কৃত্ৰিম বুদ্ধিমত্তাৰ প্ৰভাৱৰ বিষয়ে বুজি পোৱা পক্ষপাতিত্ব আৰু আইনী প্ৰভাৱ
কৃত্ৰিম বুদ্ধিমত্তা (AI) এ বিভিন্ন খণ্ডত এক বৈপ্লৱিক পৰিৱৰ্তন আনিছে, নিযুক্তি আটাইতকৈ উল্লেখযোগ্যভাৱে ৰূপান্তৰিত হোৱা অঞ্চলসমূহৰ ভিতৰত অন্যতম। এআই-চালিত সঁজুলিসমূহ এতিয়া পুনৰ আৰম্ভ কৰা, সাক্ষাৎকাৰ অনুষ্ঠিত কৰা, আনকি নিযুক্তিৰ সিদ্ধান্ত লোৱাৰ ক্ষেত্ৰতো অবিচ্ছেদ্য অংগ হৈ পৰিছে। এই প্ৰযুক্তিসমূহে দক্ষতা আৰু বস্তুনিষ্ঠতাৰ প্ৰতিশ্ৰুতি দিয়াৰ বিপৰীতে, বিশেষকৈ নিযুক্তিৰ পক্ষপাতিত্ব আৰু আইনী শাখা-প্ৰশাখাৰ সন্দৰ্ভতো জটিল প্ৰত্যাহ্বানৰ প্ৰৱৰ্তন কৰিছে।
০
নিযুক্তিৰ ক্ষেত্ৰত AI ৰ উত্থান
নিযুক্তি প্ৰক্ৰিয়াৰ সৈতে এআইৰ একত্ৰীকৰণৰ লক্ষ্য হৈছে পুনৰাবৃত্তিমূলক কামসমূহ স্বয়ংক্ৰিয় কৰি, বৃহৎ ডাটাছেট বিশ্লেষণ কৰা, আৰু মানৱ নিযুক্তি প্ৰদানকাৰীসকলৰ বাবে তৎক্ষণাত স্পষ্ট নহ’ব পৰা আৰ্হি চিনাক্ত কৰি নিযুক্তিসমূহ সুশৃংখলিত কৰা। উদাহৰণস্বৰূপে, এআইয়ে দ্ৰুতভাৱে হাজাৰ হাজাৰ ৰিজাইনেলৰ মাজেৰে প্ৰাৰ্থীসকলক চৰ্টলিষ্ট কৰিবলৈ, অকথ্য ইংগিতৰ বাবে ভিডিঅ’ সাক্ষাৎকাৰৰ মূল্যায়ন কৰিব পাৰে, আনকি এটা কোম্পানীৰ ভিতৰত এজন প্ৰাৰ্থীৰ সম্ভাৱ্য সফলতাৰ ভৱিষ্যদ্বাণী কৰিব পাৰে।
_১
AI নিযুক্তি সঁজুলিত বায়াছ উন্মোচন কৰা
সুবিধাৰ মাজতো এ আই ব্যৱস্থা পক্ষপাতিত্বৰ পৰা মুক্ত নহয়। এই পক্ষপাতিত্বসমূহ প্ৰায়ে এলগৰিদমসমূহক প্ৰশিক্ষণ দিবলৈ ব্যৱহাৰ কৰা তথ্যৰ পৰা উদ্ভৱ হয়, যিয়ে ঐতিহাসিক পক্ষপাতিত্ব বা সমাজৰ বৈষম্য প্ৰতিফলিত কৰিব পাৰে। ফলস্বৰূপে, এ আই সঁজুলিয়ে জাতি, লিংগ, বয়স বা অক্ষমতাৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি অজানিতে বৈষম্যক স্থায়ী কৰি ৰাখিব পাৰে।
কেছ ষ্টডি: কৰ্মদিনৰ এআই স্ক্ৰীনিং চফট্ ৱেৰ গোচৰ
এটা গুৰুত্বপূৰ্ণ গোচৰত কেলিফৰ্ণিয়াৰ এজন ফেডাৰেল ন্যায়াধীশে কৰ্মদিনৰ বিৰুদ্ধে শ্ৰেণী-ক্ৰিয়া গোচৰটো আগবাঢ়ি যাবলৈ অনুমতি দিছিল। বাদী ডেৰেক মবলেই অভিযোগ কৰে যে কৰ্মদিনৰ এআই চালিত চফট্ ৱেৰ, চাকৰিৰ আবেদনকাৰীক পৰীক্ষা কৰিবলৈ ব্যৱহাৰ কৰা হয়, বৰ্তমানৰ পক্ষপাতিত্বক স্থায়ী কৰি ৰখা