Xeyr, AI robotlar bütün işlərimizi almayacaq: AI-nin məşğulluğun və məhsuldarlığın təsirini başa düşmək
Süni intellekt (AI) sürətlə inkişaf etdi, inqilabi sahələri inqilabi və işçi qüvvəsini dəyişdirmək potensialı ilə bağlı geniş müzakirələr apararaq sürətlə inkişaf etdi. Avtomatlaşdırma səbəbindən iş yerdəyişməsi ilə bağlı narahatlıqlar yayılır, hərtərəfli müayinə daha nüanslı bir reallıq ortaya qoyur. Bu məqalədə AI-nin işə necə təsir etdiyini, məhsuldarlığı artırmağa və müxtəlif sektorlar arasında yeni imkanlar yaratdığına dair bir şeydir.
AI'nin təkamülü və işçi qüvvəsinə inteqrasiyası
texnoloji irəliləyişlərin tarixi konteksti
Tarix boyu texnoloji yeniliklər ardıcıl olaraq əmək bazarını dəyişdirdi. Şəxsi kompüterin, məsələn, işçilərin daha yüksək dəyərli fəaliyyətlərə yönəldilməsinə imkan verən, avtomatlaşdırılmış çoxsaylı tapşırıqların, fərdi kompüterin gəlməsi. Eynilə, internet və mobil texnologiyaların tətbiqi tamamilə yeni sənaye və iş kateqoriyalarının yaranmasına səbəb oldu. AI, bu davamlının ən sonunu təmsil edir, insan imkanlarını artıran və əməliyyatları artıran vasitələr təklif edir.
AI övladlığa götürmə cərəyanları
Son tədqiqatlar, AI-nin müxtəlif sahələrdə qəbul edilməsində əhəmiyyətli bir uptik olduğunu göstərir. Dünya İqtisadi Forumunun hesabatı 2027-ci ilə qədər şirkətlərin 69% -i, 69 milyon yenisi meydana gətirərkən, 69% -i AI texnologiyaları, potensial olaraq 83 milyon iş yerini almağı gözləyir. Bu, Aİ-nin qlobal işçi qüvvəsinə çevrilməsini işıqlandıran 14 milyon işçinin xalis azaldılmasını təklif edir. (businessthink.unsw.edu.au)
AI-nin işə qəbula təsiri: İşin yaradılması və çevrilməsi
Yeni iş kateqoriyalarının yaradılması
Geniş işsizlikdən qorxmaqdan əksinə, AI yeni iş rollarının yaranmasına səbəb olur. Məlumat elmləri, AI etikası və maşın öyrənmə mühəndisliyi kimi sahələr sürətli böyümə yaşayır. Dünya İqtisadi Forumu 2025-ci ilə qədər AI'nin dünya miqyasında 97 milyon yeni iş yeri yarada biləcəyini təxmin edir ki, bunların bir çoxu qabaqcıl texniki bacarıqları tələb edəcəkdir. (medium.com)
mövcud rolların genişlənməsi
AI sadəcə iş yerlərini dəyişdirmir, eyni zamanda mövcud rolları artırır. Səhiyyə işində olan sektorlarda AI əsaslı təhlil, tibbi mütəxəssislərin xəstə baxımına diqqət yetirilməsinə imkan verən daha sürətli diaqnozlara səbəb ola bilər. Eynilə, təhsildə AI alətləri müəllimlərə inzibati vəzifələrdə kömək edə bilər, təlimlərə daha çox vaxt ayırmağa imkan verir. (informerinsights.com)
İş keyfiyyətinin artırılması
Təkrarlanan və dünyəvi vəzifələri avtomatlaşdıraraq, AI iş məmnuniyyətini artıra bilər. Məsələn, Böyük Britaniya hökuməti araşdırması Microsoft-un Copilot kimi AI alətlərindən istifadə edən məmurların hər il iki həftəyə bərabər olan inzibati vəzifələrdə təxminən 26 dəqiqə saxladı. Bu səmərəlilik işçilərə rollarının daha mənalı və yaradıcı tərəfləri ilə məşğul olmağa imkan verir. (ft.com)
Məhsuldarlıq AI inteqrasiyası vasitəsilə qazanır
Sənayelər üzrə səmərəlilik təkmilləşdirilməsi
