çıxan hüquqi çərçivə
AI ilə əlaqəli işə qəbul qərəzlərinin ortaya çıxması hüquqi yoxlama və ayrıseçkiliyi azaltmaq məqsədi ilə qaydaların inkişaf etdirilməsini istədi.
Federal və dövlət qaydaları
Hal-hazırda AI ayrıseçkilik və işə qəbulda AI ayrıseçkiliyini xüsusi olaraq həll edən bir federal qanunlar olmadıqda, müxtəlif dövlətlər Aİ-nin məşğulluq qərarlarında rolunu tənzimləmək üçün qanunvericiliyi nəzərdən keçirirlər. Məsələn, Nyu-York şəhəri işəgötürənlərin işə götürmə proseslərində istifadə olunan vasitələrin qərəzli auditləri keçirməsini tələb edən bir qanun qəbul etdi. Bundan əlavə, ABŞ-ın bərabər məşğulluq imkanı Komissiyası (EEOC) şirkətlərin AI proqramlarının qərəzli olduğunu iddia edərək, AI alətlərinin mövcud anti-ayrıseçkilik qanunlarına əməl etməli olduğunu vurğuladı. (nolo.com, reuters.com)
işəgötürənlər və AI satıcıları üçün təsirlər
Aİ-nin ətrafındakı hüquqi çağırışlar işəgötürənlər və AI satıcılarına ehtiyac duyduğu, potensial qərəzləri fəal şəkildə həll etmək üçün ehtiyaclarını vurğulayır.
işəgötürənlər üçün ən yaxşı təcrübələr
İşəgötürənlər ayrıseçkilik riskini azaltmaq üçün aşağıdakı addımları nəzərdən keçirməlidirlər:
1 Davranış Bias auditləri: Potensial qərəzləri müəyyənləşdirmək və düzəltmək üçün AI sistemlərini mütəmadi olaraq qiymətləndirin. 2. İnsan nəzarətini təmin edin: AI əsaslı qərarları nəzərdən keçirmək üçün işə qəbul prosesində insanın iştirakını qorumaq. 3. Şəffaflıq və işçi bildirişi: AI-nin işə götürülməsi və rəy üçün prospektlərdə istifadə barədə namizədləri məlumatlandırın. 4. Federal və Dövlət Təlimatlarına uyğun gəlir: Müvafiq qanun və qaydalara məlumat verin və riayət edin.
AI satıcılarının vəzifələri
AI satıcıları məhsullarının qərəzdən azad olmasını və hüquqi standartlara uyğun olmalarını təmin etməlidirlər. Buraya hərtərəfli test keçirmək, alqoritmik qərar qəbulunda şəffaflığı təmin etmək və etik yerləşdirmə təmin etmək üçün işəgötürənlərlə əməkdaşlıq etmək daxildir.
AI-nin Gələcəyi
AI inkişaf etməyə davam etdiyi kimi, işə qəbulda rolu genişlənəcəkdir. Bununla birlikdə, bu böyümə ədalətli və ədalətli işə götürmə təcrübələrini təmin etmək üçün etik mülahizələr və hüquqi uyğunluğu ilə balanslı olmalıdır. Texnoloqlar, hüquq mütəxəssisləri və siyasətçilər arasında davam edən dialoq, Aİ-nin işində olanların mürəkkəbliyini idarə etmək üçün vacibdir.
Nəticə
Süni intellekt, səmərəliliyi və obyektivliyi artırmaqla işə qəbul proseslərini artırmaq üçün əhəmiyyətli potensial təklif edir. Bununla birlikdə, Aİ-nin işə götürülməsi ilə bağlı inteqrasiyası mövcud qərəzləri əbədiləşdirmək və hüquqi standartlara uyğun olmamaq üçün ehtiyatlı olunmalıdır. İşəgötürənlər və AI satıcıları AI alətlərinin etik istifadə edilməsini və qorunan qruplara qarşı ayrılmamaq üçün ortaq bir məsuliyyət daşıyır.