হয়, যাৰ ফলত জাতি, বয়স আৰু অক্ষমতাৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি বৈষম্যৰ সৃষ্টি হয়। মবলীয়ে দাবী কৰে যে তেওঁক কৃষ্ণাংগ, ৪০ বছৰৰ ওপৰৰ, আৰু উদ্বেগ আৰু হতাশাৰ বাবে ১০০ৰো অধিক চাকৰিৰ বাবে নাকচ কৰা হৈছিল। ন্যায়াধীশে ফেডাৰেল বৈষম্য বিৰোধী আইনসমূহৰ অধীনত ইয়াক দায়ী নহয় বুলি কৰা যুক্তি নাকচ কৰিছিল, যুক্তি দিছিল যে নিযুক্তি প্ৰক্ৰিয়াত কৰ্মদিনৰ জড়িততাই ইয়াক জবাবদিহি কৰিব পাৰে। (_২)
__৩
নিযুক্তিৰ ক্ষেত্ৰত AI বায়াছ সম্বোধন কৰা আইনী কাঠামো
এআই-সম্পৰ্কীয় নিযুক্তিৰ পক্ষপাতিত্বৰ উত্থানে আইনী নিৰীক্ষণ আৰু বৈষম্যক লাঘৱ কৰাৰ লক্ষ্যৰে নিয়মৰ বিকাশৰ প্ৰেৰণা যোগাইছে।
ফেডাৰেল আৰু ৰাজ্যিক নিয়মাৱলী
বৰ্তমান নিযুক্তি আৰু নিযুক্তিৰ ক্ষেত্ৰত এআই বৈষম্যৰ সৈতে জড়িত কোনো ফেডাৰেল আইন নাই যদিও বিভিন্ন ৰাষ্ট্ৰই নিয়োগৰ সিদ্ধান্তত এআইৰ ভূমিকা নিয়ন্ত্ৰণ কৰিবলৈ আইন প্ৰণয়নৰ কথা বিবেচনা কৰিছে। উদাহৰণস্বৰূপে, নিউয়ৰ্ক চহৰে নিয়োগ প্ৰক্ৰিয়াত ব্যৱহৃত এআই সঁজুলিৰ পক্ষপাতিত্ব অডিট কৰিবলৈ নিয়োগকৰ্তাসকলক বাধ্য কৰা আইন প্ৰণয়ন কৰিছে। ইয়াৰ উপৰিও, আমেৰিকাৰ সমান নিয়োগ সুযোগ আয়োগে (ইইঅ’চি) কোম্পানীসমূহক তেওঁলোকৰ এআই চফ্টৱেৰ পক্ষপাতমূলক বুলি দাবীৰ সন্মুখীন হ’বলৈ পোষকতা কৰিছে, যিয়ে এআই সঁজুলিসমূহে বৰ্তমানৰ বৈষম্য বিৰোধী আইনসমূহ মানি চলিব লাগিব বুলি গুৰুত্ব আৰোপ কৰিছে। (_৪, _৫)
__৬
নিয়োগকৰ্তা আৰু এআই বিক্ৰেতাৰ বাবে প্ৰভাৱ
নিয়োগকৰ্তা আৰু এআই বিক্ৰেতাসকলৰ বাবে সম্ভাৱ্য পক্ষপাতিত্বসমূহ সক্ৰিয়ভাৱে সম্বোধন কৰাৰ প্ৰয়োজনীয়তাৰ ওপৰত গুৰুত্ব আৰোপ কৰা।
নিয়োগকৰ্তাসকলৰ বাবে উত্তম পদ্ধতিসমূহ
বৈষম্যমূলক দাবীৰ আশংকা হ্ৰাস কৰাৰ বাবে নিয়োগকৰ্তাসকলে তলত দিয়া পদক্ষেপসমূহ বিবেচনা কৰিব লাগে:
-
-
- মানুহৰ তদাৰকী নিশ্চিত কৰক: AI-চালিত সিদ্ধান্তসমূহ পৰ্যালোচনা কৰিবলৈ নিযুক্তি প্ৰক্ৰিয়াত মানুহৰ জড়িততা বজাই ৰখা।
- স্বচ্ছতা আৰু কৰ্মচাৰীৰ অধিসূচনা: নিযুক্তিৰ ক্ষেত্ৰত এআইৰ ব্যৱহাৰৰ বিষয়ে প্ৰাৰ্থীসকলক জনোৱা আৰু মতামতৰ বাবে পথ প্ৰদান কৰা। ৪.
