Понимание влияния искусственного интеллекта на предвзятость найма и юридические последствия
Искусственный интеллект (ИИ) произвел революцию в различных секторах, причем набор персонала является одной из наиболее значительно трансформированных областей. Инструменты, управляемые ИИ, теперь являются неотъемлемой частью скрининга резюме, проводя интервью и даже принятия решений о найме. В то время как эти технологии обещают эффективность и объективность, они также ввели сложные проблемы, особенно в отношении предвзятости найма и юридических последствий.
Рост ИИ в наборе персонала
Интеграция ИИ в процессы найма направлена на то, чтобы оптимизировать найм путем автоматизации повторяющихся задач, анализа больших наборов данных и определения закономерностей, которые не могут быть сразу очевидны для рекрутеров человека. Например, ИИ может быстро просеять тысячи резюме, чтобы сократить кандидаты, оценить видео-интервью для невербальных сигналов и даже предсказать потенциальный успех кандидата в компании.
раскрыть смещение в инструментах по найму ИИ
Несмотря на преимущества, системы ИИ не застрахованы от предвзятости. Эти предубеждения часто связаны с данными, используемыми для обучения алгоритмов, которые могут отражать исторические предрассудки или неравенство в обществе. Следовательно, инструменты искусственного интеллекта могут непреднамеренно увековечить дискриминацию на основе расы, пола, возраста или инвалидности.
Тематическое исследование: Программное обеспечение для проверки AI Workday
В рамках знакового дела федеральный судья в Калифорнии разрешил искать в классе против рабочего дня. Истец, Дерек Мобли, утверждал, что программное обеспечение Workday с AI, используемым для проверки кандидатов, увековечил существующие предубеждения, что привело к дискриминации, основанной на расе, возрасте и инвалидности. Мобли утверждал, что его отвергли более 100 рабочих мест из -за того, что он черный, более 40 лет, и испытывал беспокойство и депрессию. Судья отклонил аргумент Workday о том, что он не был ответственен в соответствии с федеральными законами против дискриминации, что, полагая, что участие Workday в процессе найма все еще может привлечь его к ответственности. (reuters.com)
правовая основа, обращаясь к смещению ИИ при найме
Появление смещений по найму, связанного с ИИ, вызвало устранение юридического изучения и развития правил, направленных на смягчение дискриминации.
Федеральные и государственные правила
В то время как в настоящее время нет федеральных законов, специально касающихся дискриминации искусственного интеллекта в наборе и найме, различные штаты рассматривают законодательство по регулированию роли ИИ в решениях о занятости. Например, Нью -Йорк принял закон, требующий, чтобы работодатели проводят предвзятые аудиты инструментов ИИ, используемых в процессах найма. Кроме того, Комиссия по равным возможностям занятости США (EEOC) выступала за то, чтобы компании сталкивались с заявлениями о том, что их программное обеспечение для искусственного интеллекта предвзято, подчеркивая, что инструменты искусственного интеллекта должны соответствовать существующим антидискриминационным законам. (nolo.com, reuters.com)
Последствия для работодателей и поставщиков ИИ
Правовые проблемы, связанные с ИИ, при найме, подчеркивают необходимость работодателей и поставщиков ИИ для активного решения потенциальных предубеждений.
лучшие практики для работодателей
Работодатели должны рассмотреть следующие шаги, чтобы снизить риск претензий на дискриминацию:
- Обеспечить человеческий надзор: поддерживать участие человека в процессе найма для рассмотрения решений, основанных на ИИ.
Обязанности поставщиков ИИ
Продавцы ИИ должны гарантировать, что их продукция не соблюдает предубеждения и соблюдать юридические стандарты. Это включает в себя проведение тщательного тестирования, обеспечение прозрачности в алгоритмическом принятии решений и сотрудничество с работодателями для обеспечения этического развертывания.
будущее ИИ в найме
По мере того, как ИИ продолжает развиваться, его роль в наборе, вероятно, будет расширяться. Тем не менее, этот рост должен быть сбалансирован с этическими соображениями и юридическим соответствием для обеспечения справедливой и справедливой практики найма. Постоянный диалог между технологами, юридическими экспертами и политиками имеет важное значение для навигации по сложностям ИИ в занятости.
Заключение
Искусственный интеллект предлагает значительный потенциал для улучшения процессов найма за счет повышения эффективности и объективности. Тем не менее, интеграция ИИ в найм следует с осторожностью, чтобы предотвратить увековечивание существующих предубеждений и соответствовать правовым стандартам. Работодатели и поставщики искусственного интеллекта несут общую ответственность за обеспечение использования инструментов ИИ этично и не дискриминируют защищенные группы.
