인공 지능이 고용 편견 및 법적 영향에 미치는 영향 이해
인공 지능 (AI)은 다양한 부문에 혁명을 일으켰으며, 모집은 가장 크게 변형 된 지역 중 하나입니다. AI 구동 도구는 이제 이력서 선별, 인터뷰 수행 및 채용 결정을 내리는 데 필수적입니다. 이러한 기술은 효율성과 객관성을 약속하지만, 특히 고용 편견 및 법적 파급 효과와 관련하여 복잡한 과제를 도입했습니다.
채용에서 AI의 상승
AI를 채용 프로세스에 통합하는 것은 반복적 인 작업을 자동화하고, 대규모 데이터 세트를 분석하며, 인간 채용 담당자에게는 즉시 명백하지 않은 패턴을 식별하여 채용을 간소화하는 것을 목표로합니다. 예를 들어, AI는 후보자 후보자에게 수천 개의 이력서를 신속하게 체로 체결하고, 비언어적 신호에 대한 비디오 인터뷰를 평가하고, 회사 내에서 후보자의 잠재적 성공을 예측할 수 있습니다.
AI 채용 도구의 편견 공개
장점에도 불구하고 AI 시스템은 편견에 면역되지 않습니다. 이러한 편견은 종종 알고리즘을 훈련시키는 데 사용되는 데이터에서 비롯되며, 이는 역사적 편견이나 사회적 불평등을 반영 할 수 있습니다. 결과적으로 AI 도구는 인종, 성별, 연령 또는 장애에 따라 실수로 차별을 영속 할 수 있습니다.
사례 연구 : Workday의 AI 선별 소프트웨어 소송
획기적인 사건에서 캘리포니아의 연방 판사는 근무일에 대한 집단 소송을 진행하도록 허용했습니다. 원고 인 Derek Mobley는 Workday의 AI 기반 소프트웨어가 구직 신청자를 선별하는 데 사용되었으며 기존의 편견을 영속하여 인종, 연령 및 장애에 근거한 차별을 초래했다고 주장했습니다. Mobley는 40 세가 넘는 흑인으로 인해 100 개가 넘는 일자리를 거부하고 불안과 우울증을 앓고 있다고 주장했다. 판사는 연방 차별 금지법에 따라 책임이 없다는 Workday의 주장을 거부했으며, 근무일의 고용 과정에 대한 근무자가 여전히 책임을 질 수 있다고 추론했다. (reuters.com)
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고용의 AI 편향을 해결하는 법적 프레임 워크
AI 관련 채용 편견의 출현으로 인해 법적 조사와 차별 완화를 목표로하는 규정의 개발이 촉발되었습니다.
연방 및 주 규정
현재 채용 및 채용에 대한 AI 차별을 다루는 연방법은 없지만, 다양한 주에서는 고용 결정에서 AI의 역할을 규제하기위한 법률을 고려하고 있습니다. 예를 들어, 뉴욕시는 고용주가 고용 프로세스에 사용되는 AI 도구에 대한 편견 감사를 수행하도록 요구하는 법을 통과 시켰습니다. 또한 미국 평등 고용 기회위원회 (EEOC)는 회사가 AI 소프트웨어가 편향되어 있다는 주장에 직면하여 AI 도구가 기존의 차별 금지법을 준수해야한다고 강조했습니다. (nolo.com, reuters.com)
고용주 및 AI 공급 업체에 대한 시사점
고용에서 AI를 둘러싼 법적 문제는 고용주와 AI 공급 업체가 잠재적 인 편견을 사전에 처리 할 필요성을 강조합니다.
고용주를위한 모범 사례
고용주는 차별 주장의 위험을 완화하기 위해 다음 단계를 고려해야합니다.
- 편견 감사를 수행 : 잠재적 편향을 식별하고 수정하기 위해 AI 시스템을 정기적으로 평가합니다.
- 인간의 감독 보장 : AI 중심 결정을 검토하기 위해 채용 과정에 인간의 참여를 유지하십시오.
- 투명성 및 직원 알림 : 후보자에게 고용에 AI 사용에 대해 알리고 피드백을위한 길을 제공합니다.
- 연방 및 주 가이드 라인을 준수하십시오 : 관련 법률 및 규정에 대한 정보를 유지하고 준수하십시오.
AI 공급 업체의 ### 책임
AI 공급 업체는 제품에 편견이 없도록하고 법적 표준을 준수해야합니다. 여기에는 철저한 테스트 수행, 알고리즘 의사 결정의 투명성 제공, 고용주와 협력하여 윤리적 배치를 보장하는 것이 포함됩니다.
고용에서 AI의 미래
AI가 계속 발전함에 따라 채용에서의 역할은 확장 될 것입니다. 그러나 이러한 성장은 공정하고 공정한 채용 관행을 보장하기 위해 윤리적 고려 사항과 법적 준수와 균형을 이루어야합니다. 기술자, 법률 전문가 및 정책 입안자 간의 지속적인 대화는 고용에서 AI의 복잡성을 탐색하는 데 필수적입니다.
결론
인공 지능은 효율성과 객관성을 높여 모집 프로세스를 향상시킬 수있는 상당한 잠재력을 제공합니다. 그러나 기존의 편견을 영속하지 않고 법적 표준을 준수하기 위해 AI의 고용에 대한 통합에주의를 기울여야합니다. 고용주와 AI 공급 업체는 AI 도구가 윤리적으로 사용되도록하고 보호 된 그룹을 차별하지 않도록 책임을집니다.