AI'nin geniş miqdarda məlumat və mürəkkəb təhlilləri yerinə yetirmə qabiliyyəti, əhəmiyyətli məhsuldarlıq qazancına səbəb oldu. Maliyyə sektorunda AI alqoritmləri bazar tendensiyalarını təhlil edə və insan həmkarlarından daha sürətli investisiya qərarları qəbul edə bilər. Eynilə, istehsalda, AI-Stendiven avtomatlaşdırmada istehsal xətlərini düzəldib, səhvləri azaldır və artan çıxışı artırır. (corporate.vanguard.com)
Məhsuldarlıq aksesuarlarını nümayiş etdirən iş araşdırmaları
-
Zəng Mərkəzləri: Zəng mərkəzlərində bir generativ AI alətinin tətbiqi olan bir araşdırma, AI sistemindən istifadə edən müştəri xidmətləri nümayəndələrinin məhsuldarlığını 14% artdı, az ixtisaslı işçiləri 35% artımla artdı. (bipartisanpolicy.org)
-
Konsaltinq firmaları: AI alətlərindən istifadə edərək məsləhətçilər Tamamlanmış tapşırıqlar 12.2% daha sürətli və əhəmiyyətli səmərəliliyi nümayiş etdirən AI istifadə etməyənlərlə müqayisədə 40% daha yüksək keyfiyyətli reytinq əldə etdi. (bipartisanpolicy.org)
Narahatlıqlara müraciət etmək: AI və iş yerdəyişməsi
AI səbəbiylə iş itkisinin reallığı
Aİ-nin müəyyən vəzifələri avtomatlaşdırılması, xüsusi sektorlarda iş yerdəyişməsinin aparılması, məşğulluğa ümumi təsir kompleksdir. İqtisadi Əməkdaşlıq və İnkişaf Təşkilatı (OECD), orta hesabla, yükləmə riski, üzv ölkələrdəki işlərin təxminən 28% -ni təşkil edir. (oecd.org)
mənfi təsirləri azaltmaq: siyasət və təhsil
Potensial iş itkisini həll etmək üçün aktiv tədbirlər vacibdir. Təhsil və Reskilting proqramlarına investisiya qoyulması işçiləri AI əsas iqtisadiyyatda lazım olan bacarıqlarla təchiz edə bilər. OECD, AI ilə əlaqəli bölmələrin və işsizliyin genişləndirilməsinin qarşısını almaq üçün daxil olan Aİ-nin inkişaf siyasətinin vacibliyini vurğulayır, hamı üçün ədalətli imkanlar təmin edir. (wol.iza.org)
Gələcək Outlook: firavan bir işçi qüvvəsi üçün AI qucaqlamaq
Balanslı inteqrasiya üçün əməkdaşlıq səyləri
Aİ-nin işçi qüvvəsinə uğurlu inteqrasiyası hökumətlər, müəssisələr və təhsil müəssisələri arasında əməkdaşlıq tələb edir. Müəyyən qaydalar və siyasətlərin yaradılması, AI övladlığa götürmə ilə əlaqəli risklərin genişlənməsinə, faydalarının geniş yayılmasını təmin etməyə kömək edə bilər. (bipartisanpolicy.org)
Davamlı öyrənmə və uyğunlaşma
AI inkişaf etməyə davam etdiyi kimi, davamlı öyrənmə və uyğunlaşma mədəniyyəti çox vacib olacaqdır. Ömür boyu öyrənən və AI texnologiyalarına uyğunluq bacarıqlarını inkişaf etdirən işçilər, dəyişən iş mənzərəsində inkişaf etmək üçün daha yaxşı yerləşdiriləcəkdir.
Nəticə
AI, Məşğulluq mənzərəsini şübhəsiz dəyişsə də, bu, geniş yayılmış iş itkisinin harbinger deyil. Bunun əvəzinə, bu, iş yerlərinin yaradılması, rolun artması və məhsuldarlığın artırılması üçün katalizator rolunu oynayır. Proaktiv strategiyaların qəbul edilməsi, təhsilə investisiya qoyulması və əməkdaşlığı təşviq etməklə cəmiyyət dinamik və firavan bir işçi qüvvəsi yaratmaq üçün AI-nin tam potensialını istifadə edə bilər.
