Keinotekoisen älykkyyden vaikutuksen ymmärtäminen puolueellisuuteen ja oikeudellisiin vaikutuksiin
Keinotekoinen älykkyys (AI) on mullistanut erilaisia sektoreita, ja rekrytointi on yksi merkittävimmistä alueista. AI-ohjatut työkalut ovat nyt olennaisia seulonnan jatkamiseen, haastattelujen suorittamiseen ja jopa vuokrauspäätösten tekemiseen. Vaikka nämä tekniikat lupaavat tehokkuutta ja objektiivisuutta, ne ovat myös ottaneet käyttöön monimutkaisia haasteita, etenkin palkkaamisen ja oikeudellisten seurausten suhteen.
AI: n nousu rekrytoinnissa
AI: n integrointi rekrytointiprosesseihin pyrkii virtaviivaistamaan vuokraamista automatisoimalla toistuvia tehtäviä, analysoimalla suuria tietojoukkoja ja tunnistamalla malleja, jotka eivät välttämättä ole heti ilmeisiä ihmisen rekrytoijille. Esimerkiksi AI voi nopeasti seuloa tuhansien ansioluetteloiden avulla ehdokkaiden valintalistalle, arvioida ei-sanallisten vihjeiden videohaastatteluja ja jopa ennustaa ehdokkaan mahdollisen menestyksen yrityksessä.
paljastaminen AI -vuokraustyökaluissa
Etuista huolimatta AI -järjestelmät eivät ole immuuneja puolueellisuudelle. Nämä puolueellisuudet johtuvat usein algoritmien kouluttamiseen käytetyistä tiedoista, jotka saattavat heijastaa historiallisia ennakkoluuloja tai yhteiskunnallisia eriarvoisuuksia. Näin ollen AI -työkalut voivat vahingossa jatkaa syrjintää rodun, sukupuolen, iän tai vammaisuuden perusteella.
Tapaustutkimus: Workdayn AI -seulontaohjelmisto -oikeusjuttu
Maamerkkitapauksessa Kalifornian liittovaltion tuomari antoi ryhmäkanteen työpäivää koskevan ryhmän oikeudenkäynnin edetä. Kantaja Derek Mobley väitti, että Workdayn AI-käyttöinen ohjelmisto, jota käytettiin työnhakijoiden seulomiseen, jatkoi olemassa olevia puolueellisuuksia, mikä johti syrjintään kilpailuun, ikään ja vammaisuuteen. Mobley väitti, että hänet hylättiin yli 100 työstä, koska hän oli musta, yli 40 -vuotias ja ahdistusta ja masennusta. Tuomari hylkäsi Workdayn väitteen, jonka mukaan se ei ollut vastuussa liittovaltion syrjinnän vastaisten lakien nojalla, päättely, jonka mukaan Workdayn osallistuminen vuokrausprosessiin voisi silti pitää sen vastuussa. (reuters.com)
Oikeudellinen kehys, joka osoittaa AI -puolueellisuutta vuokraamisessa
AI: hen liittyvien vuokrauspoikkeamien syntyminen on saanut aikaan oikeudellista valvontaa ja syrjinnän lieventämistä koskevien määräysten kehittämistä.
Liittovaltion ja osavaltion määräykset
Vaikka tällä hetkellä ei ole liittovaltion lakeja, jotka koskevat erityisesti AI -syrjintää rekrytoinnissa ja palkkaamisessa, eri valtiot harkitsevat lainsäädäntöä AI: n roolin sääntelemiseksi työllisyyspäätöksissä. Esimerkiksi New York City on antanut lain, joka vaatii työnantajia suorittamaan vuokrausprosesseissa käytettyjen AI -työkalujen puolueellisuustarkastuksia. Lisäksi Yhdysvaltain tasa-arvoinen työllisyysmahdollisuuksien komissio (EEOC) on kannattanut yrityksiä kohdata väitteet, joiden mukaan heidän AI-ohjelmistonsa on puolueellinen, ja korostavat, että AI-työkalujen on noudatettava olemassa olevia syrjinnän vastaisia lakeja. (nolo.com, reuters.com)
Vaikutukset työnantajille ja AI -myyjille
AI: n palkkaamiseen liittyvät oikeudelliset haasteet korostavat työnantajien ja AI -myyjien tarvetta käsitellä ennakoivasti mahdollisia puolueellisuuksia.
parhaat käytännöt työnantajille
Työnantajien tulisi harkita seuraavia vaiheita syrjintävaatimusten riskin lieventämiseksi:
- Suorita puolueellisuustarkastukset: Arvioi säännöllisesti AI -järjestelmät mahdollisten vääristymien tunnistamiseksi ja korjaamiseksi. 2
- Läpinäkyvyys ja työntekijöiden ilmoitus: Ilmoita ehdokkaille AI: n käytöstä vuokraamisessa ja tarjoa keinoja palautetta varten.
- Noudata liittovaltion ja osavaltioiden ohjeita: Pysy ajan tasalla ja noudata asiaankuuluvia lakeja ja määräyksiä.
AI -myyjien vastuut
AI -myyjien on varmistettava, että heidän tuotteissaan ei ole puolueellisuutta ja noudattaa laillisia standardeja. Tähän sisältyy perusteellisen testauksen suorittaminen, algoritmisen päätöksenteon avoimuuden tarjoaminen ja yhteistyö työnantajien kanssa eettisen käyttöönoton varmistamiseksi.
AI: n tulevaisuus vuokraamassa
Kun AI kehittyy edelleen, sen rooli rekrytoinnissa todennäköisesti laajenee. Kasvun on kuitenkin oltava tasapainossa eettisten näkökohtien ja oikeudellisen noudattamisen kanssa oikeudenmukaisten ja oikeudenmukaisten vuokrauskäytäntöjen varmistamiseksi. Teknologien, oikeudellisten asiantuntijoiden ja päätöksentekijöiden keskuudessa jatkuva vuoropuhelu on välttämätöntä AI: n monimutkaisuuksien navigoimiseksi työllisyydessä.
Päätelmä
Keinotekoinen älykkyys tarjoaa merkittävän potentiaalin rekrytointiprosessien parantamiseksi lisäämällä tehokkuutta ja objektiivisuutta. AI: n integrointiin vuokraamiseen on kuitenkin otettava yhteyttä varoen olemassa olevien puolueellisuuksien jatkamiseksi ja laillisten standardien noudattamiseksi. Työnantajilla ja AI -toimittajilla on yhteinen vastuu varmistaa, että AI -työkaluja käytetään eettisesti, eikä ne syrjitä suojattuja ryhmiä.