(_৭)
AI বিক্ৰেতাসকলৰ দায়িত্ব
এআই বিক্ৰেতাসকলে তেওঁলোকৰ সামগ্ৰীসমূহ পক্ষপাতিত্বৰ পৰা মুক্ত হোৱাটো নিশ্চিত কৰিব লাগিব আৰু আইনী মানদণ্ড মানি চলিব লাগিব। ইয়াৰ ভিতৰত সম্পূৰ্ণ পৰীক্ষা কৰা, এলগৰিদমিক সিদ্ধান্ত গ্ৰহণৰ ক্ষেত্ৰত স্বচ্ছতা প্ৰদান কৰা, আৰু নৈতিক নিয়োগ নিশ্চিত কৰিবলৈ নিয়োগকৰ্তাৰ সৈতে সহযোগিতা কৰা আদি অন্তৰ্ভুক্ত।
নিযুক্তিৰ ক্ষেত্ৰত AI ৰ ভৱিষ্যত
এআইৰ বিকাশ অব্যাহত থকাৰ লগে লগে নিযুক্তিৰ ক্ষেত্ৰত ইয়াৰ ভূমিকা সম্প্ৰসাৰিত হোৱাৰ সম্ভাৱনা আছে। কিন্তু এই বৃদ্ধিৰ সুষম আৰু ন্যায্য নিযুক্তি পদ্ধতি নিশ্চিত কৰিবলৈ নৈতিক বিবেচনা আৰু আইনী অনুসৰণৰ সৈতে ভাৰসাম্য ৰক্ষা কৰিব লাগিব। প্ৰযুক্তিবিদ, আইনী বিশেষজ্ঞ, আৰু নীতি নিৰ্ধাৰকসকলৰ মাজত চলি থকা আলোচনাই নিয়োগৰ ক্ষেত্ৰত এআইৰ জটিলতাসমূহ নেভিগেট কৰিবলৈ অতি প্ৰয়োজনীয়।
_৮
উপসংহাৰ
কৃত্ৰিম বুদ্ধিমত্তাই দক্ষতা আৰু বস্তুনিষ্ঠতা বৃদ্ধি কৰি নিযুক্তি প্ৰক্ৰিয়া বৃদ্ধিৰ বাবে উল্লেখযোগ্য সম্ভাৱনা প্ৰদান কৰে। কিন্তু বৰ্তমানৰ পক্ষপাতিত্বক স্থায়ী কৰি ৰখা ৰোধ কৰিবলৈ আৰু আইনী মানদণ্ড মানি চলাৰ বাবে নিযুক্তিৰ ক্ষেত্ৰত এআইৰ সংহতিৰ কাষ চাপিব লাগিব। নিয়োগকৰ্তা আৰু এআই বিক্ৰেতাসকলৰ এআই সঁজুলিসমূহ নৈতিকভাৱে ব্যৱহাৰ কৰা হয় আৰু সংৰক্ষিত গোটসমূহৰ বিৰুদ্ধে বৈষম্যমূলক ব্যৱহাৰ নকৰাটো নিশ্চিত কৰাৰ বাবে এক ভাগ-বতৰা দায়িত্ব থাকে।
__৯
AI ৰ দ্বাৰা AI নিযুক্তিৰ পক্ষপাতিত্বৰ গোচৰসমূহৰ উন্নয়ন:
- _১০
- _১১
- _১২
